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納智捷賣鴻華?n5上市日?裕隆:鴻海科技日由鴻華說明!嚴陳莉蓮為嚴凱泰圓夢曾不捨試新車,放手往前走?
傳產

納智捷賣鴻華?n5上市日?裕隆:鴻海科技日由鴻華說明!嚴陳莉蓮為嚴凱泰圓夢曾不捨試新車,放手往前走?

裕隆(2201)旗下自主品牌納智捷,是否將賣給鴻海與裕隆合資的公司鴻華先進,近期成為車市焦點話題。裕隆集團周三(11/19)舉辦法說會,此項消息自然成為焦點議題。對於Luxgen n5的上市規劃、是否會改以Foxtron Bria品牌上市,以及納智捷是否會全數賣給鴻華先進,裕隆集團一一回答。

日期:2025-11-19

讓藝術慢下來,讓心靈停下來—  藝軒PAVILION,2026年春與您雙城藝術之約
品味收藏

讓藝術慢下來,讓心靈停下來— 藝軒PAVILION,2026年春與您雙城藝術之約

一場另類藝術博覽會「藝軒」(PAVILION),2026年春季即將在台北與香港登場,受到Basel Social Club以及藝匯(Supper Club)等非傳統藝博會模式的啟發,藝軒旨在將焦點重新匯聚於實驗性藝術與深度沉浸式體驗,後續將拓展至其他城市。

日期:2025-11-18

從清潔到能源安全 他們都在土城綠創基地,實踐永續藍圖!
職場

從清潔到能源安全 他們都在土城綠創基地,實踐永續藍圖!

在永續浪潮與創業風潮交會的當下,越來越多青年選擇從環保出發,將創意化為改變世界的行動。從生活中的一瓶清潔劑,到能源裡的一顆電池,他們用創新回應時代課題,也在土城這片橘色基地裡,讓綠色夢想慢慢長大。

日期:2025-11-13

這所日本大學應屆畢業生只有80人,企業搶著要,Snow Peak創辦人也是校董…謝金河:小而美也能撐起產業重量
教育

這所日本大學應屆畢業生只有80人,企業搶著要,Snow Peak創辦人也是校董…謝金河:小而美也能撐起產業重量

小而美的理工大學。來到新潟,英豪兄特別陪我來參訪三條市立大學,我在想一個只有15萬人口的地方,如何撐起一所大學?心中的疑惑隨著校長的簡報逐漸改變想法。

日期:2025-11-13

四位異國大廚的奇幻南漂
生活消費

四位異國大廚的奇幻南漂

相較於語言與交通更為方便的大城市,有些外國廚師選擇定居在台灣中南部小鎮,除了享受當地的慢步調,也嘗遍豐富的農特產,讓他們能夠大展身手,結合在地食材,端出令人垂涎的家鄉味。

日期:2025-11-12

集中精力拚國產AI晶片  房地產最壞情況已過  跟著中國十五五上車  兼顧科技與內需
全球股市

集中精力拚國產AI晶片 房地產最壞情況已過 跟著中國十五五上車 兼顧科技與內需

中國官方近期提出「十五五規畫建議」,指引未來五年經濟發展方向。投資市場如何看待?兩位專家提供了未來須觀察的方向,以及適合自身屬性的投資方式。

日期:2025-11-12

50歲參加限定!家庭主婦、農婦也能站上舞台 日熟齡偶像團體AMTRS  挑戰年齡偏見
政治社會

50歲參加限定!家庭主婦、農婦也能站上舞台 日熟齡偶像團體AMTRS 挑戰年齡偏見

五十歲後的人生,還能有什麼可能?日本女團AMTRS給出最熱血的答案。她們職業各異、唯一共同點是從沒當過偶像。用汗水與笑容證明:生命的精彩,與年齡無關。

日期:2025-11-12

新加坡小國強兵之道:不只高薪留才,要從軍人培養領袖!打破軍隊「論資排輩」,40歲就能晉升准將
政治社會

新加坡小國強兵之道:不只高薪留才,要從軍人培養領袖!打破軍隊「論資排輩」,40歲就能晉升准將

小國的強軍之道:新加坡軍官制度的菁英工程。在東南亞這個地緣政治緊張的區域裡,新加坡不僅以戰力精良的現代化武裝部隊著稱,更以其獨特的「菁英(學者)軍官制度」(officer-scholar system)聞名。一套從兵役、獎學金、升遷歷練到退休轉職的完整人才鏈,涵蓋「選才、育才、用才、留才」四個層次,使頂尖軍事菁英成為國家治理的中堅力量。

日期:2025-11-12

行動電源回收獎勵賺400元、拿2顆還有小七商品卡!行動電源回收換錢管道、方式、地點…亂丟最高罰6千
生活消費

行動電源回收獎勵賺400元、拿2顆還有小七商品卡!行動電源回收換錢管道、方式、地點…亂丟最高罰6千

行動電源回收換錢、行動電源回收、行動電源回收獎勵一次看!行動電源自燃事故頻傳,就連廢棄的行動電源放置櫃子都有可能自燃起火。台北市政府環保局近期與神腦國際合作,推出行動電源回收換好禮活動,回收1顆可換400元折扣金,加入會員可獲得50元神腦幣,回收2顆廢行動電源還可以再獲得統一超商商品卡50元1張,守護環境安全,也能為地球貢獻一份心力。

日期:2025-11-11

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才
職場

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才

由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工,解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示,當人工智慧、自動化技術加速演進,全球市場又因地緣政治風險而動盪,現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業,員工的需要的不只是一份今天的職位,更是一個能為明天做好準備的職場環境,能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代,投資員工的學習力,或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。

日期:2025-11-10