在今天看見明天
熱門: 投資 股票 高股息 金融股 存股

股最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:共有10000項結果
00918平均季配0.74元,年化配息12%...每月投資1萬,就能安穩退休?達人一表試算:早10年存股,退休金差4倍
ETF

00918平均季配0.74元,年化配息12%...每月投資1萬,就能安穩退休?達人一表試算:早10年存股,退休金差4倍

前不久隨手寫了一篇關於需要多少退休金才能退休,引起蠻多迴響。這代表雪友對退休金的隱形焦慮,也間接證明雪友的年紀(開玩笑的啦),財經雪倫擔心雪友誤會存退休金不重要,所以多做一下說明。財經雪倫想表達的是我們不要執著於多少錢才能退休,而是怎麼運用退休金。

日期:2024-09-18

股海操帆很難把把都賺,賠錢也是操作一環?該如何善用「買支撐」,做到小賠大賺?
台股

股海操帆很難把把都賺,賠錢也是操作一環?該如何善用「買支撐」,做到小賠大賺?

本週二是一年一度的中秋佳節,加上9/19(四)美國聯準會(Fed)將公布最新的利率政策,在這雙重的因素下,市場觀望氣氛濃厚,台灣股市的成交量萎縮,等待中秋假期過後的利率消息。延續了8月份全球股市震盪的餘波,9月上旬台股走勢仍忽上忽下難以捉摸,雖然上週走勢已漸趨平穩,但假期與利率政策公布後,漲跌方向或許就會有比較明確的表態。如何掌握機會,避開風險,是每一位投資大眾現階段最關心的事。

日期:2024-09-18

【幫客戶找解決方案】 凱基證券傾聽客戶需求 勇奪財富管理八項大獎
金融

【幫客戶找解決方案】 凱基證券傾聽客戶需求 勇奪財富管理八項大獎

近幾年金融投資亂象多,多數業者以銷售產品為導向,今年初甚至衍生出全民瘋搶高股息ETF的怪異現象。凱基證券不以單純產品銷售為導向,而是透過傾聽客戶投資理財需求出發,結合金融科技,提出豐富多元方案,回應客戶需求,全面解決客戶痛點,獲得今周刊第18屆《財富管理銀行暨證券評鑑》年度評比八項大獎肯定,獲獎總數為證券業最大贏家。

日期:2024-09-18

少管!
理財

少管!

美國聯準會確定啟動降息循環,中長天期債券可能還有賺頭,但買了之後就少管,有賺則可處分部分收益,不然就放著收息。

日期:2024-09-18

羽球「麟洋配」競合「勝典」啟示 ——兼論被動元件電感廠臺慶科
科技

羽球「麟洋配」競合「勝典」啟示 ——兼論被動元件電感廠臺慶科

台灣羽球男雙「麟洋配」,在巴黎奧運拚搏,展現渴望勝利的意志,給台灣企業領航者追求成功的啟示;企業經營如球場征戰,在進步與演化中本就欣喜、煩愁並行,惟有不斷奔跑,勝典方能呈現。

日期:2024-09-18

港股的末日景象
國際總經

港股的末日景象

香港許多向來最具代表性的標的,都在不知不覺中式微;現在回頭一看,香港本地財團才是這一波香港調整下的最大受害者。

日期:2024-09-18

美國「節儉消費」成主流  梅西、諾德斯特龍日薄西山  老百貨雙雄業績沉淪  力抗金融禿鷹求存
國際總經

美國「節儉消費」成主流 梅西、諾德斯特龍日薄西山 老百貨雙雄業績沉淪 力抗金融禿鷹求存

傳統百貨公司曾經主導了一百多年的高檔消費,如今面臨大型超市與電商夾擊,美國與日本龍頭百貨公司陸續陷入困境,更淪為金融禿鷹分食的標的。

日期:2024-09-18

先發主角 引資投入公共建設新渠道  重大修法第一戰 新REITs闖關  仍有兩疑慮待解
金融

先發主角 引資投入公共建設新渠道 重大修法第一戰 新REITs闖關 仍有兩疑慮待解

(今周刊1448)去年九月,日本首相岸田文雄在美國發表演說時,高調宣示日本將改革資產管理業,並為資產管理事業量身打造經濟特區。而積極推動台灣成為「亞洲資產管理中心」的金管會主委彭金隆,日前亦表示日本種種作法值得參考,他指出,台日兩國都不像星港有稅賦、語言或外匯自由流通等優勢,但也都有強大的產業,能夠發展出「具有自己獨特性的資產管理中心」。

日期:2024-09-18

普惠永續 提供誘因  自主打造退休準備第三支柱 全民受惠改革起手式:TISA
金融

普惠永續 提供誘因 自主打造退休準備第三支柱 全民受惠改革起手式:TISA

(今周刊1448)打造台灣成為亞洲資產管理中心,金管會日前推出五項計畫,各自涉及「壯大投信」、「普惠永續」、「財富管理」、「擴大投資台灣」,以及「資金投入公共建設」。但你可能沒想到,若看各項計畫的其中內涵,與你我最有直接關聯的,是乍聽之下「最缺錢味」的一項計畫——普惠永續。

日期:2024-09-18

30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?
職場

30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?

脆上面有篇140萬次瀏覽的文引起熱議。樓主提問,她最近徵求工讀生跟行政助理,結果來的都是大神級應聘者;從情緒智商到工作能力,都不是職場小白,而是根本可以去當主管的強人。為什麼這些人不選擇在職場上力爭上游,卻選擇應徵非正職的低階職缺?

日期:2024-09-18