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台積電中科擴廠有譜!最快2023建廠 政院已核定中科二期擴建
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台積電中科擴廠有譜!最快2023建廠 政院已核定中科二期擴建

台積電(2330)近年積極擴廠,台中市長盧秀燕先前證實,台積電提出中科擴廠計畫,投資金額初估8000億至1兆元,今(14)日科技部宣布,中科台中園區擴建二期籌設計畫已獲行政院核定,最快明年(2023)可提供廠商建廠。

日期:2022-02-14

新LINE Pay APP明天上線,踢掉一卡通內幕曝光!455萬用戶成電支棄嬰「有錢都超難用」
信用卡

新LINE Pay APP明天上線,踢掉一卡通內幕曝光!455萬用戶成電支棄嬰「有錢都超難用」

新版LINE Pay明(15)日全新App就要上線,想要用一卡通支付的用戶,可能要頭痛了!LINE官方表示,新版App不會再支援一卡通支付功能,雖然仍暫時保留入口連結,不過使用過程變得更繁瑣,現有455萬用戶就算有錢都會變得非常難用!到底LINE Pay、一卡通有什麼樣的恩怨與糾結?

日期:2022-02-14

2月W3 黑馬股推薦
學員個股健檢、飆股推薦

2月W3 黑馬股推薦

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-02-12

讓台灣更美好的20個主張》減少社會對立、走向國際舞台,凝聚共識強化政經體質
政治社會

讓台灣更美好的20個主張》減少社會對立、走向國際舞台,凝聚共識強化政經體質

編按:2014年,《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事,從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念,8年後檢視,當年的主張已有諸多落實,例如:修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉,我們再次從制度面著手,持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向,盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。

日期:2022-02-11

讓台灣更美好的20個主張》調整部分法令  全面守護人民健康安全
健康

讓台灣更美好的20個主張》調整部分法令 全面守護人民健康安全

編按:2014年,《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事,從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念,8年後檢視,當年的主張已有諸多落實,例如:修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉,我們再次從制度面著手,持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向,盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。

日期:2022-02-11

免費試閱:【麥克連】02/10盤前提醒績效驗證:再送出一檔HPC的譜瑞-KY、昨天猜猜樂個股又續創新高、今天再來一檔猜猜樂!
免費試閱

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本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-02-10

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10

30年來任期最長政院人事長/施能傑今卸任返政大任教,職務由蘇俊榮接任
政治社會

30年來任期最長政院人事長/施能傑今卸任返政大任教,職務由蘇俊榮接任

行政院發言人羅秉成今上午在行政院會後記者會表示,人事長施能傑因職涯規畫請辭將重返政治大學任教,今日是他最後一次參加行政院會,新人事長一職未來將由副人事長蘇俊榮接任。

日期:2022-02-10

強化政經體質
政治社會

強化政經體質

內有接連不斷的罷免動員造成社會對立、外有中國對核心關鍵技術的虎視眈眈,享有民主自由的台灣,在政治經濟上,都還有進步空間。

日期:2022-02-09

拋開僵化規定  為國留才
政治社會

拋開僵化規定 為國留才

人才,是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事,台灣泛公部門的人事進用制度,處處存在著僵化規定,嚴重降低專業人士為政府服務的意願。

日期:2022-02-09