編按：本書作者丹尼爾．克羅斯比，2年前經歷一場讓他崩潰的劇烈頭痛，試過醫師和偏方，但過了半年都找不到原因，身心陷入最低潮。他被劇痛逼到崩潰，怕自己會因為某種無法診斷或治療的神祕疾病而永遠垮掉。原本熱愛金錢的他，經歷這場健康危機體悟到：「健康才是最重要的財富」。然而，錢包與身體的關係是再現實不過，財務壓力已經被證實會影響身心健康，導致憂鬱、失眠、偏頭痛、免疫力下降等。因此，健康與財富密不可分，財務困境已成為不易察覺的隱形健康殺手。
日期：2025-06-19
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2025-06-18
編按：本書作者戴倫．哈迪的助理凱薩琳，雖然年收入4萬美元（約合新台幣117萬元），但卻是月光族，作者教她每個月存下所得的1%、約33美元（約合新台幣1000元），養成記帳、改變消費習慣，例如：靠自己煮咖啡、帶便當、取消訂閱等。結果凱薩琳在薪水不變的情況下，就存超過10萬美元（約合新台幣291萬元）。後來，她獨立創業，現在年收入超過25萬美元（約合新台幣728萬元），存下的資產已經超過百萬美元（至少新台幣2910萬元），成為千萬女富豪。
日期：2025-06-18
陳曉林、南方朔（王杏慶）、林正杰、陳婉真、顏文閂…這5位文人、出版界、黨外時期重要人士，在今年5-6月接連離世，顏文閂則是在去年12月底逝世，享壽80歲。其中，陳曉林3年前曾做攝護腺癌手術、76歲過世，南方朔78歲肺炎併發症，林正杰73歲肺腺癌，陳婉真75歲三陰性乳癌擴散至肺部，顏文閂80歲晚年曾中風，離世原因則未公開。5位歷史洪流中重要的人物，幾乎都是70多歲離世，未能達到國人平均壽命80.23歲，而他們在表面上看似風格各異，但在台灣的政治與文化領域中，均扮演重要的角色，且在某些方面展現出共通的特徵。他們的作品或行動，不僅反映個人對社會現象的觀察與思考，也對台灣社會的發展與變遷，產生了一定的影響。社群平台上也有不少追悼文，認為這幾位重要人士離世，意味著一個時代的結束，而他們時刻關心國家大事，卻對自己照顧少了些。
日期：2025-06-17
公視「紀錄觀點」最新系列作品《春雨424》一共四集，將於6/19(一、二集)、6/26(三、四集)周四晚間十點首播，這兩天各播兩集，「公視+」影音停台同步上架，更特別開放美國、加拿大、瑞典觀眾觀看 180 天。本片歷近6年攝製，跨越台、美、加、瑞典，訪問逾五十位當事人及見證者，並結合國內外珍貴影像、史料、動畫、重演，還原1970年震驚國際的「刺蔣案」，及三位主角黃晴美、黃文雄、鄭自才的命運轉折。導演馮賢賢表示：「這個故事跨越近百年的台灣歷史，也是台灣人反抗不義統治、爭取獨立自主的重要篇章。」
日期：2025-06-17
運動部預計9月9日「國民體育日」當天掛牌，台灣近年在國際賽事表現亮眼，民間改革單項協會的聲浪高，誰能成為首位運動部長，受到各界矚目，府院高層已緊鑼密鼓向各界展開徵詢，行政院長卓榮泰日前也透露端倪，會是清新、亮眼，「全新的部長」。近期各界提及的人選眾多，包括羽球金牌男雙選手李洋、奧運舉重金牌郭婞淳、網球名將盧彥勳都曾受邀擔任運動部籌備小組諮詢委員，或曾到民進黨中常會報告。此外，12強棒球賽時的中華隊首席教練暨捕手教練高志綱、中職會長蔡其昌、曾催生世界冠軍球隊的教育部次長張廖萬堅、現任體育署長鄭世忠等也是被各界點名、推薦的人選。
日期：2025-06-17
Henry Jacques Les Classiques 代表之作 Les Essences 系列問世十週年之際，品牌以全新 IL Y AVAIT UN JARDIN… 系列續寫高級香水藝術的全新篇章。品牌深諳高純度香水的多種面貌，相繼推出了醇厚的 Les Essences 與創新的 Les Brumes 系列，更以 Les Solides 與 Clic-Clac 固體香水重塑古老香水使用方式，賦予其現代詮釋。秉持對高級香水藝術的全方位探索，Henry Jacques 現以 IL Y AVAIT UN JARDIN…（曾經有一個果園…） 系列展現對簡約與本質的獨特詮釋。以清新、優雅的香調結構，汲取自經典古龍水的靈感，呈現出一種豐盈而迷人的香氛體驗。
日期：2025-06-16
東海大學高階經營管理碩士班（EMBA）近日於台中國家歌劇院盛大舉行畢業送舊典禮，由管理學院院長王凱立與EMBA研究生聯誼會會長游志豪、副會長朱子儀共同策劃，打造全台首場進駐國家級劇院的EMBA畢業盛典。典禮結合劇場美學、音樂演出與服裝走秀，宛如金馬獎般星光熠熠，讓每位畢業生都在紅毯上展現自己的榮耀時刻。
日期：2025-06-16
國泰金(2882)第三代接班就定位，蔡宗翰及蔡宗諺雙雙正式進入董事會；其中，國泰金董事長蔡宏圖的大兒子蔡宗翰獲選為國泰金副董事長。
日期：2025-06-13
「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注，導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門，現在卻動輒被指控為職場霸凌！請問這樣還要主管怎麼管理部屬？如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡？」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。
日期：2025-06-13
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