康軒集團一名女員工，疑似因為被懷疑是「吹哨者」，遭到該公司在公共區域貼紙條「指名道姓」批評，甚至被上頭施壓離職；對此，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，此舉以涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。
日期：2020-10-08
COVID-19（武漢肺炎）疫情重創全球經濟，低迷的景氣，不知何時才能自谷底翻揚，但可以確定的是，在疫情影響下，從工作、消費到娛樂等諸多層面，都將產生根本性的改變，企業經營者在因應疫情衝擊同時，也必須為「後疫情時代」做好準備，才能及時掌握轉型契機，提升競爭力。
日期：2020-04-30
職場霸凌時有所聞，也是切身相關的勞動權益議題。面對這樣無形的職業災害，勞動法規可以如何保障工作者？勞工與雇主又有哪些該注意的責任？
日期：2020-04-15
為加強防範COVID-19（武漢肺炎）疫情蔓延，中央流行疫情指揮中心研議對民眾未能保持社交距離訂出規範，指揮官陳時中3月31日表示，原則上社交距離要保持室外至少1公尺，室內至少要1.5公尺，指揮中心會議討論後，預計今（1）日公布指引。
日期：2020-04-01
居家工作與異地辦公屬於工作地點之變更，建議勞雇雙方以書面協議方式作為原有勞動契約之增補條款，以杜爭議。
日期：2020-03-24
勞動部是否曾經思考過，將外送員與外送平台業者認定為雇傭關係後，外送員的勞動條件全部都要適用勞基法，包括工資、工時、女性夜間工作等，外送員上線但搶不到外送單時，算不算「工時」？
日期：2019-10-17
