Ｙ世代希望既能飛黃騰達，又能造福人群社會。在資金緊縮，又想吸引、留住人才的情況下，各企業正對準Ｙ世代的訴求制定措施，以挽留人心。
日期：2008-09-11
若我們總是將貪污視為個人性格或道德上的缺失，而非從更廣泛的體制瑕疵去探討，那麼很可能將不斷地面對這類重大貪污案件的引爆。
日期：2008-09-04
ＩＢＭ正針對本身員工建立數學模型，希望藉以提升員工的生產力。究竟未來的數字化管理，對於企業績效及員工的個人發展，將帶來怎樣的衝擊？
彩色濾光片廠達虹，過去五年幾乎年年賠錢，在經營團隊的努力下，終於成功扭轉企業文化，轉虧為盈，更和友達開發出殺手級的新應用產品。這原本在友達集團中不起眼的醜小鴨，如今也蛻變成小金雞了。
日期：2008-08-14
不斷進化的禿鷹投資人，又有了新面貌。以法爾康領軍的新派，權勢較過去更大，也更有想像力。說不定，美國經濟將因他們而再啟動。
日期：2008-05-01
為了拯救這個全球性的金融巨獸，花旗集團的新執行長將採用無所不包的營運策略，重建人事，但駁斥要求分割的聲浪。
日期：2008-04-24
韓國國會任命特檢組，下令全面調查三星集團掌門人李健熙家族，透過治理濫權的指控，讓我們一窺李家如何掌控這個全球最大的電子集團。
每年四、五月，是新生求職、人才跳槽的旺季，另一方面，員工分紅費用化實施在即，讓科技人不禁開始尋找下一個具有成長爆發力的產業，而超夯的太陽能產業，行情一如節節上升的油價，吸引了這批科技精英，紛紛投石問路。
日期：2008-04-10
Y世代正重塑職場生態！他們精通電腦，喜歡團隊合作，求功心切，急於對社會有所貢獻，企業主想要吸引他們加入，先得改變自己！
日期：2006-09-14
3座相隔萬里的城市，運用同樣的策略思惟，各自發展出與眾不同的優勢。
日期：2006-08-24
