Royal Elastics 品牌總監Ken說，很多需長期時間站立的醫生、工程師，特別讚嘆Royal Elastics 踩踏的舒適感；當然一雙小白鞋或小黑鞋可以既百搭，又百看不膩，才是這些鞋款總是出現白領工作者鞋櫃裡的原因。
日期：2025-01-09
為打造友善職場環境，爭鮮餐飲集團公佈2025年門市服務人員薪資調漲，新增「資優人員津貼」以激勵員工，門市人員月薪最高達43,800元，調漲最高達9.2%。爭鮮上一次調薪是在2023年10月，門市人員月薪最高達37,800元，調漲最高達15.2%。爭鮮表示，近2年員工薪資總幅度最高達24.4%。目前爭鮮集團旗下有5個品牌：爭鮮迴轉壽司、爭鮮PLUS、爭鮮gogo、MAGiC TOUCH、定食8，在全台有近300家門市，明年預計拓展12間店家數，釋出上千個工作機會。
日期：2024-12-05
國立清華大學與私立中華大學整併已成定局，清大將在中華大學設半導體研究學院，雙方資源做最大價值的發揮，不過此舉卻讓中華大學的學生感到不安，為此，中華大學校長劉維琪發出一封公開信表示，在學校財務健全、營運良好的情況下，選擇與清大整併，目的希望讓師生能獲得更多資源的挹注，將來有更好的發展空間與機會。劉維琪說，學校必定盡全力給予協助，幫助同學在正常學習的情況下順利於本校畢業。其實，有媒體報導，其實不只清大，陽明交大也曾積極爭取和中華大學整併，中華大學最後選擇與清大整併。
日期：2024-11-27
台灣經濟基底厚，新世代企業轉型聲量不斷，人才需求將是組織擴張升級關鍵因素，不少企業主認為總部門面不僅有助於商業業務拓展更是留下人才的關鍵，舒適的辦公環境以及交通地段價值也能產生職場優越感，專家認為，企業總部優秀的交通樞紐降低商業來往成本，再者，新時代商業不動產擁有國際規格外觀設計，智能物管多樣公設，可以讓菁英人才專心拚工作表現，企業也能無痛升級。
日期：2024-11-26
「強制下屬幫他拿飲料、便當，不從就大聲斥責！」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作，假日更不要說，若未在10分鐘內回覆，隔天就會被面談辱罵、斥責，讓同仁身心壓力極大！」「假日傳達公事訊息，表示要讓同仁提前知悉狀況，以應對可能產生的影響及行程安排，要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應，讓長官知道收悉了，並表示這是基本禮貌不是嗎？」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大！」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件，據報導指稱機關主管有以上開言行，導致同仁輕生，令人遺憾。在企業職場中，若主管對下屬有上述言行，極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。
日期：2024-11-21
消費向來是主題投資的長線趨勢，目前消費市場正在轉變。地緣政治影響全球貿易增長，加上消費者偏好轉變，市場轉向青睞本土品牌。荷寶認為，本土品牌的崛起反映新興消費族群的影響力，看好具競爭力的新品牌及重視在地經營的公司。
日期：2024-11-20
若要說最能代表21世紀的頂尖製錶品牌，那肯定非RICHARD MILLE莫屬。在2001年橫空出世後，以對製錶工業的全新理解，震撼錶壇。作為年輕的鐘錶品牌，在其二十多年製錶史裡，不斷應用未來前沿科技打造腕錶。屢屢以創新結構、高科技材質，結合最精密的鐘錶工藝，並兼顧絕佳的日常實用性，打造出具有舒適性、抗震性、耐用度、精準和輕量化的腕錶。正因如此堅持，才能開發出無數有著當代美學，又屢破科技極限，立於工藝尖端的作品，可以說是讓製錶業邁入新紀元的代表品牌。
日期：2024-11-19
2026年台灣將正式適用IFRS 17與國際保險資本標準（ICS），為使政策能與台灣在地接軌，中華民國人壽保險商業同業公會特與台灣風險與保險學會、台灣保險法學會、政治大學金融科技研究中心、風險與保險研究中心、保險業永續發展研究中心，舉辦「壽險業實施新清償能力標準論壇」，邀請各界專家學者與會，深入剖析新清償能力制度與在地化方案，以維護台灣壽險業之發展量能與國際競爭力，並促進金融穩定發展。
日期：2024-10-09
桃園擁有許多重劃區，其中中路特區，以純住宅區、20公頃公園綠地打造優質的生活尺度，被譽為「桃園副都心」，國道便捷的交通網絡，吸引包括雙北、新竹等外區客群，近期中路特區根據官方數據，房價漲幅保持一定動能，專家指出，目前該區新案供給量充足，近期亦有總銷百億建案即將登場，地段預計能挑戰區域的房價新高紀錄。
日期：2024-09-26
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