逢甲大學社會創新暨永續碩士在職學位學程特聘教授侯勝宗，或許是對「社會創新」最了解的實踐者之一。無論是專業領域或公益事業，甚至是一路走來的人生經歷，都讓他持續思索如何帶領他創立的「微光行動協會」，用「移動服務」照亮弱勢需求者。
日期：2024-08-15
因應老年化社會來臨，今年7月，立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，也就是達65歲法定退休年齡時，可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示，此次條文的修正，代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持，具有正面意義。不過，不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」，或是雇主想要滿65歲的勞工退休，若是勞工不同意，則雇主必須以資遣方式辦理，如同「多領一筆退休金」。對此，勞動部澄清，「退休和資遣」是不同制度，如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡，則應該依現行退休規定辦理；也就是說，勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工，勞動部指出有3大好處，除了可繼續參加勞保外，年資累計無上限，加上年金給付有展延機制，每延1年給付金額提高4%，最多可增加20%。
日期：2024-08-15
曾經五度獲得世界50最佳餐廳第一名，有世界傳奇餐廳之稱的哥本哈根「Noma」餐廳，去年曾傳出將於2024年底結束營業的消息，藉以籌備之後的轉型之路。世界最佳餐廳雖然即將熄燈，但是美味將藉由每一位在此習得經驗的廚師在世界各地廣傳。
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
編按：作者克里寇夫教授是美國著名的經濟學者、理財專家，他運用經濟學原理、高階演算法以及財富觀念打造了一個靈活、實用的財務決策框架「生活水準機器」，適用全年齡層和不同收入水準的使用者，幫助大家開始財務規劃的第一步，先清楚財務底層邏輯，才能降低生活風險，進一步提高消費能力與生活，克里寇夫教授稱它為「金錢魔法」。
日期：2024-08-12
大數設計負責人何守怡認為，室內設計師的任務，除了畫圖、案場監工外，須勤與業主溝通、成為業主與工班間的「翻譯」，還須做好預算分配，順利完成業主對家的夢想藍圖。
日期：2024-08-09
巴黎奧運中華隊目前確定拿下6枚獎牌（目前1金4銅，加上林郁婷打進金牌戰，保底金或銀），許多人都好奇奧運獎金多少？依據「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」，只要在奧運獲得金牌，可得2000萬、銀牌700萬，銅牌500萬元。領取方式則有2種，分別是一次性領取，或終生按月領取相應金牌12.5萬、銀牌3.8萬、銅牌2.4萬元獎金，而台灣發出的金額在全球排名第3名，僅輸給香港、新加坡。
日期：2024-08-08
「最近找到工作，但老闆說勞保薪資用最低額申報，我跟老闆都可以省錢，但還是有勞保，權益也不會受損，真的可以這樣嗎？」一位剛畢業的社會新鮮人在網路論壇發問。
日期：2024-08-08
台灣首位「奧運雙金副教授」即將要開課了，國立體育大學證實，李洋目前已請公假到奧運結束，新學期就會開設羽球課程。而李洋的招聘薪資也曝光，任職國體大副教授月領9萬元薪水，網友們紛紛認為「當副教授9萬還真的不高」，不過也有人點出，李洋其實還有終身月俸25萬元。
日期：2024-08-07
關注巴黎奧運賽事的民眾，應該有發現當選手登上頒獎台領完獎牌後，都會拿出一支手機出來自拍合影留念。解謎這支手機，其實是南韓三星電子7月所發表Galaxy Z Flip6奧運特別版(Olympic Edition)手機，專門提供給參賽運動員頒獎時自拍，三星還大手筆向全球1萬7000多名選手每人提供一支。然而，據南韓媒體報導，這款手機近日被發現放上二手拍網站，最高價還被炒到約8萬新台幣。
日期：2024-08-07
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