資遣最新與熱門精選文章

兩岸第一大內裝件車材集團 全興「移民式」布局開花結果 P.91

日期：2005-04-07

鋼鐵烽火　華新、燁聯大車拚 P.116

燁聯鋼鐵爆發十四名中高階主管集體跳槽華新麗華，引起市場極度關注，一向低調的林義守不得不出面斥責華新的「不道德行為」。由於雙方都將深耕大陸不鏽鋼市場，加上之前兩家的合併案出現變數，新仇加上舊恨，逼得林義守全面展開反擊……。

日期：2003-07-31

裁員、減薪，還能讓員工愛你？ P.110

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日期：2002-02-21

華隆關廠 勞資糾紛還是財務危機？P.94

去年華隆公司本業嚴重虧損，一年虧掉十五億元，逼得公司採取減薪三成，沒有核發年終獎金。

日期：1999-03-04

無冕王也有職業風險 P.38

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日期：1998-08-20

調班　減薪　放大假 P.36

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日期：1998-08-20

國泰航空賠錢 P.114

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日期：1998-08-13

滾石不生苔　外銀愛裁員 P.84

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日期：1998-06-18

連科學園區也在裁員了嗎？ P.78

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日期：1998-06-18

「我要最好的人才！」P.24

思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。

日期：1996-04-15