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味全龍總教練葉君璋:「一起期待可以在國際舞台上發光發熱的台灣捕手,為棒球開創新局 」
教育

味全龍總教練葉君璋:「一起期待可以在國際舞台上發光發熱的台灣捕手,為棒球開創新局 」

台灣捕手的發展之路面對多重挑戰,然而味全龍總教練葉君璋認為,這些挑戰也許正是突破的契機,期許未來能培養出更多可以在國際舞台上發光發熱的台灣捕手!

日期:2025-03-31

去年賣黃金捶心肝!銀樓金價快破1萬3000元,早賣1條項鍊就少賺18萬...天價還能進場?7點不漏的黃金投資術
國際總經

去年賣黃金捶心肝!銀樓金價快破1萬3000元,早賣1條項鍊就少賺18萬...天價還能進場?7點不漏的黃金投資術

編按:全球股市重挫,台股今天(3/31)單日下殺超過900點,作為避險資產的黃金價格水漲船高,來到每盎司3109美元新高;銀樓金價也衝到每錢1萬2960元新天價,直逼13000大關。這個價格嚇傻不少投資人,如果是去年7月金價首度破萬元(回收價約每錢9640元)時就急著賣,以現在價格計算,1公斤就少賺80萬元!黃金的強勢讓多家投資機構紛紛上調對金價的預測,高盛將原本的每盎司3100美元目標價,上調至3300美元;美國銀行更看好2026年金價將攀升到3350美元。預期在川普關稅政策、地緣政治因素未塵埃落定之前,金價將有強勁支撐。

日期:2025-03-31

51%民眾不信川普會出兵協防台灣?學者:美國意在嚇阻中共,藍白竟還自刪國防預算...台灣被併美國也完了
政治社會

51%民眾不信川普會出兵協防台灣?學者:美國意在嚇阻中共,藍白竟還自刪國防預算...台灣被併美國也完了

川普政府在許多場合要求台灣提升國防預算。而在沒有實際被入侵的情況下,提升國防預算到GDP 5%以上的政府,在世界歷史上除了二戰前的納粹德國與日本帝國實在是很難想像。更遑論10%。我就算對台灣政治無知,也覺得台灣人民不會例外的贊同。

日期:2025-03-31

東海邁入70週年端出七大教育獻禮 國際百大、繁星特招滿招、EMBA爆滿 耀眼成果朝世界標竿邁進
教育

東海邁入70週年端出七大教育獻禮 國際百大、繁星特招滿招、EMBA爆滿 耀眼成果朝世界標竿邁進

基督教東海大學邁入創校70週年,以「七大教育獻禮」擘劃未來願景。從2024年《泰晤士高等教育影響力排名》躍居全球百大、2025年繁星與特招雙雙滿招、EMBA招生再創爆滿紀錄,到榮獲天下《Cheers》雜誌最新大學校長辦學績效互評全國第七名,東海以AI、永續、人文融合的教育實踐,不斷展現卓越辦學成果,正穩步朝世界標竿大學邁進。

日期:2025-03-31

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?
個人成長

一天工作19小時,是想積極追求成就?還是被不能輸的恐懼驅動?

全世界都認為我很棒,除了我自己——筱竹的故事

日期:2025-03-31

媽媽長年情緒勒索,大女兒總是犧牲奉獻!學會擺脫責任,才能找回人生自主權
個人成長

媽媽長年情緒勒索,大女兒總是犧牲奉獻!學會擺脫責任,才能找回人生自主權

為什麼明明是家人,犧牲的都是我?——石竹的故事

日期:2025-03-31

總是在死線前抓狂崩潰?靠「時間表」終結拖延症,邁向高效人生!
個人成長

總是在死線前抓狂崩潰?靠「時間表」終結拖延症,邁向高效人生!

時間表對於工作有兩個神奇的功效,第一個是截止日期效應,第二個則是讓棘手的作業也能順利進行,但該如何著手開始製作你的時間表...

日期:2025-03-31

只靠腦袋不夠!上班族為何該養成「記錄」習慣?幫你有效減輕壓力、提升效率,告別慌亂日常
個人成長

只靠腦袋不夠!上班族為何該養成「記錄」習慣?幫你有效減輕壓力、提升效率,告別慌亂日常

在工作或日常生活中,你是否也碰過剛剛才被交辦的事情,過了1分鐘後卻完全想不起來?面對此窘境,「可視化」能有效解決!

日期:2025-03-31

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?
個人成長

每天工作12小時、待辦清單堆積如山!如何利用「可視化」魔法實現準時下班的人生?

「可視化」概念源於日本知名企業豐田的管理方式,已成為全球提升效率與成果的黃金法則。精髓在於工作流程透明化、問題直觀化,能即時發現異常、快速採取行動。這種方法不僅適用於製造業,更可以大幅提升我們日常工作的效率與成果。

日期:2025-03-31

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦
職場

打破「同事吃午餐只是講八卦」迷思,為何午餐局能增值?「前輩要我多走動、打聽八卦」領悟:職位越高越八卦

對於要不要獨自吃午餐這件事情,一直眾說紛紜。領英(LinkedIn)社群媒體及活動專員伊什.維杜斯科(Ish Verduzco)曾經說:「獨自用餐並不是休息,而是孤立。」他的做法是每週與2個新認識的人共進午餐。他認為這樣既有助於建立關係,也能擴展自己的知識格局。很多公司為了增進團隊成員彼此間的信任和瞭解,會在特定時間舉辦午餐會。還有一些企業會專門設計「與老闆共進午餐」這類特殊表彰。當然,這些特別安排的午餐大多較為隨意,目的是讓大家輕鬆、愉快地聚在一起,分享工作心得和生活趣事。

日期:2025-03-31