今周刊 - 薪酬最新、熱門精選文章

科技

美光台灣罷工一觸即發，8千名員工力爭83個月獎金！公司急滅火：今年將發史上最高績效獎金

今周刊編按：記憶體大廠美光(Micron)爆勞資爭議，美光桃園及台中員工認為，現行激勵薪酬計畫(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司獲利表現。美光在台工會提出，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將發起罷工，若付諸行動，台灣作為美光全球最大生產基地，恐衝擊公司營運及半導體供應鏈。美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員，工會8月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過80%支持採取罷工行動。對此，台灣美光緊急發聲明，宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，激勵薪酬計畫相關方案預計於10月公布。在此之前，美光將持續透過既有溝通管道與團隊成員保持對話，並尊重相關法定程序。勞動部回應表示，相關訊息均已全面掌握，持續與桃園市政府、中部科學園區管理局及台中市政府保持密切聯繫，隨時追蹤並掌握美光公司勞資雙方的協商動態。

日期：2026-09-03

科技

別把高科技產業當提款機

台灣經常出現高科技「績優生」理應回饋社會的聲音，把它們當成提款機。然而，產業政策的新課題，應是讓半導體與AI成為帶動百業升級的發動機。

日期：2026-09-02

台股

台積電分紅開獎！資深工程師「年薪600萬」、新人也能領220萬，員工嗨喊：下班衝賓士展間看車

今周刊編按：台積電(2330)分紅週五(8/28)入帳，員工紛紛在社群分享「開獎」結果，推估台積電職等31至33的資深工程師及主要主管，年薪約落在400萬至600萬元之間；今年才加入公司的碩士畢業新進工程師，平均年薪也可達約220萬元，就有工程師不禁直呼，下班就要直接前往賓士展間看車。理財粉專「阿財科技分享」發文指出，「台積電分紅再創新高，今年有可能領滿50個月+，31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大(衝擊1000)」。先前網路一度傳出縮減基層員工分紅，台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明，強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於去年營收及獲利表現亮眼，在公司整體獲利規模持續成長帶動下，今年發給員工的分紅總額仍較去年增加約三成，並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。

日期：2026-08-28

職場

「有錢還不夠！」除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密

凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。

日期：2026-08-26