今周刊 - 郵件最新、熱門精選文章

政治社會

制度檢討》如何限縮「選標的、選時機」的人為操作？　勞動基金連爆四弊案斷根弊端的三大改革

「只要有人為介入，就會發生弊端」，一位熟悉四大基金操作的內部人士如是說。此次弊案非單一事件，類似事件層出不窮，想開啟新局，改革第一步棋該如何下？

日期：2020-12-16

國際總經

該強硬絕不客氣！拜登五大親信不再「軟處理」中國　一文掌握「國王人馬」策略

我們試著同時做兩件看似不連貫、實際上卻完全一致，且某些方面是相輔相成的事。一方面，我們期待深化並拓寬與中國的合作領域⋯⋯，但與此同時，直接處理彼此間的差異，也非常重要。」2016年3月，在美國智庫布魯金斯研究院（Brookings Institution）舉行的一場研討會上，時任美國副國務卿的布林肯（Tony Blinken），這麼說明美中關係的發展前景。

日期：2020-11-30

焦點新聞

慣老闆注意！下班後Line交辦工作要給加班費　拒付最高罰百萬

現今科技網路發達，人手一機的情況下，愈來愈多員工反映老闆或主管常利用通訊軟體在下班、假日交辦工作業務，對此，勞動局表示，只要勞工可以提出證明，雇主就應該要核算加班費，違者可處新臺幣2萬到100萬的罰鍰。

日期：2020-11-26

健康

網路霸凌在身邊　預防勝過事後補救

資訊爆炸的時代，誰都有過在網路匿名發言的經驗，但你想過這有什麼後果嗎？一句「無心評論」都能是網路霸凌，除了帶來憂鬱，更可能造成不可挽回的結局⋯⋯。

日期：2020-11-25

管理

考績第一只加薪5％，他差點哭出來：我的努力不值得！為何企業的加薪制度，都在鼓勵員工離職？

Netflix創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）第一次公開他的經營心法，更打開大門邀請INSEAD歐洲工商管理學院教授梅爾（Erin Meyer）進入Netflix內部研究、訪談超過兩百位員工，兩人一起以對話形式解析Netflix看似沒有流程管控的「自由與責任」文化，提煉出Netflix能快速反應、持續創新的運作原則。

日期：2020-11-24

國際總經

拜登五大親信　不再「軟處理」中國

我們試著同時做兩件看似不連貫、實際上卻完全一致，且某些方面是相輔相成的事。一方面，我們期待深化並拓寬與中國的合作領域⋯⋯，但與此同時，直接處理彼此間的差異，也非常重要。」二○一六年三月，在美國智庫布魯金斯研究院（Brookings Institution）舉行的一場研討會上，時任美國副國務卿的布林肯（Tony Blinken），這麼說明美中關係的發展前景。

日期：2020-11-11