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妥瑞症也擋不住他 台灣三鐵第一人
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妥瑞症也擋不住他 台灣三鐵第一人

「如果多一個人願意認識去妥瑞症,也許就能少一個小朋友被霸凌。」2017年底,北市一名罹患妥瑞症國一學生,在校疑似因師長「管教誤解」,甚至被校長當面斥責「你就是有病」、「有病就該吃藥」,不堪霸凌的他,從住家頂樓跳樓身亡。妥瑞症發病率為1/300,全台有超過十幾萬名妥瑞患者,我們該如何防止霸凌悲劇一再重演,今天就讓台灣第一位三鐵鐵人跟你分享「他的妥瑞症人生」。

日期:2018-11-08

大學畢業3年罹癌的年輕人:能者多勞,是最無恥的價值觀
職場

大學畢業3年罹癌的年輕人:能者多勞,是最無恥的價值觀

「我盡量讓自己開始變得平庸一點,如果一個人突出,沒有的收益,那幹嘛突出,反正怎樣都能拿到工資,當混則混。」能者多勞的價值觀下,所有人都會趨向於平庸。

日期:2018-11-07

二微米精度助攻  黑手工廠抓牢國際大咖
科技

二微米精度助攻 黑手工廠抓牢國際大咖

坐落高雄的一家低調工廠,背後卻有艾司摩爾、美商應用材料、漢微科等大廠力挺。公準如何藉由技術升級和管理優化,把國際級客戶緊緊抓牢?

日期:2018-11-07

用繪本教性侵...一封教育工作者的公開信:為受苦的孩子發聲
教育

用繪本教性侵...一封教育工作者的公開信:為受苦的孩子發聲

同志議題一定要談,不是教孩子變成同志,而是「同志孩子不再以為自己是變態,非同志孩子不再以為同志是變態」,我真的覺得不是彼此尊重,是基本生存權的問題:這世界不改變,會有多少同志孩子,在成長過程中被逼死、被逼瘋,這是我們要的嗎?

日期:2018-11-06

股價越高要小心,避免大漲後急跌的風險
台股

股價越高要小心,避免大漲後急跌的風險

股價不會一直上漲,在某個價位就會停止。其後,就有急跌的可能。「大漲後急跌」的狀況並不少見,可以說是「慣例模式」。那麼,何時會急跌呢?

日期:2018-11-01

34歲換7份工作,離職理由都是「和老闆理念不合」...3成企業不會用這種人
職場

34歲換7份工作,離職理由都是「和老闆理念不合」...3成企業不會用這種人

人力銀行也調查過,在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人,三成不獲錄取,足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸,不想重蹈覆轍,誤用到異議份子,搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。

日期:2018-10-30

失去的總會回來,只是以另一種方式而已
個人成長

失去的總會回來,只是以另一種方式而已

當你離開一個人的時候,你以為今生注定要孤獨,誰知道一轉身,就遇到一個深情愛你的人。當你被困境折磨得痛不欲生,可當你越過難關,回顧往昔時,卻猛然發覺到那是命運的另一種祝福。

日期:2018-10-29

年薪千萬的總經理也想離職....這世界上,沒有工作是不受委屈的
職場

年薪千萬的總經理也想離職....這世界上,沒有工作是不受委屈的

工作上受了委屈嗎?也許你要做的,只有一件事,將委屈交給時間。真實的職場人生,不會是一個指定顏色的蠟燭,而是一個混色蠟燭,混了各種你要或你不要的顏色。

日期:2018-10-26

為什麼每天只工作3小時,效率卻可以更高?
職場

為什麼每天只工作3小時,效率卻可以更高?

先思考一個問題:你是否曾經花了很多時間做某些事,但成效卻與花的時間不成比例?

日期:2018-10-26

毀掉一個年輕人最好的辦法,就是向他鼓吹財務自由
理財

毀掉一個年輕人最好的辦法,就是向他鼓吹財務自由

財務自由這個詞,在職場上已經紅很久,你經常可以聽到各種造富神話:誰誰誰買了股票,低價抄入,現在漲了很多倍,身價翻翻;又是誰誰誰辭職做youtuber,現在身價已經上億了;誰誰誰,抓住了風口,投資了比特幣,半年之間暴富...

日期:2018-10-25