一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
日期：2020-09-01
大同公司派再出招！日前，台商鄭文逸因涉嫌炒作大同公司股票，遭台北地院依違反證券交易法第155條，判13年6月徒刑；對此，大同公司今（1）日舉行記者會強調，鄭文逸為欣同、新大同公司實質控制人，大同公司依民法第36條，向法院遞狀聲請欣同、新大同公司解散，同時呼籲經濟部，應撤銷原核准欣同、新大同召集臨股會的處份。
日期：2020-09-01
台商鄭文逸等人2年前炒作大同股票，遭台北地檢署依違反《證券交易法》起訴。台北地院審理時，鄭等人否認犯行，辯稱只是撮合機制下偶然發生，但合議庭認為「太過偶然」，明顯悖離正常交易下的常態分配，故不採信他們的辯詞，認定總不法所得多達31億餘元。
日期：2020-08-24
以勞動法觀點而言，若勞工在職場上或執行職務期間遭受性騷擾，除了對行為人追究責任外，雇主也有相關法律責任。
日期：2020-08-24
今年因為疫情影響，各地傳出雇主對求職者發出錄取通知後，又反悔表示不予雇用的狀況，例如有民眾到高雄知名紅茶牛奶分店應徵工作，7月9日接到電話通知錄取，原定15日上班。沒想到前1日業者突然打電話告知已經找到人了，求職者很錯愕，因為中間有5天的時間浪費等待，還為此推掉3個工作機會，造成求職者兩頭落空的狀況，嚴重影響求職者權益。
日期：2020-08-12
武漢肺炎疫情近日在臺灣雖然有較和緩的趨勢，但是在其他國家仍然是處於大流行的情勢，也嚴重影響全世界的經濟商業活動。對於企業主及勞工來說，除了如何做好防疫措施以免公司營運受影響之外，另一個需要關心的重點就是近來因應疫情產生的特殊假別―「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，因為這兩種假別所影響的不只是如何支薪的問題，根據勞動部的函釋甚至也影響平均工資的計算，不可不慎。
日期：2020-08-03
大同股東會爭議，金管會出手罰了。金管會14日宣布，大同公司6月30日股東會未發給部分股東及徵求人表決權票與選舉票，逕自認定50%以上股份無表決權等行為，嚴重影響股東權益的行使，並與公司治理、股東行動主義有違，金管會命大同不得再自辦股務，成為77家可自辦股務公司中首家被拿回權限的公司，是首次對上市櫃公司祭出此種處份。
日期：2020-07-14
