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雷軍3個月解僱900人,當年一起喝小米粥的元老也離職...深度解析:小米手機為何賣不動了
科技

雷軍3個月解僱900人,當年一起喝小米粥的元老也離職...深度解析:小米手機為何賣不動了

小米,這個一度被擠出全球市占前5、到重返手機「三哥」的中國手機品牌,為何短短兩個季度就風水輪流轉,成為同業裡衰退最甚的業者?

日期:2022-08-31

蘋果新聞網變身「壹蘋新聞網」!新老闆潘杰賢給「五不一絕對」:96%團隊9/1加入新公司
國際總經

蘋果新聞網變身「壹蘋新聞網」!新老闆潘杰賢給「五不一絕對」:96%團隊9/1加入新公司

台灣蘋果新聞網交易案引發各界關切,台蘋的大量解僱將在明天生效,面對外界傳言,新買家、科技創業家潘杰賢今天(30日)親上火線說明,將堅守「不用品牌、不用網址、不接觸個資、不使用資產、不介入新聞中立、絕對遵守法律」的「五不一絕對」原則,創辦全新的《壹蘋新聞網》,盼建立中立理性客觀、堅持爆料的關鍵媒體。

日期:2022-08-30

臉書Meta裁員「隨機算法」挑人砍!這些人只被告知沒給原因…最賺錢蘋果也從約聘下手裁
職場

臉書Meta裁員「隨機算法」挑人砍!這些人只被告知沒給原因…最賺錢蘋果也從約聘下手裁

美國通膨問題看似有降溫機會,但經濟陷入衰退的疑慮仍然未除,不少企業在過往榮景之時大肆擴張、招募人才,目前有半數公司打算開始縮減人力,甚至包括蘋果、臉書都已經開始動作。

日期:2022-08-21

蘋果新聞網月底將消失?買家潘杰賢坦承「沒把握政府通過交易」,擬採共同平台繼續運作
政治社會

蘋果新聞網月底將消失?買家潘杰賢坦承「沒把握政府通過交易」,擬採共同平台繼續運作

蘋果新聞網(台蘋)交易案一波三折,蘋果日報台灣分公司代表人葉一堅曾在6月發出內部信提及,剩餘資金恐怕到9月前就用罄。台蘋買家、17LIVE集團共同創辦人潘杰賢上周五(8/12)至台蘋開會透露交易進度,坦承「沒把握政府會同意通過」,但願意回聘部分員工、改以共同平台方式繼續運作,不沿用蘋果新聞網等商標,基本上以新聞為核心,再另發展其他業務。

日期:2022-08-17

員工抄襲他人文章可以解僱嗎?勞動律師教你判斷:怎樣才算「情節重大」
職場

員工抄襲他人文章可以解僱嗎?勞動律師教你判斷:怎樣才算「情節重大」

「我們公司的行銷總監林先生,行銷文案居然是從網路上抄襲同業,害我們公司接到律師函,說要告我們違反著作權法,總經理氣炸了,我們可以開除他嗎?」一家知名化妝品公司人資長問我這個問題。

日期:2022-08-10

高管收回扣居然無法向他求償? 上市櫃公司誠信經營守則與勞資爭議有什麼關係?
職場

高管收回扣居然無法向他求償? 上市櫃公司誠信經營守則與勞資爭議有什麼關係?

「一樣是員工收回扣屬實,紅湖公司向員工求償勝訴,我們公司對收回扣員工的求償訴訟卻敗訴,這我完全不能接受!」曉歌公司蔡董對此表示不解與不滿。蔡董的不滿可以理解,但這是因為事先沒有做好預防措施所致。

日期:2022-08-03

提拔升遷後才發現「這個員工不行啊」...該如何合法降調?可以取消主管加給嗎?
職場

提拔升遷後才發現「這個員工不行啊」...該如何合法降調?可以取消主管加給嗎?

「你覺得我的能力可以帶領多少士兵?」「最多應該是十萬。」「那你的能力可以領導多少士兵?」「多多益善!」「這就好笑了,你能帶的兵馬超過我,怎麼會來當我的屬下?」「因為你雖然不擅長帶領士兵,但你更擅長帶領將軍,這就是我來當您屬下的原因。」這段對話出自資治通鑑,對話人是漢高祖劉邦與大將軍韓信。某個戰場上立下大功的士兵,上級為了獎賞他,讓他升級為將軍,沒想到這位新科將軍適應不良,不懂得如何帶兵,不懂授權,凡事都自己來,整個軍隊士氣低落。好的士兵不一定是好的將軍。

日期:2022-07-21

公司導入新系統,老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎?勞動律師解析
職場

公司導入新系統,老員工一夕變「冗員」被資遣...這樣裁員合法嗎?勞動律師解析

「老闆最近找了家外商麥拿倫管理顧問公司,進行『必好專案』的生產銷售流程診斷,建議我們要把各部門改造BU制,並且引入據說很厲害的SOP全面資訊管理系統,把整個生產-銷售流程完全改造,提高公司競爭力,因此也要汰除多餘的人力...」

日期:2022-06-30

《蘋果日報》工會內部信指「新東家是潘杰賢」 預計9月初接手、無中資介入
焦點新聞

《蘋果日報》工會內部信指「新東家是潘杰賢」 預計9月初接手、無中資介入

台灣蘋果日報工會今(22)日對會員證實,新東家為17LIVE集團共同創辦人潘杰賢百分之百持有的台灣公司「新海環球有限公司」,預計9月初接手,無外界謠傳的中資介入,沒有特定政治立場。

日期:2022-06-22

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?
職場

百貨櫃姐常常在櫃位哭泣…老闆可以用員工情緒管控不佳為由資遣解僱嗎?

「程小姐說她被主管職場霸凌,但公司調查結果並無此事,為避免與同事再有衝突,幫她調到附近距離約二百公尺的百貨專櫃,她又說無法配合排班,加上她情緒管控不佳,工作期間常常在櫃位哭泣,也讓鄰近專櫃人員不滿,造成百貨公司管理困擾。程小姐長期不配合公司行政程序及政策,難道不能資遣請她離開嗎?」

日期:2022-06-21