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職場霸凌法7月上路!62頁官方手冊重點一次看:申訴管道、教育訓練、個資保密,人資必懂7大法遵攻略
職場

職場霸凌法7月上路!62頁官方手冊重點一次看:申訴管道、教育訓練、個資保密,人資必懂7大法遵攻略

人資夥伴們最近的心情一定非常焦慮。勞動部職安署上週二(2026年6月23)公布「職場霸凌防治措施準則」記者會上,不僅公布了跟草案內容有相當程度修改的條文,還隨同發布了厚達62頁、外加14個附件表單的指導手冊。

日期:2026-06-29

職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒
職場

職場霸凌新法上路!霸凌調查不是問幾句話、寫張報告交差就好...人資避免公親變事主的7大提醒

面對職安法職場霸凌專章新法施行,職場霸凌調查,早已不是公司內部「找幾個人問一問、寫一張結論」就可以交差的內部程序。

日期:2026-06-15

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄
房地產

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄

信義房屋(9940)26日在第12屆公司治理評鑑典禮再獲上市公司前5%殊榮,創下連續12年蟬聯的「大滿貫」紀錄,成為全台1,009家上市企業中、僅7家達此成就的公司之一,與台積電並列,展現立業45年始終如一的治理底蘊。

日期:2026-05-27

信義房屋寫下標竿紀錄 連12年蟬聯上市公司治理評鑑前5%
房地產

信義房屋寫下標竿紀錄 連12年蟬聯上市公司治理評鑑前5%

全台逾千家上市公司角逐,信義房屋連12年蟬聯公司治理評鑑前5%,滿貫達標的僅有7家上市企業,包含台積電等標竿,印證信義誠信治理12年如一日的深厚底蘊。

日期:2026-04-30

美337調查鎖定記憶體股,鎧俠、SK海力士被點名!旺宏、南亞科、華邦電會受影響?12家關聯名單曝光
國際總經

美337調查鎖定記憶體股,鎧俠、SK海力士被點名!旺宏、南亞科、華邦電會受影響?12家關聯名單曝光

旺宏、華邦電、南亞科等記憶體股,下週又要面對腥風血雨?美國國際貿易委員會於宣布,正式對 NAND 與 DRAM 記憶體晶片展開337調查,對象涵蓋日本鎧俠、韓國 SK 海力士等主要儲存晶片廠商,市場關注此舉是否將進一步擾動全球記憶體供應鏈。

日期:2026-03-28

周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」
政治社會

周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」

凱道再次發起勞工大遊行,從凱道出發行經立法院周邊再返回凱道,在拋出七項大訴求的同時,還在凱道舞台上演行動劇,諷刺民進黨政府執政下,多名民進黨立委背棄勞工、撕毀過去的勞權相關提案,紛紛「上車」拿到官位。

日期:2025-05-01

職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對
職場

職場霸凌申訴怎麼處理?HR必知的6大流程一次看懂,從調查、決策到預防...高效又公平應對

如何建立職場霸凌申訴處理標準作業流程(SOP)?「最近本公司職場霸凌申訴事件頻傳,總經理希望建立SOP,並培訓企業內部處理職場不法侵害案件受理申訴、調查、評議的專責種子人員,請問我們應該如何建立?」一位公司人資長開年就問我上述問題。

日期:2025-02-12

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」   台灣待社會共同摸索  職場霸凌怎定義?學者拋五大條件
政治社會

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」 台灣待社會共同摸索 職場霸凌怎定義?學者拋五大條件

一名勞發署公務員之死,捲起職場霸凌Me too浪潮,推動政府進行相關修法。但職場霸凌的界線該怎麼畫?訂出明確的法律定義後,又該如何健全處理機制?

日期:2024-12-25

台達電25歲員工疑遭霸凌墜樓亡!清大副校長上香不捨:他不念博班想先工作養家…公司回應了
政治社會

台達電25歲員工疑遭霸凌墜樓亡!清大副校長上香不捨:他不念博班想先工作養家…公司回應了

台北市內湖區位於瑞光路的台達電(2308)總部,16日下午驚傳墜樓悲劇。一名25歲研發替代役男於上班時間從高處墜落,送醫搶救不治。事後有網友爆料,指男子為清華大學工業工程與管理學系碩士畢業生,疑遭主管霸凌,跑到樓上大吼大叫後發生憾事。對此,清大副校長簡禎富昨(20)日晚間發文透露,男子成績優異,原本推薦他繼續讀博士,但對方體貼父母劬勞,表示想先「工作養家」。

日期:2024-12-21

性別平等工作法修法3月8日上路!#MeToo受害者有哪些權利?雇主注意6大重點,避免觸法
職場

性別平等工作法修法3月8日上路!#MeToo受害者有哪些權利?雇主注意6大重點,避免觸法

「聽說去年修正的性別平等工作法大部分條文將在2024年3月8日婦女節施行,請問有哪些重點?」一位電子業人資長傳訊息問我上述問題。

日期:2024-03-08