編按：根據Netflix官方排行榜，《乩身》在上線首周就登上「非英語劇集」周榜第6。共進入6國週榜前10名，分別是台灣、香港、新加坡、泰國、馬來西亞、多明尼加。睜開眼，柯震東飾演的少年韓杰在一片荒蕪的地獄中醒來。他目睹父母因他而受煉獄酷刑，於是哭著向三太子認錯，答應成為祂在人間的代理人——「乩身」，替祂處理滯留人間的孤魂野鬼，並對抗邪惡勢力。
日期：2026-04-08
悠遊卡公司2025年營收、獲利雙創歷史新高，就連旗下電子支付悠遊付也在去年12月毛利轉正，在LINE Pay Money來勢洶洶，ApplePay、QRCode多元支付也搶進北捷，為何悠遊卡公司能逆勢成長？悠遊卡董事長林志盈分享逆境中突圍的經營哲學，他說「盲目競爭是失敗者的思維」，唯有擴大差異化，正面接下挑戰，將其化為轉機，並透過ESG強化與社會連結，同時提升顧客體驗，才能長久經營。
日期：2026-04-07
AI的價值，不只在模型，而在能否透過系統工程，轉化為可營運、可複製的服務能力。「AI時代真正淘汰的，不是沒有技術的企業，而是無法讓技術落地的產業模式。」當全球仍聚焦於模型能力與算力競賽時，一個更關鍵的問題正在浮現：為什麼多數AI應用仍停留在展示與試驗，卻難以進入日常營運？答案不在技術本身，而在於是否具備讓技術真正運作的系統能力。
日期：2026-04-07
編按：群聯（8299）1、2月營收表現亮眼，加上記憶體題材熱度不墜，再度成為投資人的話題焦點。尤其股價自高點大幅修正後，不少人想進場撿便宜。股人阿勳提醒，當散戶被亮眼數字吸引時，大戶卻已連續7週減碼。他並從價值、籌碼與基本面三大角度，一次教你看懂群聯現在能不能買。
日期：2026-04-07
許多人以為，起薪不高、租屋度日、生活費壓得喘不過氣，財務自由就遙遙無期。極上國際執行長陳詩慧的人生，卻走出另一條路。她從月薪僅約23K基層職位出發，歷經求學缺錢、投資踩雷、創業失敗與負債壓力，靠著主動爭取做業務、深耕科技產業鏈、建立對資產與現金流的理解，逐步翻身。她認為翻轉人生的起點，要從思維破框開始。
日期：2026-04-02
AI技術日新月異，Google最新宣布旗下AI驅動的Google翻譯「耳機即時翻譯」（Live Translate）功能正式擴展至iOS系統，讓 iPhone使用者也能透過耳機進行多語言即時對話。這項技術結合Gemini AI，能讓使用者透過任何一副耳機，即時收聽並理解對方談話，甚至能保留原講者的語調與重音，大幅提升跨語言溝通的自然度。若拿來和蘋果AirPods即時翻譯來比較，Google在iPhone上釋出的是Google翻譯App裡的「耳機即時翻譯」，透過耳機，在面對面對話、廣播或現場語音情境中，即時把內容翻進耳機裡，Google表示支援70多種語言。實際使用場景像是旅行途中，無論是與當地人交談、聆聽車站或機場廣播，都能即時理解內容。
日期：2026-04-02
LINE突爆發大規模災情！通訊軟體LINE是許多台灣人最常使用的手機APP，不過近日卻有不少網友在社群平台上分享，指出自己並未點擊釣魚網站連結，不知道為什麼LINE突然被登出，便無法再次登入，甚至還有網友帳號直接遭到刪除。貼文一出，釣出不少受害民眾，且皆為台灣大哥大用戶。對此，台灣大哥大發布聲明，針對部分原台灣之星用戶，即日起已全面取消預設密碼機制，確保通訊軟體安全。請原台灣之星用戶由手機撥打123、運用台灣大哥大APP，或致電客服等方式，完成個人化密碼設定；LINE官方回應，已針對相關事件啟動調查，並持續嚴密監控平台安全。數發部表示，已於第一時間督促台灣大哥大與LINE立即修補漏洞確保用戶權益，將責請台灣大哥大、中華電信與遠傳電信三大電信業者全面盤點，確保無類似情形，並持續追蹤後續發展。
日期：2026-04-02
一位白手起家的董事長客戶，聽了我的建議，展現了超凡的執行力，不到十天就盤點完所有資產，而且請他秘書來跟我約時間，準備立遺囑。但我在電話中提醒他：「董事長，法律效力只是最低門檻，真正的圓滿，在於您是否將那些『看不見的細節』也一併交接了……」
日期：2026-04-01
OpenClaw是什麼？養龍蝦是什麼？OpenClaw「養龍蝦」這是近來AI社群，以及科技圈討論度最高的開源專案之一，它不僅僅是一個聊天機器人，而被定義為AI Agent（AI代理人）。簡單來說，OpenClaw是一個讓AI擁有「手」和「長期記憶」的開源框架。如果把ChatGPT、Gemini等LLM(多模態大型語言模型)，比喻成一個「博學但沒手腳的老師」，那麼OpenClaw就是一個「幫你跑腿的數位管家」。
日期：2026-03-31
當遠距與混合辦公成為常態，科技原本被期待能提升彈性與效率，卻也意外加深了員工的疲勞感。根據HP 2025年公布的《工作關係指數（Work Relationship Index, WRI）》調查指出，全球僅有約20%的知識工作者認為自己與工作的關係是健康的。這意味著，多數員工仍處於過度消耗、專注力分散，甚至逐漸與工作疏離的狀態。與 2024 年相比，健康的工作關係比例不僅下降，且處於「危險區（Critical Zone）」的知識工作者比例更從 2024 年的 30% 攀升至 2025 年的 41%。
日期：2026-03-31
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