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特斯拉進軍手機市場?3大利器恐掀手機革命 未來開車用「想」的就可以
國際總經

特斯拉進軍手機市場?3大利器恐掀手機革命 未來開車用「想」的就可以

特斯拉(Tesla)要進軍手機市場的消息,一直以來都有流言瘋傳,今(2021)年初一名以蘋果概念產品設計聞名的設計師Antonio De Rosa,設計了一款特斯拉概念手機Tesla Model π,其中「腦機連結」的功能引起國際上諸多想像與討論。 如果特斯拉真的推出自家品牌手機,外界預估Apple可能會受到不小衝擊,然而Apple也曾在7年前就宣布要投入電動車領域,如此積極的想跨領域生產,究竟在打什麼算盤?

日期:2021-11-18

「今晚月色很美」  他開啟了日現代文學之扉
職場

「今晚月色很美」 他開啟了日現代文學之扉

一九○三年五月二十二日,一個名叫藤村操的大學生投湖自殺,傳言,是被夏目漱石害死的。這位日本「國民大作家」教課時,最廣為流傳的故事是,將「I love you」翻譯成「今晚月色很美!」

日期:2021-11-17

自動化小尖兵〉電商物流、醫療照護、設備巡檢都靠它 全球瘋服務型機器人  台廠躍登國際
科技

自動化小尖兵〉電商物流、醫療照護、設備巡檢都靠它 全球瘋服務型機器人 台廠躍登國際

走出工廠應用場域的服務型機器人全球崛起中,擅長軟硬體整合、產品智慧化的台廠大有可為,除了科技大廠爭相投資,中小企業、新創只要抓對趨勢與商業模式,同樣有銷往國際的競爭力。

日期:2021-11-17

揭密大同宮鬥戲碼》大股東們「切心」掃蕩林郭文艷殘餘勢力,一年之內集團人事劇變40回…
傳產

揭密大同宮鬥戲碼》大股東們「切心」掃蕩林郭文艷殘餘勢力,一年之內集團人事劇變40回…

大同經營權易主剛滿1年,但近期內部勢力暗潮洶湧,不到3周的時間,有3分之1的董事席次遭換,掀起大同人事的第3波洗牌。不難發現,這次整頓似是針對林郭影響力做掃蕩,但至此,大同內部終於能夠一統江湖了嗎?

日期:2021-11-17

第五屆資誠永續影響力獎擴大舉辦:公私部門運用善創意影像 傳遞SDGs核心價值
政治社會

第五屆資誠永續影響力獎擴大舉辦:公私部門運用善創意影像 傳遞SDGs核心價值

國內重量級永續創意指標、「2021第五屆資誠永續影響力獎」於11月11日盛大舉行頒獎典禮,總計40多件參賽作品,創下歷年新高,競爭激烈。其中,家樂福《改變,從看見動物開始》及若水國際《Tech for Good 打造身障就業新可能》脫穎而出,分別奪得「企業永續組」及「社會創新組」金獎榮耀,再加上銀獎、銅獎、特別獎作品共18件獲得評審團肯定。獲獎單位橫跨公私部門,於頒獎典禮中齊聚一堂,交流落實永續作為的最新創意,一同在永續發展的道路上攜手前行。

日期:2021-11-16

民生物資悄悄飆漲!經部:大賣場「平價專區」明起實施 標示抗漲民生用品到年底
生活消費

民生物資悄悄飆漲!經部:大賣場「平價專區」明起實施 標示抗漲民生用品到年底

經濟部擬請量販業者設「平價專區」,經濟部部長王美花12日邀請全聯、家樂福、美廉社、愛買、大潤發、楓康超市等各大賣場超市業者召開會議。各家通路業者對於設置包括泡麵、衛生紙等民生用品的「抗漲標示」有共識,願意以專區形式、或在各區標示抗漲標示。

日期:2021-11-14

再富也不能富孩子!李嘉誠帶兒子們擠地鐵、巴菲特不留遺產...3位首富堅持「窮養」不會教出「富惡代」
教育

再富也不能富孩子!李嘉誠帶兒子們擠地鐵、巴菲特不留遺產...3位首富堅持「窮養」不會教出「富惡代」

登上《富比士》的世界首富們,養育孩子的方式絕對顛覆你我的想像,舉凡比爾蓋茲、華倫巴菲特,他們的養兒之道各自有哪些獨到之處?

日期:2021-11-11

5年本金翻4倍!43歲投資晚鳥靠5招「波段存股」滾出千萬:心靜致富才最重要
理財

5年本金翻4倍!43歲投資晚鳥靠5招「波段存股」滾出千萬:心靜致富才最重要

想要完成「離開校園10年計畫」的任務,必須先計算需要設定多少資金作為目標。

日期:2021-11-11

達人戰略 江季芸邊收割邊存  留下零成本股票   靠波段存股法 教師五年300萬滾出千萬
理財

達人戰略 江季芸邊收割邊存 留下零成本股票 靠波段存股法 教師五年300萬滾出千萬

「人棄我取」是句價值投資名言,對存股族來說,更需要做到克服股市下跌恐懼的心魔。透過江季芸的「波段存股法」,不但讓存股策略與配置更靈活,做到布局好公司可以愈跌愈買,創造每年穩健現金流的目標。

日期:2021-11-10

精英總座無預警請辭、董事換人 背後原來是大同兩派角力…他說未來這兩家還會「整理」
科技

精英總座無預警請辭、董事換人 背後原來是大同兩派角力…他說未來這兩家還會「整理」

編按(2021/11/11):大同集團人事再傳變動!精英電腦才剛於11月8日發布重大訊息,甫於10月28日辭任大同獨立董事、改當精英董事的王金來,將接下精英富董事長和總經理職務。而這一變動,牽扯出大同團隊的矛盾。《今周刊》報導,這些人事動盪的背後,可能與大同團隊內部的矛盾有關,精英電腦董事長鍾依文甚至坦言,「也許在人事上會有更換,但大同還在當時布局的戰略下持續發展」…「接來包括大世科、福華都要做整理…」。果不其然,昨天晚上大同公告2項重大訊息,一是大同子公司尚志資產公告法人董事代表變動,大同在尚志的代表人由原來的林郭文艷、張益華改成何春盛、陳榮泉及楊榮光。另一是欣同投資在大同的法人代表也從原先的梁基岩改換成陳瑞隆,同任期董事變動比率為6/9。如今大同集團內部暗潮洶湧,後續還有甚麼變動,市場甚為關注。以下為《今周刊》本期有關精英人事異動以及大同團隊策略一手分析:

日期:2021-11-10