交棒，不是換掉名片上的職稱，就會成功，交棒之前，先花二十年讓下一棒磨練，培養能力、人脈和班底，才是成功關鍵。
日期：2015-06-11
在台灣科技業，接棒難，轉型更難。這兩大難題，過去三年，竟同時落到台達電執行長鄭平身上。他臨危受命，要帶台達電走上品牌之路。上任後，高階主管全面換血、頻繁挖角、大膽出手購併⋯⋯，鄭崇華很少做的事，他常做，鄭崇華來不及做的事，他做得徹底。鄭平和董事長海英俊啟動40年來最大改革，他相信，打群架、透明、合作，才有出路！
日期：2015-06-10
環境已經很陌生了，如果連家中的成員都是全新組成，狗狗貓貓的緊張可想而知。為了幫她們早日適應新家，有一些小撇步，拔拔麻麻可以偷學起來，省下不少磨合的時間與力氣。
日期：2015-06-09
老闆們，上班族頭痛真的不是藉口！根據調查，台灣有九成上班族近一年都有頭痛經驗，而且往往選擇隱忍，若長期輕忽，恐引發其他病變。
日期：2015-06-04
前陣子新聞上鬧得沸沸揚揚的惡房東事件，靠不平等的租賃條約敲詐房客獲利，對租屋市場上相對處於劣勢的房客來說，要如何自保權益？
日期：2015-06-04
突如其來的傷病，讓這位「國民作家」一度意志消沉，深怕將從此淪為無用之人。但這場腦傷，讓他與同學、當兵同袍，甚至是周遭的親人，重做一次生命連結。人生無常，反而促使他真誠面對生命歷程，利用有限的時間，為觀眾創作動人的故事。
日期：2015-05-28
二○一三年四月十五日，眾多神情肅穆、身著黑衣的人們，在布滿白色鮮花的現場壓低了音量交談著。廳外絡繹不絕的人群，與廳內相框中的主角形成強烈對比─那是一種看盡世事的神情，也是一種向子女與前來弔唁的各方戰友謝幕的姿態。從彰化頂廍村到台北的松江路，郭木生的一生走得遙遠，但著實精采。
日期：2015-05-28
為了怕讓同事坐牢，檢討報告寫得遮遮掩掩；為了不讓議員沒面子，蒙著眼睛編列不一定有用的預算；浮報加班費案除了當事人外，只有一位退休人員被記申誡……。柯文哲在公務體系看見的虛假文化，超乎你的想像。
日期：2015-05-28
