長榮航空劉姓空姐4年前以各種理由請假，1年只上班154天，長榮認為她蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣。劉女自認歷年考績、訓練皆符合規定，請假也照流程，提確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院判敗訴。劉女上訴，高等法院發現她利用上班日排減肥、看電影，認定資遣是不得已的手段，駁回上訴，僅判長榮給付1萬2868元工資差額。
日期：2020-09-23
林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
日期：2020-09-22
通訊軟體發達，除了會拿來交辦工作之外，也讓不少勞工會開始利用Line向主管通知相關請假事由。勞動部表示，勞工若遇有急病或緊急時，以通訊軟體告知雇主請假的理由、日數時，雇主需要依法給假，而台灣就業通也提醒一定要注意後續三步驟，包括「已讀」、「同意」、「事後補足請假規定」，才算完整的完成請假手續。
日期：2020-09-17
勞動契約是職場中的遊戲規則，是雇主與勞工訂立的勞務提供合約，要明白區分勞雇雙方的權利義務，同時避免口說無憑，必要書面簽訂勞動契約，使其具體明確，有利安定生產秩序以避免糾紛。如果說勞基法是第一道防線，那麼勞動契約就是第二道防線，其重要性不言可喻。
日期：2020-09-11
台積電是不少求職者嚮往進入的公司，目前有名網友表示成功收到台積電的面試通知，只是他納悶為何安排面試的日期是在「假日」，是「大鍋炒面試」，或是種跡象顯示「竹科的職缺已經沒了」？許多網友留言回覆「告知實情」，「就跟你講，這工作沒有假日」、「你誤會了！是上班日面試沒錯呀」、「假日？什麼假日？」。
日期：2020-09-09
受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？
日期：2020-09-03
什麼是「大人的周末創業」?一邊維持正職、領公司薪水,放假時經營個人事業,等上軌道后再離職。大人的周末創業不跑業務、不費體力,而是活用現有的經驗、人脈及興趣,採取最適合自己的戰鬥方式。
日期：2020-08-28
武漢肺炎疫情近日在臺灣雖然有較和緩的趨勢，但是在其他國家仍然是處於大流行的情勢，也嚴重影響全世界的經濟商業活動。對於企業主及勞工來說，除了如何做好防疫措施以免公司營運受影響之外，另一個需要關心的重點就是近來因應疫情產生的特殊假別―「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，因為這兩種假別所影響的不只是如何支薪的問題，根據勞動部的函釋甚至也影響平均工資的計算，不可不慎。
日期：2020-08-03
我在擔任警察時收入很穩定，薪水每個月月初入帳，加班費月中入帳，不論市場狀況如何，我都有很安定的現金流能夠儲蓄並投資，因此從2015年開始，我一邊投資，一邊期盼著股市能早點下跌，但偏偏股市如諺語所說：「沿著擔心之牆往上爬」，總在擔憂中逐漸上漲。
日期：2020-07-21
