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Fed本周會升息3或4碼?油價走跌通膨仍高於預期 股市、房市短痛恐變長痛
國際總經

Fed本周會升息3或4碼?油價走跌通膨仍高於預期 股市、房市短痛恐變長痛

美國聯準會(Fed)將於台灣時間9月22日凌晨,公布9月利率決議。市場預期,由於美國8月消費者物價指數(CPI),漲勢未明顯趨緩,為抑制居高不下的通膨,Fed將升息3碼(0.75個百分點),野村證券甚至出具報告,稱Fed可能會一口氣升息4碼(1個百分點)。

日期:2022-09-20

號召「真男人」月薪8.3萬起跳!俄軍損失6萬士兵急著滿血復活:外國人也可來
國際總經

號召「真男人」月薪8.3萬起跳!俄軍損失6萬士兵急著滿血復活:外國人也可來

烏俄戰爭導致俄軍損失大量人力,近日俄方正為「對烏克蘭特別軍事行動」招募新兵,最新的推廣卡車也曝光,最低薪資待遇為 16 萬盧布(約台幣 83,135 元),官方口號號稱這是「真男人的選擇」。

日期:2022-09-20

「錢變小了」周品均幫員工抗通膨!霸氣官宣「全員調薪5-10%」,但這3位沒得領…
傳產

「錢變小了」周品均幫員工抗通膨!霸氣官宣「全員調薪5-10%」,但這3位沒得領…

曾是「東京著衣」創辦人,現為唯品風尚執行長周品均,她在臉書宣布,由於今年至今,每月營收是去年同期的翻倍,決定回饋給員工,「7月開始,本集團任職滿1年以上同事,全面調薪5-10%」,不過,有3個人沒得領。

日期:2022-09-16

50歲才開始存退休金,領股息養老的存股秘技:帳面獲利30%該先獲利了結,還是一直抱住?
好命退休

50歲才開始存退休金,領股息養老的存股秘技:帳面獲利30%該先獲利了結,還是一直抱住?

目前經濟前景充滿不確定性,對操作退休理財的投資人來說,該如何因應呢?

日期:2022-09-16

台積電人資認證!美容美髮、幼教科系也能進來…無經驗技術員第1年年薪就破70萬
科技

台積電人資認證!美容美髮、幼教科系也能進來…無經驗技術員第1年年薪就破70萬

「不一定要會念書才能進台積電。」台積電慈善基金會董事長張淑芬在SEMICON「半導體人才培育論壇」上的這席話,顛覆了許多人的想像。事實上,就在同一場論壇中,台積電人才開發暨招募處處長莊秀華也證實了此說法,指出高中職畢業員工大約占整體員工的1成,且「也有員工是從美容美髮或幼教科系畢業的。」

日期:2022-09-15

節省病患支出、確保照護品質  八成民眾也樂見改革 照護共聘制可解人力荒  卻頻卡關推不動
政治社會

節省病患支出、確保照護品質 八成民眾也樂見改革 照護共聘制可解人力荒 卻頻卡關推不動

因新冠肺炎疫情造成的看護人力匱乏,不僅讓病患家屬有錢找不到人,第一線護理人員壓力更形沉重。從全責照護、照顧共聘到住院整合照護,都盼解決現有照護難題,但政策推動二十多年,規模卻遲遲難以擴大。

日期:2022-09-14

華爾街遭遇市場寒意!高盛爆裁員數百人,疫情以來最大規模…分析師示警今年利潤恐衰退4成
國際總經

華爾街遭遇市場寒意!高盛爆裁員數百人,疫情以來最大規模…分析師示警今年利潤恐衰退4成

彭博周一(12 日)援引知情人士消息報導,高盛正著手進行自新冠疫情以來最大的一輪裁員,將從本月開始裁掉數百人。市場認為,高盛重啟裁員意味著美國金融業也感受到當前市場的寒意,分析師普遍預估,今年高盛的利潤將下降逾 40%。

日期:2022-09-13

跟蹤騷擾是職場霸凌及性騷擾的一種嗎?
職場

跟蹤騷擾是職場霸凌及性騷擾的一種嗎?

「我們公司員工跟公司申訴說她被同一棟大樓其他公司員工跟蹤騷擾,請問我們公司要怎麼因應?有什麼法律責任?」一位外商公司人資長問我上述問題。

日期:2022-09-12

通膨之外,另一場經濟災難要降臨美國...就在下週!這次恐怕連拜登也擋不了
國際總經

通膨之外,另一場經濟災難要降臨美國...就在下週!這次恐怕連拜登也擋不了

美國通膨居高不下,聯準會(Fed)矢言採激進升息措施,以冷卻經濟抑制通膨,但這也讓市場擔心經濟放緩隱憂,而近期鐵路罷工冷靜期即將結束,如若勞資雙方仍談不妥,屆時將有逾9萬名工人罷工,供應鏈問題雪上加霜,為經濟前景增添不少變數。

日期:2022-09-11

歧視孕婦被罵爆...廖老大又開直播談「調職砍薪」:以後「直接處理」不當假好人!勞工局說…
職場

歧視孕婦被罵爆...廖老大又開直播談「調職砍薪」:以後「直接處理」不當假好人!勞工局說…

「賽車教父」廖老大曾透露要把復職的懷孕員工,降薪並調職改當清潔工或警衛,這樣的職場歧視言論引起社會譁然,勞工局出面證實料老大的公司「琦玉集團」確實涉及歧視,已與員工私下和解。不過,廖老大昨(10)日深夜直播還原「歧視」真相,表示問題根本不在員工懷孕,而是她一直請假導致工作業務影響他人,大嘆以後遇到這問題,一律「留職停薪」別再做假好人,還不用付資遣費。但勞工局提醒,這樣的方式仍然不妥,只要是雇主主動提出要求員工「留職停薪」,就涉及了懷孕歧視。

日期:2022-09-11