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跨國企業最新與熱門精選文章

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任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考
職場

任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考

一家傳統產業上市公司,因為老闆的子女無意接班,所以透過人脈及HR的招聘管道,在人才市場中找尋符合條件的接班人選;經過冗長的遴選與面談,終於聘用了三位副總級的人才,分別安排管理業務、研發及製造等三個重要部門。

日期:2019-01-02

超人難找接班人
職場

超人難找接班人

台灣企業領導者的全面掌握、親力親為,在規模擴大後,反而變成傳承的阻力。「制度化」是規模經營的先決條件,雖難免有官僚問題,卻能降低二代接班困難的局面。

日期:2018-12-26

投資臺灣事務所讓投資成進行式 分享、合作、聚焦、讓五缺變不缺!投資臺灣正是時候
理財

投資臺灣事務所讓投資成進行式 分享、合作、聚焦、讓五缺變不缺!投資臺灣正是時候

全球經濟持續下行,世界各國相繼下修今、明兩年的經濟成長率預估值,面對既是危機也是轉機的新未來,擁有人才、技術優勢的臺灣剛好可以趁勢而起,為了幫臺灣科技廠找到新利基,賴揆召開「加速投資臺灣專案會議」,還責成經濟成立「投資臺灣事務所」,由專人專責去傾聽所有臺商的心聲,再將臺商最在意的缺地、缺水、缺電、缺人、缺工等「五缺」的大石頭一一搬除,成就一條既寬敞又平坦的回臺之路。

日期:2018-12-06

台灣最大半導體外商 美光,究竟看上台灣什麼?
科技

台灣最大半導體外商 美光,究竟看上台灣什麼?

全球第三大記憶體廠美光科技,期望將台灣打造為DRAM卓越製造中心,過去幾年持續加碼投資。美光在台灣,看到什麼機會?

日期:2018-12-05

當世界搶台灣
科技

當世界搶台灣

中美貿易戰引發的產業重組,讓台灣重新成為企業的優先投資選項。無論是回流台商或國際大廠,著眼的,都是台灣的優質人才與成熟的產業聚落。但台灣資源有限,不具備讓產業百花齊放的客觀條件,只能在眾多選項中做取捨;確定戰略目標後,再排除一切障礙,確保重點產業能在不受干擾的環境下自由發展。這道關鍵選擇題的答案,可能決定台灣未來數十年的走向;因為我們的競爭對手,也正積極搶答。台灣,準備好了嗎?

日期:2018-12-05

跨國企業祭高薪,高階主管年齡調升到55歲!高齡少子化,人才怎麼找?
職場

跨國企業祭高薪,高階主管年齡調升到55歲!高齡少子化,人才怎麼找?

經濟不振、就業低迷、薪資負成長,除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外;連18歲的莘莘學子,也離鄉背井、遠渡重洋,出國拼履歷。

日期:2018-11-22

策略投資與國際行銷的人才荒
科技

策略投資與國際行銷的人才荒

台灣發展生技產業的核心問題在於人才與資本的國際化不足,如何透過與歐美日各國合作,將人才引進來、送出去,將是台灣最迫切的課題。

日期:2018-10-24

川普精準的算計
國際總經

川普精準的算計

川普總統以公平貿易為由,掀起了中美貿易戰, 這種以「公平」出發的經濟行動已擴及各個領域,包括中國國家補貼造成的不公平競爭,最近又盯住郵件費率的問題,商人出身的總統,注意到這種一般領導人都不會去理會的「小事」,真是令人嘆服。

日期:2018-10-21

創新時代科技力
科技

創新時代科技力

素有「科技界奧斯卡獎」之稱的全球百大科技研發獎,一直以來是科技人的榮耀殿堂,作為國際級的應用科技研發機構,工研院已連續10年都在這場國際盛事中,展現堅實的科技基礎與創新研發動能,今年再度以8項前瞻技術入圍全球百大科技研發獎,不僅充分展現豐沛的研發能量,更要帶領台灣在國際舞台上發光發熱!

日期:2018-10-12