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部屬最新與熱門精選文章

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從旁聽個案討論來發掘內部人才
職場

從旁聽個案討論來發掘內部人才

讓有潛力的人才及早被高階發掘,對組織與員工都極有價值。而高階領導人參與旁聽內部培訓的個案討論,可說是最高速有效的方式。

日期:2009-05-28

元大金控新任女總座陳嫦芬 實力與人脈兼備的金融女將
金融

元大金控新任女總座陳嫦芬 實力與人脈兼備的金融女將

陳嫦芬是台灣第一批投資銀行的精英,除了在金融圈擁有厚實人脈,與政界也有良好關係。資歷完整外,她更是元大金控總裁馬志玲少數可以信賴的人。這一次接任元大金控總經理,外界都在看,她會帶給元大哪些不一樣的發展?

日期:2009-05-14

試一下「複誦」
職場

試一下「複誦」

惟有「複誦」,或讓聽者心理上隨時有被要求「複誦」,或對所聽到的內容進行「摘要」的準備,才能確保他們用心聆聽。

日期:2009-04-30

名人與良師親授英文學習心法
個人成長

名人與良師親授英文學習心法

算一算,你曾經「立志」要學好英文多少次了?希望那不是二十年前立志願。即使是,也沒關係,你可能只是還沒有找到適合你的學習方法。《今周刊》找了八位英文達人,分享他們獨家英文學習經驗。他們有的是英文科班出身,也有人出國留學過,但有更多位是靠自學英文成功的。有人用看電影,就能把英文腔調學得跟老外一模一樣;也有人天天隨身帶iPod,聽有聲書或故事,你可以挑選適合你自己的方法試試。不過,不管達人過去的背景經歷如何,他們都有一個共通點,就是從沒把英文放下,到現在,他們仍然天天保持和英文的好關係。

日期:2009-03-05

艱難時光更需仰仗厚基團隊
傳產

艱難時光更需仰仗厚基團隊

「厚基團隊」相處共事時光的長度固然重要,更重要的是與團隊同仁相處時光,是否對每一位部屬而言,都絕對真誠而實在?

日期:2009-02-26

明年修法  公務員考績六成列丙等
職場

明年修法 公務員考績六成列丙等

在朝野社會一致肯定下,新版公務人員基本法、考績法可望在二○一○年通過,從制度面著手,調高契約聘任比率至一五%,並終結甲乙等考績浮濫的現象,讓公務員工作更精實,人人有獎成為歷史。

日期:2009-02-26

國泰金控14天權變內幕
傳產

國泰金控14天權變內幕

一場台灣最大金控帝國內的最高階權力變動,從一通電話開始,在短短14天內拍板,第14天按鈕啟動。主角是國泰金控董事長蔡宏圖以及弟弟蔡鎮宇,過去以來,兩人的權力交鋒有什麼火花?蔡宏圖遭逢了什麼危機或是壓力,而必須釋出權力?這場權力的變化揭示了哪些內幕與挑戰?而個性與行事風格南轅北轍的兩兄弟,將為國泰金帶來什麼化學新變化?

日期:2009-02-12

天成張茂松 深耕人脈逆勢穩穩賺
傳產

天成張茂松 深耕人脈逆勢穩穩賺

二○○八年台灣各大飯店住房率創下○三年SARS以來的最低點,平均住房率只有七成,但是已有三十年歷史的天成飯店,卻仍維持近九成住房率,居全台飯店之冠。董事長張茂松以「穩」字訣經營哲學,在不景氣中拚出令人稱羨的經營績效。

日期:2009-02-05

企業勇於改變才能生存  安度危機的五大管理法則
職場

企業勇於改變才能生存 安度危機的五大管理法則

動盪不安的時代總是充滿機會。但想掌握這些機會,企業管理者得反應快速、態度積極,而且願意大幅度改變現狀。

日期:2009-01-15

駱錦明 40年金融老將創業路迢迢
金融

駱錦明 40年金融老將創業路迢迢

有別於一般的世家子弟,駱錦明五十六歲才創業的人生,峰迴路轉,一路走來,他對事業第二春的努力付出,他對女兒婚姻的心疼,都讓人看在眼裡,但這一次,工銀證爆發近二十八億元違約,才是他四十年金融生涯最艱難的關卡。

日期:2009-01-08