編按：在行政院周一（2/10）召開行政立法協調會報後，國家通訊傳播委員會（NCC）隨後宣布，針對海外郵寄自用第二級電信管制射頻器材輸入核准審查費將再檢討，並依規費法相關規定對750元規費之收取為適切調整，「調整前暫緩收取」。近日有網路貼文流傳指出，國人若要從國外、海關帶藍牙耳機、音響等「第二級電信管制射頻器材」的3C產品回國，會被NCC收取750元審查規費。藍白立委也輪番上陣，砲轟NCC此舉為「土匪行徑」、「有牌的土匪」。NCC周六（2/8）澄清，這次修正並不適用廣大普羅民衆自行從國外隨身攜帶回國的「第二級電信管制射頻器材」，即自行攜帶之藍牙耳機、手機等，如同過往免繳交審查費。至於什麽情況需要收審查費？NCC說明，這次增列的「自用第二級電信管制射頻器材輸入核准審查 費750元/件」，是針對「郵寄自用」的器材。NCC表示，過往僅規範郵寄「3部以上」需繳交審查費，這次修正為反映近年增高的行政成本。（原文刊載於2/8 1500，更新時間為2/10 1810）
日期：2025-02-10
台大醫院院長吳明賢日前批評，健保資源錯置，讓年輕醫師犧牲善良才獲得應有報酬，引發各界討論，有人認同有人認為他拿醫德勒索年輕醫師。吳明賢今天(2/8)接受本報專訪時說，自己不但無意苛責年輕人而是贊同他們，他盼自己在退休前，還能「當烏鴉」為醫療前景發聲，盼健保制度能轉變，別讓台灣步入南韓無人想當急重症醫師後塵。
日期：2025-02-09
如今，以藍寶石打造腕錶似乎成為了錶壇顯學，是奢侈又高貴的頂級工藝品。事實上，作為瑞士的頂級製錶品牌，RICHARD MILLE早在十年前就投入，並已掌握了這項技術。作為先驅者，RICHARD MILLE發揮了藍寶石的潛力，以前沿科技、精準眼光，將宛如水晶般透亮，深邃有著迷人光澤的材質，化為一款又一款高級腕錶作品，這是關於他們的開發故事。
日期：2025-02-06
哪間私立學校，是最受企業主最愛用的學校呢？根據調查，企業最愛用的私立一般大學，前三名分別是淡江大學、輔仁大學、元智大學。第4名則是逢甲大學，值得留意的是，世新大學今年闖入前5名。私立科大部分，致理科技大學今年依舊獨占鰲頭，依序排名為明新科技大學、龍華科技大學、景文科技大學、德明財經科技大學。
日期：2025-01-24
Royal Elastics 品牌總監Ken說，很多需長期時間站立的醫生、工程師，特別讚嘆Royal Elastics 踩踏的舒適感；當然一雙小白鞋或小黑鞋可以既百搭，又百看不膩，才是這些鞋款總是出現白領工作者鞋櫃裡的原因。
日期：2025-01-09
為打造友善職場環境，爭鮮餐飲集團公佈2025年門市服務人員薪資調漲，新增「資優人員津貼」以激勵員工，門市人員月薪最高達43,800元，調漲最高達9.2%。爭鮮上一次調薪是在2023年10月，門市人員月薪最高達37,800元，調漲最高達15.2%。爭鮮表示，近2年員工薪資總幅度最高達24.4%。目前爭鮮集團旗下有5個品牌：爭鮮迴轉壽司、爭鮮PLUS、爭鮮gogo、MAGiC TOUCH、定食8，在全台有近300家門市，明年預計拓展12間店家數，釋出上千個工作機會。
日期：2024-12-05
國立清華大學與私立中華大學整併已成定局，清大將在中華大學設半導體研究學院，雙方資源做最大價值的發揮，不過此舉卻讓中華大學的學生感到不安，為此，中華大學校長劉維琪發出一封公開信表示，在學校財務健全、營運良好的情況下，選擇與清大整併，目的希望讓師生能獲得更多資源的挹注，將來有更好的發展空間與機會。劉維琪說，學校必定盡全力給予協助，幫助同學在正常學習的情況下順利於本校畢業。其實，有媒體報導，其實不只清大，陽明交大也曾積極爭取和中華大學整併，中華大學最後選擇與清大整併。
日期：2024-11-27
台灣經濟基底厚，新世代企業轉型聲量不斷，人才需求將是組織擴張升級關鍵因素，不少企業主認為總部門面不僅有助於商業業務拓展更是留下人才的關鍵，舒適的辦公環境以及交通地段價值也能產生職場優越感，專家認為，企業總部優秀的交通樞紐降低商業來往成本，再者，新時代商業不動產擁有國際規格外觀設計，智能物管多樣公設，可以讓菁英人才專心拚工作表現，企業也能無痛升級。
日期：2024-11-26
「強制下屬幫他拿飲料、便當，不從就大聲斥責！」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作，假日更不要說，若未在10分鐘內回覆，隔天就會被面談辱罵、斥責，讓同仁身心壓力極大！」「假日傳達公事訊息，表示要讓同仁提前知悉狀況，以應對可能產生的影響及行程安排，要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應，讓長官知道收悉了，並表示這是基本禮貌不是嗎？」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大！」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件，據報導指稱機關主管有以上開言行，導致同仁輕生，令人遺憾。在企業職場中，若主管對下屬有上述言行，極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。
日期：2024-11-21
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