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為什麼荷蘭老公下午3點一定要發呆?台灣女生嫁到歐洲的職場反思:暫停15分鐘,把「大腦洗乾淨」效率更高
職場

為什麼荷蘭老公下午3點一定要發呆?台灣女生嫁到歐洲的職場反思:暫停15分鐘,把「大腦洗乾淨」效率更高

為什麼我老公下午三點一定要發呆?一個台灣女生嫁到荷蘭後的觀察。

日期:2025-11-17

【主管溝通篇】你以為很有禮貌,其實讓老外更火大
職場

【主管溝通篇】你以為很有禮貌,其實讓老外更火大

那些讓外國老闆聽了皺眉的英文,你還在用嗎?在跨國企業工作環境中,越來越多台灣專業人才開始以英文與上司溝通。然而,我們在協助企業進行英語訓練時發現:許多表面上看起來「很禮貌」的英文句子,其實在主管耳中,傳遞的卻是模糊、不負責任、甚至推卸責任的訊號。以下五句,是在會議、報告、日常回信中可能不經意說出口的話。但主管聽在耳裡,很可能感到挫折、失望,甚至懷疑你的能力與態度。

日期:2025-11-03

信義企業集團奪亞太永續會展雙獎 展現永續策展實力
房地產

信義企業集團奪亞太永續會展雙獎 展現永續策展實力

在永續行動成為企業共同語言的時代,信義集團以策展作品「心意市場」於2025亞太永續會展獎中脫穎而出,榮獲「銀級獎」與「永續導覽卓越獎」。今年參賽作品中,「心意市場」以生活化設計結合永續實踐,展現策展深度,獲得評審肯定。

日期:2025-10-29

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13

林鴻聯力推ESG永續行動,聯邦銀行母親節園遊會溫馨登場,萊爾富今年店數上看1800家
金融

林鴻聯力推ESG永續行動,聯邦銀行母親節園遊會溫馨登場,萊爾富今年店數上看1800家

聯邦銀行2025年母親節公益園遊會今(10)日熱鬧舉行,雖然天候不佳,但現場氣氛依舊溫馨。董事長林鴻聯強調,ESG不僅是口號,更是持續投入的承諾,而萊爾富現打果昔攤位也成為活動中的一大亮點。

日期:2025-05-10

台灣關稅戰怎突圍? 美印太權威:輸出育才模式、展國防決心
國際總經

台灣關稅戰怎突圍? 美印太權威:輸出育才模式、展國防決心

關稅大限倒數中,眼看美日談判已經展開,投川普所好成為關鍵。而隨台灣企業布局世界,矽盾作為國家防衛的優勢也正在提升。

日期:2025-05-07

美國勞動力的未來發展:種族、年齡與性別如何重塑就業市場
國際總經

美國勞動力的未來發展:種族、年齡與性別如何重塑就業市場

龐大且高素質的勞動力,不僅是生產資源,也支持經濟擴張的消費及儲蓄,促進技術創新與腦力資本及密集產業的發展,進而提升產業的競爭力。第二次世界大戰結束後的嬰兒潮導致美國人口在1950年代快速增長,人口數從1.48億擴增達1.76億,強大的內需市場開啟美國經濟的黃金年代。人口增加成為城市擴張郊區化(suburbanization)的強力推手,刺激了建築業與基礎設施建設,並進一步擴大經濟活動。大量中產階級家庭的購車需求,美國汽車產業帶動相關產業一併發展。

日期:2025-04-22

台積電遭控「開會講中文、升遷只有東亞裔有份!」美籍員工集體控種族歧視4/8開庭 台積電回應
科技

台積電遭控「開會講中文、升遷只有東亞裔有份!」美籍員工集體控種族歧視4/8開庭 台積電回應

台積電才剛宣布加碼投資美國1000億美元(約新台幣3兆2814億元)獲得美國總統川普大力讚賞,卻即將面對4/8一樁被控種族歧視的法庭審理案。

日期:2025-03-09

首份工作薪水要多少?畢業生期待月領3萬8千元 夢幻職缺工程師、公務員、Youtuber都上榜
職場

首份工作薪水要多少?畢業生期待月領3萬8千元 夢幻職缺工程師、公務員、Youtuber都上榜

距離畢業季僅剩3個月,許多大專院校徵才活動也陸續開跑,指標學府台灣大學的校園徵才更在周末登場,許多腳步積極的新鮮人,已提早布局未來。1111人力銀行周五(3/7)發布2025新鮮人求職意向調查,發現Z世代新鮮人的期待的第一份薪資為3萬7745元,比去年成長4.9%。且有高達94%的應屆畢業生,計畫直接投入就業市場,比去年76%大幅成長。其中,9成考慮直接投入職場的應屆畢業生,有78.2%新鮮人已經提前起跑,另有15.2%則選擇畢業後再投入職場。

日期:2025-03-07

當年她遠走捷克,從彩妝、婚紗到企業形象設計,甚至跨足AI,7年級Erika如何把歐洲頂尖公司變成忠實客戶?
科技

當年她遠走捷克,從彩妝、婚紗到企業形象設計,甚至跨足AI,7年級Erika如何把歐洲頂尖公司變成忠實客戶?

捷克數位服務業者Grenade Castle共同創辦人暨執行長Erika黃心苹,在歐洲台商圈子可能是少有的異數,她既非國內大企業派至當地的專業經理人,從事的行業也非台商圈常見的進出口貿易、零售或製造業,而是產品無法用手摸到的數位服務業。從平面設計起家的她,舉凡企業形象包裝、品牌設計、用戶介面及體驗,Grenade Castle都無所不包。自從Grenade Castle於2012年在布拉格成立至今,黃心苹的客戶已經囊括300多家歐洲中大型企業,從金融業、服務業、製造業至文化圈都有,遍布捷克、瑞士及德國,甚至在捷克頗負盛名的捷克國家交響樂團(CNSO)也成為她主顧。不僅如此,早在2016~2020年,她已經早一步投資AR(擴增實境)、VR(虛擬實境)及AI技術,運用在上述服務項目,如今更將在AI應用上發揚光大。台灣社會長期被硬體及製造思維主導,而黃心苹如何在藝術、文化及創意為強項的歐洲,一手打造出海外台灣人少見的設計及創意王國?

日期:2025-01-17