當被老闆拗一堆不合理的工作、被客戶刁難、被同事推責任，你是否老是無奈配合與挨刀？懊悔自己沒有據理力爭？從職場贏家身上，看他們如何優雅「說不」，卻能在職場上越來越成功，學習職場十個「說不」的勇氣與技術，讓你如何越反骨、越能出頭天！
日期：2015-11-11
「工業4.0」只是追求更快、更好、更多、更省嗎？這樣想的人，最終一定被淘汰出局。植入客戶需求要素、把台灣式的協作體系放到設計框架內，台灣的老闆們才有突破的機會。
日期：2015-11-05
為什麼要向麥肯錫人學習？因為這家全球一流企管顧問公司賣的是「思考」、「邏輯」、「解決方法」與「好點子」，這些無形的資產不僅幫助企業克服種種難關，還開拓了商機。更因為，麥肯錫兼顧速度與品質的工作態度，贏得了眾多大老闆的信賴。
日期：2015-10-29
「我們不要你的肝，我們要你的腦。」每次面試工程師，Vpon威朋大數據廣告公司創辦人暨執行長吳詣泓總會這麼強調。這位未滿四十歲創業家的俏皮話，精準形塑新舊科技人才最大不一樣的價值。
日期：2015-09-16
歐洲人力供過於求，但他們選擇自動化的人貴經濟；台灣則走向超工時、低薪的人賤經濟。路線利弊或有不同，但長期在人賤經濟的習慣下，新思惟是不可能的。
日期：2015-09-03
做過投影片簡報的人都知道，要製作一份精美專業的PowerPoint，需要相當大的精力跟時間（沒有範本的話，還需要點天賦的美感），最後花在排版格式、字型配色、甚至動畫的精力時間，往往比內容本身所花的時間還多。
日期：2015-08-05
在「動畫教父」卡特莫爾的領導下，皮克斯始終保持動畫界的王者地位。祕訣在於，皮克斯獨創了一套創意管理機制，讓創意人才放下身段，彼此合作，激盪出一部又一部藝術價值和商業收益兼具的好作品。而創意管理的推手，就是皮克斯創辦人之一、擔任總裁的卡特莫爾。
日期：2015-07-09
外資圈每年大事之一——《機構投資人雜誌》票選結果出爐，今年由摩根士丹利的半導體分析師呂家璈掄元，這位「低調的外資半導體新一哥」如何擊敗陸行之、何浩銘等眾多外資圈的超級巨星，拿下頭獎？
日期：2015-06-25
