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老闆不發年終獎金,違法嗎?勞動律師:這種情況一定要發

老闆不發年終獎金,違法嗎?勞動律師:這種情況一定要發

陳業鑫 律師

職場

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2021-12-29 09:30

又到了歲末年終的時節。年終奬金縮水成為市場熱議的話題,某餐飲集團表示,依照公司規章如果全年獲利無法達到盈餘目標,是沒辦法發放年終獎金的,但由於今年比較特別,是受天災影響,因此董事長還是決定,另外發特別獎金0.5個月,等於年終依然會有一筆0.5個月的獎金。

 

疫情衝擊下,在年終獎金的議題上,確實是幾家歡樂幾家愁。

 

這衍生出幾個問題:

雇主不發年終獎金,違法嗎?

用訴訟要求雇主發給年終獎金,法院會判勞工勝訴嗎?

勞工可以雇主未發給年終獎金為由申訴、檢舉請求主管機關勞檢嗎?

 

上述三個問題的答案,要視契約有無約定或雇主訂定之相關辦法而定:

 

1. 獎勵、恩惠性給與:契約未約定,雇主未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金者,亦未訂定任何規定雇主有義務發放年終獎金之辦法,則雇主發放之年終獎金屬於「獎勵、恩惠性之給與」性質(勞基法施行細則第10條第2款),勞工以訴訟請求雇主給予年終獎金,將獲法院敗訴判決,縱使提出申訴或檢舉,主管機關亦不得認定雇主未發給年終獎金為違法。

 

2. 非工資但得依契約請求:若契約未約定,雇主亦未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金,但雇主制定之相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」,或需「全年在職」者,此年終獎金雖非工資,但符合規定條件之勞工仍得請求雇主如數給付,此為「非工資但得依契約請求之年終獎金」性質。如雇主未發給,勞工向主管機關提出申訴或檢舉,因為涉及非工資之契約爭議,勞檢員恐難以認定,亦無裁罰依據,僅能以申請勞資爭議調解,或向法院提起給付訴訟方式請求。

 

3. 保障年薪性質:如果僱傭(勞動)契約或徵才廣告已經明定「年薪保障一定月數之月薪」,例如在錄取通知或勞動契約等文書上,承諾一年給予勞工14個月月薪,則除每月按時給付之月薪外,全年並未另外加給工資,另外兩個月月薪解釋上至遲應於年終給付,此即為「保障年薪性質」年終獎金,雇主未依約給付者自屬違法,勞工可以向勞動主管機關申訴、檢舉請求勞檢,也可以申請勞資爭議調解,或是向法院起訴請求。

 

約定清楚避免爭議

 

由於勞動事件法第37條工作推定條款規定,若雇主決定給付給付年終獎金,建議在給付辦法及工資明細中,清楚定義究竟是否屬於工資,以免影響後續資遣費、退休金、職災補償及加班費金額,滋生更多爭議。

 

作者簡介_陳業鑫律師

台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師,有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗,現為執業律師,以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域,目前並擔任全國律師聯合會勞資關係委員會主任委員。

 

作者最新大作《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》:每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點

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