「我存股是因為現在定存利息太低，再來是網路銀行太方便，一有慾望就會想把定存解約，放儲蓄險年限又太長，存股的好處是可以透過複利來滾錢。」小資上班族珍妮說道，她存股的方式，是存到一筆幾萬塊的資金後，一張一張慢慢買，資金不夠時就買零股，不管市場好或壞繼續持有，每年領配股配息，比錢存在銀行的效益還要高。
日期：2018-11-23
東北季風吹起，本就不甚緊密的窗戶，隨著風聲喀喀作響。人稱「強勁東北季風」是澎湖冬天的特色，颳起陣陣高達９級的強風、常使得船班和班機都停駛。東北季風成了這些家庭最難熬的時光，沒有冬被過冬、只能勉強把家中幾件的涼被疊起，讓身體感到暖活，然而這樣的處境，卻是真實地發生在年僅4歲的小恩家中。
日期：2018-11-23
「儘管我國每年培養60萬醫學生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人。」北京協和醫學院教授張宏冰告訴記者。
日期：2018-11-22
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
你知道嗎？1杯新台幣幾十元、對於許多人來說可能超無感的飲料價，不說不知道、一說嚇一跳，「1年喝掉36K月薪！」
日期：2018-11-22
經濟不振、就業低迷、薪資負成長，除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外；連18歲的莘莘學子，也離鄉背井、遠渡重洋，出國拼履歷。
日期：2018-11-22
「我有個同事是獨子，當兵退伍以來，二十多年來沒和家裡拿過一毛錢，學校長年欠薪，還要養小孩，暑假時孩子要繳英文補習費沒錢，結果隔天母親拿著一包錢來，當下這位自詡一家之主的大男人眼淚馬上噴出來了。」醒吾中學前教師會理事長李老師悠悠地說。
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
日本安倍晉三內閣擬放寬引進外勞的限制，準備紓解14個業種的缺工荒。這項政策引起日本社會熱議，擔心引進外勞後，加薪無指望，工作也會被外國人搶走。
日期：2018-11-21
