7 月的序幕，交織著許多的重大事件，包括英國大選以及法國大選第二輪等。為了掌握市場的後續發展，我們決定等待大選的開票結果，延後幾天發佈第三季股票及多重資產投資展望報告。在等待的過程中，投資團隊一併獲知了其他的重要數據，包括美國就業市場的疲軟跡象，以及低於預期的美國核心消費者物價指數 (CPI)；對於聯準會 (Fed) 未來可能採取的政策路線，這兩者都有舉足輕重的地位。
日期：2024-08-15
民眾在購買健康險時，通常都要填寫要保書，內容包括健康告知事項，如「過去5年內曾患有高血壓、癌症等疾病」、「最近2個月有因受傷或生病接受醫師治療、診療或用藥」等情形，金管會呼籲，應親自填寫、據實回答健康告知事項並親自簽名。如果有遺漏或不實的說明，依保險法第64條規定，保險公司在契約訂定後2年內可以解除契約，即使超過2年，保險公司不得解除契約，但保險公司對投保前已發生的疾病，不論經過多久時間，仍不負給付保險金的責任。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲政治獻金案越演越烈，外界質疑木可公司與民眾黨的金流等問題，檢調週三（14）上午前往台玻大樓2樓「木可」公司搜索，民眾黨表示，搜索部分不含民眾黨部和柯文哲辦公室，但民眾黨主動提交6箱憑證。柯文哲則是向黨員發信致歉，表示自己身為黨主席責無旁貸，也說時任競選總幹事黃珊珊已主動請辭黨職（中央委員），李文宗、端木正、黃珊珊3人皆移送中評會議處。黃珊珊下午前往北檢，遞狀提告端木正，「我們也不相信會計師會為了一點點的勞務報酬做假帳，但是這的確是事實，不會有正常的會計師這樣做，但就是發生了」。希望可以提供資料，還原真相。據了解，檢調除了搜索會計師事務所，另赴其他多處相關地點搜索，預計將約談端木正等相關人士說明。
日期：2024-08-14
帝寶(6605)第2季獲利(EPS為4.9元)相對於我們的預期(第2季單季EPS期望值為4.8元~5.5元)低空飛過，市場可能有點失望，財報公布後股價走軟。不過，總編從第2季獲利數字，以及長期性的獲利曲線觀察，對這樣的結果是相當滿意的。
日期：2024-08-14
(今周刊1443)半導體、人工智慧（AI）產業用電需求激增，但在電力供給端，核電如期除役、綠電跟不上，燃氣推動也不順，外界擔憂將面臨缺電危機。關鍵時刻，《今周刊》專訪台灣電力公司董事長曾文生，談當前能源發展的挑戰，以及台電的供電規畫，以下是專訪紀要：
日期：2024-08-14
(今周刊1443)台灣要邁向非核家園，只剩最後一哩路，今年七月核三「一號機」進入除役階段，曾在十年前占全台發電量十六％的核電，如今只剩核三「二號機」仍在運轉，發電占比降至三％，預計明年五月退場歸零。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲的政治獻金爭議，監察院週二（8/13）證實已派員查核柯文哲、吳欣盈的政治獻金會計報告書，若確實有違反政治獻金法，最高將處以120萬元罰鍰。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲政治獻金款項疑雲延燒，柯文哲親上火線直指是會計師端木正漏報誤報1817萬元，卻擅自將差額調節到時樂、尼奧、木可等3家公司，而端木正隨即也發布聲明，表示均按法規處理。媒體觀察家矢板明夫說，民眾黨這幾年的主要訴求是「反貪腐、護台灣」。他們主張國會應該有調查權，其目的是為了「查弊案」。「甚至去年和國民黨談藍白合時，還提出民眾黨主要負責監督政府。但是，連自己的選舉帳目都沒有辦法釐清楚的團隊，有能力監督政府嗎」？他也提到自己多次採訪過柯文哲，認為他頭腦清晰、表達能力強，是很有個人魅力的政治人物，但是並沒有弄清楚他的具體政治理念是什麼。「後來我看到了前總統李登輝曾對柯主席的評價，他說不要講他怎麼樣，他本身搖擺不定，沒有為台灣想要做什麼。」矢板明夫現在回想，覺得一針見血。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲陷入政治獻金風暴，神隱多日的他在週一（8/12）出面召開記者會，將大部分責任都推給會計師端木正但未致歉，直到當日晚間上黃國昌直播和自己臉書的文字中才終於認錯。「自己內心最難過的是犯了如此低級的錯，要向支持者道歉，讓他們那麼焦慮。」但在責任歸屬上，柯文哲仍指出，「我知道我沒有拿錢，本想說是我們被會計師汙錢，還是我們的財務部汙錢，還是兩個聯合起來汙錢，後來看到未登錄單據後就知道是怎麼回事」、「這件事是烏龍，不是汙錢」。而端木正週一晚間發出聲明盼司法給清白，形同打臉民眾黨的指控，柯文哲週二（13日）上午出門時被問到是否跟端木正對質，他表示「我們會找財務長（李文宗）跟他對質」、「直接叫律師告他！」
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
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