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可轉換債券泡沫 P.20
名人專欄

可轉換債券泡沫 P.20

不久前我曾經提過,最近CB(可轉換債券)市場過熱,當時我就指出,CB的定價太過離譜。雖然市場會有價格超過實質太多的情況,不管是證券、債券,還是其他商品;即使我們自以為以最公平客觀的態度來定價,但總還是會有「凸槌」的時候。

日期:2003-08-07

全球投資的物極必反效應 P.84
名人專欄

全球投資的物極必反效應 P.84

二○○三年迷惑全球投資人的兩件大事,一是美伊戰爭衝擊全球經濟,尤其是對美國經濟是否快速復甦有立竿見影的影響。 另一個突如其來的重大變數是 SARS疫情從廣東地區蔓延到全世界,中國成為 SARS 疫情發源地,香港則是疫區之一,SARS 疫情對於今年首季 GDP 繳出九%高成長率的中國帶來重大影響。

日期:2003-04-17

曹興誠的身價難以估算!
名人專欄

曹興誠的身價難以估算!

聰明絕頂的聯電董事長曹興誠,處處展現他的才智與謀略,平時說話、為文也都顯得鋒芒畢露。不過,惟獨有件事卻是老曹最低調、最不願意「展現」的,就是他的身價問題。

日期:2003-02-27

「愛國大戶」王永慶 P.32
名人專欄

「愛國大戶」王永慶 P.32

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日期:1998-10-08

匯率變臉 電子公司灰頭土臉 P.90
焦點新聞

匯率變臉 電子公司灰頭土臉 P.90

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日期:1997-11-13

政策主導多空 中國股市炒作思維單純 P.98
股債前線

政策主導多空 中國股市炒作思維單純 P.98

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日期:1997-05-28

特別股發行條件各有不同 P.107
股債前線

特別股發行條件各有不同 P.107

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日期:1997-04-09

「我要最好的人才!」P.24
職場

「我要最好的人才!」P.24

思科系統能夠快速成長,在極短的時間內超越市場老大哥,關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視,給員工的福利相當慷慨,將公司與員工的目標緊密結合,在不斷合併、裁員的市場裡面,思科竟能堅守「不裁員」的原則,員工流動率每年只有四%, 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中,思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神,是所有高成長公司的典範。

日期:1996-04-15