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存股助理第568期︱從元大台灣價值高息(00940)換股操作,論台灣高股息ETF投資盲點
心法與觀點

存股助理第568期︱從元大台灣價值高息(00940)換股操作,論台灣高股息ETF投資盲點

元大台灣價值高息ETF(00940)今年進行第二次換股,總編看了換股名單,並與今年五月的第一次換股進行比對,只有一個感想:「投資絕對不要相信機器人!」為什麼這檔募集時人氣爆棚的國民ETF,今天竟會淪落成投資人罵聲連連的過街老鼠?

日期:2024-11-29

美超微「妖股天花板」央行認證!暴漲1300%又一度跌到快變「仙股」…還有Gogoro也被拿來當教材
台股

美超微「妖股天花板」央行認證!暴漲1300%又一度跌到快變「仙股」…還有Gogoro也被拿來當教材

美國知名AI伺服器大廠美超微(Super Micro)近期因未能準時交出財報,使得去年被投資人捧為「妖股」(lottery-like stock)的美超微,一夕間差點成為跌落神壇的「仙股」(penny stock)。到底什麼是「妖股」?什麼是「仙股」?為何與台股的「雞蛋水餃股」很像?以下是中央銀行小編跟大家分享的股市小知識。

日期:2024-11-28

存股助理第567期︱長榮股價重挫,價值依然不減
產業趨勢觀察

存股助理第567期︱長榮股價重挫,價值依然不減

以色列與黎巴嫩真主黨達成停火協議,中東戰事緩和,導致航運股,包括長榮(2603)在內今日(11月27日)股價重挫。長榮的投資價值要怎麼評估?需要進行修正嗎?我想這是目前訂閱戶關心的課題之一。

日期:2024-11-27

守護憲法  哥廷根七教授展風骨嗆國王
職場

守護憲法 哥廷根七教授展風骨嗆國王

一八三七年十一月十八日,位於現今德國北部的哥廷根大學,七位教授聯名抗議漢諾威國王毀憲,「哥廷根七君子」分別遭驅逐、解職,但他們的行動引發各地群眾響應,促進了德國憲政發展。

日期:2024-11-27

2024地價稅繳費倒數!怎麼繳回饋比較多?悠遊付、台灣Pay...電子支付還能抽獎,優惠一次看
稅制

2024地價稅繳費倒數!怎麼繳回饋比較多?悠遊付、台灣Pay...電子支付還能抽獎,優惠一次看

2024年地價稅在11月1日開徵,繳納期限至11月30日(遇例假日順延至12月2日)止,地價稅繳款書自10月24日起陸續寄發。依稅法規定,逾期繳納稅捐者每逾3日將加徵1%滯納金,最高加徵至10%,民眾務必於期限內繳納。至於該去哪裡繳納地價稅呢?其實方式有不少,包含超商、行動支付、ATM轉帳、信用卡都可以繳納,銀行也推出信用卡回饋、手續費優惠或分期0利率優惠,怎麼繳最省?

日期:2024-11-26

存股助理第566期︱群電才是正宗且股價合理的「BBU」概念股|股池更新
產業趨勢觀察

存股助理第566期︱群電才是正宗且股價合理的「BBU」概念股|股池更新

近來,「BBU」概念股紛紛成為飆股。《存股助理電子報》雖然一向對熱門題材股、飆股、妖股、吹牛皮股等,視如鬼神,敬謝不敏。但是,輪到我們頭上時,也不必跟它客氣!

日期:2024-11-25

韓國人爭相買台積電股票?做事比日本人還細心?一趟南韓之行看到的4大震撼!
國際總經

韓國人爭相買台積電股票?做事比日本人還細心?一趟南韓之行看到的4大震撼!

上周去了一趟南韓首爾,做了一場演講,也接受幾個專訪,為韓文版新書做宣傳。此行讓我見識到韓國人認真嚴謹的工作態度,也感受到未來台日韓三個重要半導體大國的競合關係,藉此專欄與大家分享。

日期:2024-11-25

還想生病才回台看醫生?這招行不通了!健保「這天起」廢掉停復保,長年旅外怎辦?6大QA一次看
政治社會

還想生病才回台看醫生?這招行不通了!健保「這天起」廢掉停復保,長年旅外怎辦?6大QA一次看

衛福部今天預告健保法施行細則部分條文修正草案,自12月23日起廢止健保停復保。停復保制度為何、以後旅外國人健保資格怎麼算、在海外能否用健保,中央社帶您一次看。

日期:2024-11-23

存股助理第565期︱下修遠百獲利期望值,杏昌切入AI醫療設備
存股池追蹤

存股助理第565期︱下修遠百獲利期望值,杏昌切入AI醫療設備

我們下修對遠百(2903)今年的期望值,主要的理由是年初時看的太樂觀。存股池醫藥股—杏昌(1788))獲利達成率狀況則相當良好,公司在日前法說會中表示,將切入AI智慧醫療設備的領域。

日期:2024-11-22

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21