管理全球約二十三萬名員工，企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑，他坐鎮台灣，卻能號令天下，靠的就是一批能征善戰的將才。他將人才分為四品，這些人要如何選？如何用？
日期：2012-06-14
自1990年代以來，日本企業界普遍缺乏具專業知識且敢於做決策的人才，導致國家競爭力日漸疲弱、日本經濟盛極而衰，若你想成為一名優秀的領導者，那麼，「放膽嘗試」將是成功的重要關鍵。
日期：2012-06-07
幾十年來，大家的主調都在創造財富，無形中讓槓桿愈撐愈大；但原物料價格下滑、歐債問題難解，被各國膨脹出來的錢，很多都蒸發了，此時如何守住現金，可能成為未來兩年投資主調。
日期：2012-06-07
日本很多大企業，因為行動力緩慢、思考細密，但在這次經濟大變化中卻捉襟見肘，虧損日益加大；反而是一些獨裁型的領導者，反應快、行動力強，卻把公司帶往好的境界。
日期：2012-05-17
國際油、煤、民生必需品的價格走跌，全球物價呈易跌難漲態勢；反觀台灣油電雙漲，造成物價奔騰，復徵證所稅也引發卷商反彈，這些高舉公平正義大旗的政策改革，讓人民苦不堪言。
日期：2012-05-10
從二○一二年兩岸三地競爭態勢來看，台灣企業是慘輸的一年，本來以為兩岸關係改善，簽署ＥＣＦＡ後，台灣企業有了中國十三億人口的大市場可供馳騁，如今看來這個想法並不切實際。兩岸愈開放，台灣企業愈沒有競爭力。
日期：2012-05-03
