在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅免稅額 fed 高股息etf 美元

誤解最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:誤解共有1965項結果
美伊最後回到談判桌,這場代價高昂戰爭換來什麼?學者:台灣該學到事,別只從自我利益看國際衝突
國際總經

美伊最後回到談判桌,這場代價高昂戰爭換來什麼?學者:台灣該學到事,別只從自我利益看國際衝突

《華爾街日報》近日披露美伊最新協議草案後,一個問題開始浮現:如果戰爭結束後,美國最終仍然回到談判桌,而協議內容並未明顯超越2015年的伊朗核協議(JCPOA),那麼這場代價高昂的戰爭究竟換來了什麼?

日期:2026-06-22

存股助理第811期—亞洲工業超級循環來了,存股池誰受惠?
產業趨勢觀察

存股助理第811期—亞洲工業超級循環來了,存股池誰受惠?

摩根士丹利日前發表一篇報告指出,亞洲將迎來過去10幾年來的最強一波工業投資資本支出。該投行預估,亞洲的整體工業資本支出將從2025年的11兆美元,擴增至2030年的16兆美元,意即年複合成長率將達7%。

日期:2026-06-19

00919+0056+00878,月月配最強攻略!如何避開二代健保、存幾年回本?退休後想月領5萬、7萬這樣搭
ETF

00919+0056+00878,月月配最強攻略!如何避開二代健保、存幾年回本?退休後想月領5萬、7萬這樣搭

高股息ETF近期再度成為市場焦點。隨著00919最新一季配息提高至1元,0056同樣配出1元,00878則配出0.66元,不少投資人開始關心:如果用這3檔ETF組成「月月配」現金流,每月想領1萬元、3萬元、5萬元,需要準備多少本金?又該買到幾張,才不容易被扣到二代健保補充保費?

日期:2026-06-18

存股助理第810期—面對貼息窘境,存股路該繼續堅持下去嗎?
存股池追蹤

存股助理第810期—面對貼息窘境,存股路該繼續堅持下去嗎?

群光(2385)與長榮(2603)在除息後股價重挫,目前處於嚴重貼息狀況。這兩年多來,身為存股族的我們,命運已經夠坎坷多桀了,現在又得面對除息後可能嚴重貼息的窘境。該是嚴正思考是否應該放棄、抑或繼續堅持富旭哥所提倡:「股息為主、價差隨緣」這條價值投資道路了!

日期:2026-06-17

存股助理第809期|上修矽創獲利期望值—論零電容驅動觸控IC的機遇與挑戰|股池更新
產業趨勢觀察

存股助理第809期|上修矽創獲利期望值—論零電容驅動觸控IC的機遇與挑戰|股池更新

驅動IC股矽創(8016),2026年5月營收成長率高達39.84%,前5月累計營收成長率達29.45%,皆雙雙拔得頭籌,傲視台灣驅動IC(簡稱DDIC)產業。當中最大的功臣當屬矽創獨門的零電容驅動暨觸控IC技術。

日期:2026-06-15

存股助理第808期—2026年五月營收突出股追蹤(二)—精誠、上海商銀、 榮運
存股池追蹤

存股助理第808期—2026年五月營收突出股追蹤(二)—精誠、上海商銀、 榮運

我們針對存股池的精誠(6214)、上海商銀(5876)與榮運(2607)的前五月營收進行分析。這三檔的共同特性是:皆具有落後補漲的機會。

日期:2026-06-12

職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰
職場

職場霸凌新法7/1上路!公司氣氛融洽不會有事?中小企業必看7要點:缺了這些文件,沒人投訴也會挨罰

一直傳言即將在2026年7月1日實施的職安法職場霸凌專章,從來沒有獲得主管機關正面證實,也讓部分企業保持著僥倖心態。不過這次不是狼來了,再過18天的2026年7月1日,職安法職場霸凌專章是真的要實施了!

日期:2026-06-12

存股助理第807期—2026年五月營收突出股追蹤(一)—長榮、群益證、神基
存股池追蹤

存股助理第807期—2026年五月營收突出股追蹤(一)—長榮、群益證、神基

我們針對存股池中,五月營收表現較突出的長榮、群益證、神基,這三檔股票進行分析。以及更新2026年獲利的期望值。

日期:2026-06-10

憨慢存了10多年股票還沒賺到怎麼辦?謝富旭的「深度價值存股法」如何讓三明治世代重建年化25%的存股節奏
台股

憨慢存了10多年股票還沒賺到怎麼辦?謝富旭的「深度價值存股法」如何讓三明治世代重建年化25%的存股節奏

台股市場熱絡,開戶人數在2026年持續創下歷史新高。截至2026年5月,台灣台股的總開戶人數約為 1,433萬人。但根據券商內部統計,長期穩定獲利的散戶比例不到三成。

日期:2026-06-10

開放勞退自提自選》掌握未來規畫 勞退布局自己做主
勞保勞退

開放勞退自提自選》掌握未來規畫 勞退布局自己做主

(今周刊1538)30週年更好的台灣:經濟生活X公平富足經濟成長帶動財富累積之餘,台灣社會也應關注資源的公平永續。從改善分配不均、民生費率合理化,到推動勞退自提自選與長照保險,讓健全的財政與社福,成為點亮未來世代的希望。(倡議6)勞退新制上路,自提比率始終偏低,無法自主投資是勞工不願自提的主因之一。開放自提自選,讓勞工依自身需求配置資產,有助提升參與意願,強化退休保障。

日期:2026-06-10