今年台灣正式邁入超高齡社會，人口將加速老化。目前勞保基金財務危機尚未解除，今年又面對美國關稅危機、台幣升息、通膨高漲、金融市場動盪，令許多民眾驚心動魄，擔心未來退休金可能會嚴重縮水。面對這麼多的挑戰，台灣勞工的退休金究竟該如何守護?
日期：2025-06-01
韓國第21屆總統大選提前投票率為34.74%，投票率與上屆總統大選相比低了2.19%，這次大選正式投票將在6月3日登場，南韓在野的民主黨候選人李在明可望贏得總統選舉。根據選前封關民調，李在明以近5成支持率、遙遙領先國民力量黨候選人金文洙的35%。
日期：2025-06-01
台股周四（30）日在指數編纂公司明晟（MSCI）對台股半年度調整生效之下，尾盤爆量收黑，終場收跌10.42點，5月最後一個交易日以21,347.3點作收，單月漲點來到1,112.27點、漲幅5.5％，其中外資買盤回歸是最大助力。
日期：2025-05-31
114年個人申請入學(個申、個申二階)準備放榜！各校將在6/2前公布錄取名單，上網登記志願序則是在6/5-6/6開跑，申請入學分發結果則將在6/12放榜，究竟該選甚麼樣的科系，才能掌握未來脈動謀得好的工作，都是不少學子們最想知道的事。過去幾年受疫情、AI熱潮、美國對等關稅衝擊，職場環境翻天覆地改變，今年畢業季即將進入職場的「變動系青年」，馬上要面臨5大變革，同時，對職場新鮮人來說，更優渥的待遇與挑戰可說同時出現。據調查，2024統計新鮮人薪資中位數達3.6萬元，而2025年5月，歡迎畢業新鮮人的職缺數，達到52萬個，不論工作數或起薪，均創下歷史新高。其中，受缺工潮衝擊的住宿餐飲服務業、批發零售業，持續向職場新鮮人招手，職缺數近10萬個，至於電子資訊、半導體、一般製造業，碰上對等關稅衝擊，對於新鮮人的招募力道，已低於過去高峰。不過，從薪資水準來看，半導體業新鮮人薪資中位數達4萬3千元，仍是傲視各產業別。
日期：2025-05-30
今周刊編按：健保署週四（5/29）公布各大醫療院所2023年財務報告，計算醫務與非醫務的收入和支出後，盈餘最多的是林口長庚，達到56.31億元，蟬聯8年最賺錢醫院榜首，至於虧損最多的則是屏東榮總屏東龍泉分院，金額達到1.66億元。但若從醫療本業來看，林口長庚無法擠進前10名，而是中國醫藥大學附設醫院（中醫大附醫）得冠軍，醫務結餘為26.99億元，高雄醫學大學附設中和醫院結餘12.65億元第二，其次是台中榮總、中山附醫、新竹馬階、亞東醫院、陽明醫院、高雄長庚、奇美醫院、雙和醫院。健保署醫務管組組長劉林義指出，以林口長庚為例，獲利56億元，主要獲利源自非醫務收入達54億元，其中股利就佔了36億元。
日期：2025-05-29
編按：作者陳繼勛出身農村家庭，因為負擔不起學費，只能放棄進入頂尖大學的機會進入警校，入職消防體系當起「fireman」，一次次與死神擦肩而過。一次在火場死裡逃生的經歷，讓他心中燃起追求財富自由的火苗，他知道唯有如此，才有機會奪回人生的主導權。他快速升官、加薪、勤學投資，經過反覆嘗試、挫敗與修正，終於收穫甜美果實，在2020～2024年，5年創造近10倍的驚人報酬。39歲這年，成功晉升為財務獨立、提早退休的「FIREman」。
日期：2025-05-29
2025（114年）端午連假即將到來！不少上班族都期待一年一度的端午節，可以好好休息喘息一番，不過，大部分勞工依規定休假，仍有勞工因工作性質不同而必須上班（輪班），這時出勤薪水、加班費該怎麼算？雇主能不給薪換補休嗎？《今周刊》本篇帶讀者一次瞭解。
日期：2025-05-29
當決定買賣房產時，選對房仲品牌就像挑選開刀醫師一樣重要。房地產交易往往是許多人一生中金額最高的財務決策，除了價格談判、法律流程、稅費計算，更關係到全家人的居住品質與未來規劃，專業與信任缺一不可。面對市場上五花八門的房仲體系，不論是強調流程控管的「直營制」、講求彈性經營的「加盟制」，或資源自立的「自營制」，消費者在選擇合作對象時該評估哪些重點？而房仲新人又該如何評估適合自己的職涯品牌？透過深入解析3種房仲經營優勢差異，釐清體系背後的運作邏輯，無論是買賣房產或投入產業，都能做出最合適的選擇！
日期：2025-05-29
快刷存摺！勞保局總共有11項津貼，趕在端午節前夕發錢了，符合資格的民眾看看錢入帳了沒？根據勞動部勞保局行事曆，端午節前發放款項，包括國民年金、國民年金保險生育給付、勞保年金、國民年金喪葬給付、災保年金給付等，都將陸續發放。其中最多人關注的勞保年金周三(5/28)入帳，近200萬退休族平均每人領近2萬。而國民年金保險生育給付將於5/29(週四)入帳，一次發給2個月生育給付，符合資格的民眾可以領3萬9522元，不過這筆給付必須在5年內提出申請，若超過5年後才申請，勞保局將核定不予給付。
日期：2025-05-28
2023 年，星展集團（DBS）全年獲利大幅成長 23%，然而該公司總裁高博德（Piyush Gupta）的可變動薪資卻被削減 30%，使其總薪資降至1,123萬新幣（約合2.8億台幣）。原因在於，在該年七個月內發生五次大規模服務中斷，對客戶體驗及企業形象造成影響。為此，公司董事會決定對管理層進行問責，展現出DBS對管理層績效的嚴格要求。
日期：2025-05-28
