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台積電1550元新天價怎麼上車?阮慕驊55歲財富自由親授「100萬資金分配術」:3階段進場SOP「追高低接都安心」
台股

台積電1550元新天價怎麼上車?阮慕驊55歲財富自由親授「100萬資金分配術」:3階段進場SOP「追高低接都安心」

編按:台積電(2330)於2025年底一路衝上 1550 元新天價,你還在「等拉回」卻眼睜睜看它越噴越高嗎?資深財經媒體人阮慕驊在 55 歲實現財富自由,他認為投資最難的不是看對行情,而是克服「不敢追」與「亂抄底」的人性。現在還能進場買台積電嗎?手頭有100萬資金,該如何進場建倉?阮慕驊公開「金字塔建倉法」達成越漲越買、卻又能控制風險的進場 SOP。

日期:2025-12-31

愛山林不只讓利,預售自備款只收15%「讓客戶邊存邊買」!明年推案千億,祝文宇:能推案的就會被看到
房地產

愛山林不只讓利,預售自備款只收15%「讓客戶邊存邊買」!明年推案千億,祝文宇:能推案的就會被看到

受央行第七波信用管制影響,愛山林董事長祝文宇表示,去年自建案業績1200多億,2025年到目前只有400多億,只剩下1/3。然而,2026年自建案會超過1500億,「因為市場不好,大家不敢推案,能推案的就會被看到。」

日期:2025-12-31

「孩子值得最好的」全國首座永續庇護園區,為憨寶貝打造職場新未來! 蔣萬安見證ESG新里程
政治社會

「孩子值得最好的」全國首座永續庇護園區,為憨寶貝打造職場新未來! 蔣萬安見證ESG新里程

「蔣市長,歡迎光臨!」憨寶貝以清亮的聲音熱情問候,洋溢自信又些許靦腆的笑容。12月18日下午,台北市長蔣萬安前往全國首座「永續庇護園區」參訪,實地探視「育成洗車中心」與「育成蕃薯藤餐廳」兩家庇護工場重建的落成,親自為員工加油打氣。這座位於建國南路與濟南路口「高架橋下」的嶄新園區,採用木構結合回收鋼與玻璃的清新設計,結合永續建築與都市美學,不僅是服務市民的新場域,更是城市新亮點,成功翻轉社會對心智障礙者(憨寶貝)工作場域的既有印象。

日期:2025-12-31

迎接2026 幸福加「馬」! 台北遠東香格里拉以「明星級」體驗與高空派對重新定義精緻婚禮新顯學
美食旅遊

迎接2026 幸福加「馬」! 台北遠東香格里拉以「明星級」體驗與高空派對重新定義精緻婚禮新顯學

即將邁入2026馬年,隨著近期多場備受矚目的世紀婚禮引發熱議,不僅帶動了全台「高顏值婚禮」的流行,更確立了「精緻化」與「派對感」成為當代婚宴的兩大顯學。新世代新人不再滿足於傳統的吃飯敬酒流程,而是渴望像明星一樣,擁有一場既保有私密質感、又能與至親好友盡情微醺的時尚婚禮。

日期:2025-12-31

「第一名」教會他的事!日月光、聯發科併購案大律師黃日燦:紀律、專注、配速,才能到終點都是第一
產業動態

「第一名」教會他的事!日月光、聯發科併購案大律師黃日燦:紀律、專注、配速,才能到終點都是第一

化身企業軍師,為中段班企業升級出謀劃策。 他,就是黃日燦。他的職涯就是一本台灣併購史,日月光與矽品合併案、聯發科併晨星、台灣奇摩與美國雅虎併購案…,都在他手上完成;小時家道中落,一路自我淬鍊,從建中、台大、哈佛畢業,逆轉為人生勝利組,2019年退休後,成立台灣產業創生平台。學經歷「第一名」的人生,教會他,起跑第一名不重要,懂得配速,才能維持到達終點都是第一。

日期:2025-12-31

美國土安全部高層警告 「中國絕對是最大網路攻擊威脅」 大規模滲透有這幾個目的
政治社會

美國土安全部高層警告 「中國絕對是最大網路攻擊威脅」 大規模滲透有這幾個目的

美國國土安全部高層警告,對美國來說,中國長期而言「絕對是最大、最明顯的網路攻擊威脅」,其目的不外乎是蒐集情報、支援軍事作戰、製造社會動盪及擾亂民間基礎建設。美國在這方面將與盟國及友邦密切合作,集合眾人力量來應對中國的長期威脅。

日期:2025-12-30

00919換股戰力升級?FED降息添利多、底部轉勢成型...2026想純領息 vs 衝張數:兩種買法一次講清楚
ETF

00919換股戰力升級?FED降息添利多、底部轉勢成型...2026想純領息 vs 衝張數:兩種買法一次講清楚

編按:台股震盪,市值型ETF多數仍卡在歷史高檔,追價風險明顯升高;但在這樣的盤勢下,00919卻在除息後迅速填息、股價維持強勢,甚至出現底部轉勢的跡象,成為不少投資人重新關注的高股息ETF。問題不在於「00919 好不好」,而是現在該怎麼買。如果你是想要穩定純領息,目前的位階是否已具備殖利率保護?如果你是想在轉勢初期增加張數、放大單位數,又該觀察哪個成本密集區?Youtuber小童將從00919選股邏輯、換股後的最新成分股結構與轉勢關鍵區域出發,清楚區分「純領息」與「衝張數」兩種操作路徑,協助你在震盪盤與降息循環交會的階段,做出最適合自己的實戰布局。

日期:2025-12-30

不聽員工說明、只信傳聞的上司,正在摧毀動力!如何運用「DESC法」重拾團隊信任
職場

不聽員工說明、只信傳聞的上司,正在摧毀動力!如何運用「DESC法」重拾團隊信任

話還沒說完就被打斷、只聽信傳聞的管理方式,往往在無形中摧毀團隊的信任與動力。日本管理專家松岡保昌指出,與其急著下結論,不如與員工好好溝通,才能建立穩定持久的信任關係。

日期:2025-12-30

拿多少錢,做多少事!為什麼員工不主動出擊?企業如何重新建立「當責」心態
職場

拿多少錢,做多少事!為什麼員工不主動出擊?企業如何重新建立「當責」心態

工作只做份內之事,不願主動出擊,問題往往不只出在個人態度。日本專家松岡保昌指出,當「公司的需求」與「個人需求」一致時,當事者意識才會真正形成。

日期:2025-12-30

不是員工不上進,是被職場消磨殆盡!企業如何對症下藥,重新找回動力
職場

不是員工不上進,是被職場消磨殆盡!企業如何對症下藥,重新找回動力

工作缺乏幹勁,我們往往認為是因為個人缺乏決心,但日本管理專家松岡保昌指出,員工沒有「幹勁」通常是職場出了問題,唯有調整制度與管理方式,才能重新找回動力!

日期:2025-12-30