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他顛覆軍工業規則,叫戰洛克希德馬丁、波音…;8年孵出估值兆元獨角獸Anduril;公司影響力比肩OpenAI 獨家專訪 33歲軍武怪傑
科技

他顛覆軍工業規則,叫戰洛克希德馬丁、波音…;8年孵出估值兆元獨角獸Anduril;公司影響力比肩OpenAI 獨家專訪 33歲軍武怪傑

(今周刊1503)8年前,這位總是穿著夏威夷衫的「前」矽谷金童,創立一家以軟體驅動的AI國防設備公司,誓言顛覆規則。當時,業界多認為他勾勒的願景過於瘋狂,冷眼相待。8年過後,他所創辦的安杜里爾,已成為全球估值最高的國防新創,被認為影響力不亞於OpenAI。他的人生哲學,是寧可在通往獨特目標的險路上跌跤,也不願複製眾人認為可行的成功途徑;而台灣,是他邁向終點的最重要夥伴之一。

日期:2025-10-08

專訪》試水溫3年!嘉時航運固守台灣船隊、插旗韓國離岸風電市場,總座親揭「轉守為攻」大計
傳產

專訪》試水溫3年!嘉時航運固守台灣船隊、插旗韓國離岸風電市場,總座親揭「轉守為攻」大計

一艘配有按摩椅、卡啦OK、電影院......,可同時容納上百人,堪稱「海上移動五星旅館」的新型離岸風電大型運維船(CSOV),正緩緩駛出港口。目前,它已被兩大國際風機大廠相中,接力下單使用,檔期一路滿到明年十月。

日期:2025-10-04

台灣科技業當道,人文科系價值在哪?施振榮舉「灣聲國際」為例:不向政府拿一毛錢,獲利一半分給音樂家!
生活消費

台灣科技業當道,人文科系價值在哪?施振榮舉「灣聲國際」為例:不向政府拿一毛錢,獲利一半分給音樂家!

宏碁(2353)創辦人施振榮認為,台灣雖然是科技業當道,人文科系或文化藝術依然有其價值,「高科技就需要高感性」,但最好能與商業結合,才能作價值交換。施振榮以他參與的藝術經紀公司「灣聲國際」及其下的灣聲樂團為例指出,他們沒有向政府拿一毛錢,不僅可以獲利,利潤一半還可以分給樂團團員,這就是文化藝術與商業結合的絕佳範例。

日期:2025-10-03

科技巨頭砸錢重押  折舊速度恐大於獲利 AI資料中心狂熱擴張  華爾街醞釀投資回報焦慮
國際總經

科技巨頭砸錢重押 折舊速度恐大於獲利 AI資料中心狂熱擴張 華爾街醞釀投資回報焦慮

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-10-01

天淵熱影像晶片讓敵人現蹤  騰錂雷射晶片能硬殺   航太展亮點新創  搶進軍用無人機供應鏈
科技

天淵熱影像晶片讓敵人現蹤 騰錂雷射晶片能硬殺 航太展亮點新創 搶進軍用無人機供應鏈

政府力挺無人機產業,但台灣生產的無人機,仍有部分關鍵零組件須仰賴歐美外商供應,今年航太展上,兩家新創自主研發高階晶片,有機會補足缺口。

日期:2025-09-24

代工龍頭拚軟硬整合  劉揚偉直接指揮百人團隊      鴻海助高雄打造智慧城市  拚「整城輸出」
科技

代工龍頭拚軟硬整合 劉揚偉直接指揮百人團隊 鴻海助高雄打造智慧城市 拚「整城輸出」

鴻海攜手高雄市府,推動智慧城市、電動車與軟體研發,打造軟硬整合示範場域,最終目標是將高雄經驗打包輸出海外,劉揚偉能為代工帝國開創出新成長曲線嗎?

日期:2025-09-24

迎戰永續新時代,共探永續轉型突圍戰略
金融

迎戰永續新時代,共探永續轉型突圍戰略

關稅、匯率、地緣政治、勞動力短缺,台灣企業正處於瞬息驟變、多事齊鳴的複雜環境,然而挑戰不只如此,自2026年起,台灣上市櫃公司將分階段接軌IFRS永續揭露準則,正式邁入與制度對齊、資訊透明與風險揭露的新時代,對企業的在經營面、財務面與發展面,帶來極大的影響。

日期:2025-09-18

鑽石為何比水貴?邊際效益解釋主觀價值
職場

鑽石為何比水貴?邊際效益解釋主觀價值

一八七六年一月三日,門格爾開始教導奧匈帝國王儲經濟學,他提出邊際效益解析價格由價值觀決定。他主張經濟應是動態變化,受個人選擇與市場狀況影響,是奠定奧地利經濟學派的核心人物。

日期:2025-09-17

台新證1.1264股換元富證1股合併!市佔躍升第4大、期貨合併成第5大…賴昭吟:資源整合發揮綜效
金融

台新證1.1264股換元富證1股合併!市佔躍升第4大、期貨合併成第5大…賴昭吟:資源整合發揮綜效

台新新光金週五(9/12)宣布旗下證券、期貨與元富合併案事宜。台新證券、元富證董事會通過合併計畫,以台新證1.1264股普通股換發元富證普通股1股,合併後名稱「台新綜合證券」,估計台新證市占率將達全台第4大。另外,台新期貨、元富期貨董事會亦通過合併案,預計以台新期貨每2.1028股普通股加計現金3.5714元,取得元富期貨1股普通股,合併後台新期貨在台市占率為第5大。

日期:2025-09-12

店長的煩惱
職場

店長的煩惱

在台灣服務業,低薪與缺工是常見問題,但換個角度思考,在缺工時代若員工願踏實學習、拿出好態度,被企業看重的速度和程度會比以往更快。

日期:2025-09-10