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AI經濟時代的贏家
科技

AI經濟時代的贏家

對企業來說,AI能減少人事成本以保持獲利,對個人呢?若不想被AI取代,懂得運用AI放大你解決問題的能力,就會是贏家。

日期:2025-08-20

川普關稅戰救不了美國製造!8成民眾嘴巴喊支持,卻沒人想進工廠...美國製造業復興最大阻礙是自己
國際總經

川普關稅戰救不了美國製造!8成民眾嘴巴喊支持,卻沒人想進工廠...美國製造業復興最大阻礙是自己

據金融時報調查,近八成的美國人同意「更多人從事製造業會讓美國過得更好」的論點,但僅有兩成的受訪者表示認同「我在製造業工廠工作會更好」。此極為諷刺的差距正說明美國人對製造業的支持,更多是政治文化認同,而非基於個人經濟選擇的真實偏好。

日期:2025-05-23

為何他從職場「討好先生」變家中「霸道總裁」? 心理師:覺察需求,找回人生自主權
情感關係

為何他從職場「討好先生」變家中「霸道總裁」? 心理師:覺察需求,找回人生自主權

童年經歷對每個人都有深遠的影響,它像一面鏡子,反映出我們成年後的行為模式與情感反應。諮商心理師林靜君在她的新書《以愛為名的童年俘虜》中,以多個故事探索童年的創傷如何塑造我們的人生,以及如何透過覺察與改變,重新掌控自己的生活。

日期:2025-04-18

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦
職場

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦

對於要不要獨自吃午餐這件事情,一直眾說紛紜。領英(LinkedIn)社群媒體及活動專員伊什.維杜斯科(Ish Verduzco)曾經說:「獨自用餐並不是休息,而是孤立。」他的做法是每週與2個新認識的人共進午餐。他認為這樣既有助於建立關係,也能擴展自己的知識格局。很多公司為了增進團隊成員彼此間的信任和瞭解,會在特定時間舉辦午餐會。還有一些企業會專門設計「與老闆共進午餐」這類特殊表彰。當然,這些特別安排的午餐大多較為隨意,目的是讓大家輕鬆、愉快地聚在一起,分享工作心得和生活趣事。

日期:2025-03-31

一輩子可獲720萬元補助!政府出錢讓你讀書,還發生活津貼...新加坡勞工終身教育的前瞻與展望
政治社會

一輩子可獲720萬元補助!政府出錢讓你讀書,還發生活津貼...新加坡勞工終身教育的前瞻與展望

在全球競爭激烈、技術快速創新的時代,尤其是人工智慧(AI)及其他顛覆性技術的崛起,新加坡政府強調,勞工必須終身學習,不斷提升技能,以應對職場挑戰、提高生產力與薪資,並推動企業轉型升級。在今年的預算案中,新加坡政府進一步加大對人力資本的投資,擴大全民終身學習機會,推動技能提升與職業轉型,幫助企業進行勞動力轉型,培養跨國企業領袖,並支持年長者與前受刑人就業。

日期:2025-02-24

學商的不輸理工科…這間頂大商學院畢業年薪平均840萬!世界MBA排名出爐,前兩名不是哈佛、MIT
教育

學商的不輸理工科…這間頂大商學院畢業年薪平均840萬!世界MBA排名出爐,前兩名不是哈佛、MIT

商學院畢業薪資拚不過理工學院?根據《金融時報》調查全球MBA排名,美國商學院畢業生在畢業後3年薪資最高的,第一名是哈佛商學院,平均加權薪資接近 25.7 萬美元(約841萬元台幣)。其次是哥倫比亞商學院的24.3萬美元(約795萬元台幣),第三名則是華頓商學院24.2萬美元(約792萬元台幣)

日期:2025-02-19

在大醫院工作也能很幸福!長庚醫院、台大雲林分院獲得「2024幸福企業」金獎   展現卓越醫療與幸福職場雙贏實力
政治社會

在大醫院工作也能很幸福!長庚醫院、台大雲林分院獲得「2024幸福企業」金獎 展現卓越醫療與幸福職場雙贏實力

由1111人力銀行舉辦的「2024幸福企業」票選,11月11日進行頒獎,全台有超過3700家廠商參與,包括長庚醫療財團法人、台大雲林分院、佛教慈濟醫療財團法人、馬偕紀念醫院、新光醫院、陽明醫院(桃園) 、臺北醫學大學附設醫院、臺安醫院、台北市立聯醫等都拿下生技醫療 組金獎。

日期:2024-11-13

啟動員工周休3日,雲品董座喊他們是最好的資產!「給足員工福利」真能提升效率、創造力?
職場

啟動員工周休3日,雲品董座喊他們是最好的資產!「給足員工福利」真能提升效率、創造力?

雲品國際(2748)宣布9/1起,將開始推行周休3日制度,這是國內第一家觀光產業、也是服務業中的先行者。公司表示,周休三日未來6個月內將在日月潭雲品溫泉酒店試行,並根據結果進行評估,以決定是否長期推行。目前,雲品酒店針對新的工作制度,進行內部培訓與人力排班調整,部分部門和職務已可做到周休3日排班。若是無法排班周休3日部門,則可獲得額外加班薪資的補貼。

日期:2024-09-06

金管會挺中信金還是台新金?直接劃出給兩買家「最低底線」:搶親新光金不是加一減一的問題
金融

金管會挺中信金還是台新金?直接劃出給兩買家「最低底線」:搶親新光金不是加一減一的問題

金管會週二(8/27)證實,8/26已正式收到中信金申請公開收購新光金的案件,其法律依據為金控公司法第36條與金融控股公司投資管理辦法,銀行局副局長童政彰指出:「依照金融控股公司法第36條規定,本會必須要在15天之內做準駁,也就是在9/16前做出準駁,並非『申報』制。」

日期:2024-08-27

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展
職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13