行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
五十年來，松川憑藉著專注做繼電器，一路做到台灣最大；歷經兩次重要轉型，如今已是美系電動車大廠的主要供應商，還取得台達電等太陽能逆變器訂單。
日期：2024-10-30
(今周刊1454)一般認為代表通膨指數的CPI，可能反映不了真實通膨情形？房租指數可能被嚴重低估、核心民生用品漲更凶……，一探CPI失真之謎。
日期：2024-10-30
創業之初，勤凱就期待產品線盡可能多元，即使訂單規模不大，仍持續研發半導體用導電漿，隨著AI商機帶來需求，醞釀十七年的能量，正蓄勢待發。
日期：2024-10-30
近期受本網專訪的財經部落客「存股方程式」持續暢談個人的退休金規劃，前一篇聊〈多久能達成千萬股票資產〉的文章獲得網友極大反響；對於網友針對年領50萬股利不夠用、沒考慮到通膨等質疑，他表示，退休投資務必保守，擔心通膨侵蝕資產，每月投入現金流10%-20%即可；另外，年領50萬可月領3萬，搭配政府退休金，若克制慾望，已能衣食無缺。
日期：2024-10-30
國稅局為推廣雲端發票，舉辦多次「雲端種樹趣e起集點樹」抽獎活動，獎項包含Macbook、iPhone、Panasonic廚餘機、Dyson吸塵器、頭獎現金10萬元。然而有網友發現，該活動3期抽獎得獎名單裡面，有4人中了2次大獎。國民黨立委王鴻薇在臉書質疑「重複得獎率之高可以申請金氏世界紀錄」，已發文給財政部，要求他們調查。對此，台北國稅局表示，抽獎記者會都有律師全程見證，一切合法。不過這次抽獎落幕後引發各界熱議，未來活動會再精進。
日期：2024-10-30
(今周刊1454)從第一次祭出選擇性信用管制算起，央行打炒房已滿4年，但在這段時間，住宅價格指數持續攀高，房貸負擔率更已突破4成，攸關金融風險的「房貸集中度」指標，從未脫離警戒區，仍然逼近歷史高點。而一項由央行委託的研究計畫說明，助長台灣房價的主要原因，也是央行所控管的貨幣供給。
日期：2024-10-30
勞動部公布「職類別薪資調查」，截至去年7月，年薪排名首位的職業為航空駕駛員，為新台幣352.9萬元，第二名為年薪339萬元的精算師（取得正式資格者），醫師則以年薪234萬元位居第三。
日期：2024-10-30
9月景氣對策燈號：黃紅燈！比8月減少5分，來到34分，雖然轉黃紅燈了，但11月我仍然會再找滿意的高點出清ETF(用景氣燈號策略定期定額買進的部分)，這批賣完以後就剩下最後一批了！
日期：2024-10-29
