前言：公開資訊觀測站顯示，2023年截至目前為止，有17家上市櫃公司申請變更公司名，已與去年持平，今年全年可望改寫新高紀錄。為何掛牌公司無懼更名繁複手續，寧可改名面對股民？是企業轉型、還是期待更名氣象一新帶動股價？今周刊查訪各公司基本營運概況，讓股民能進一步了解其改名的目的與可能的想法，在投資路上能有更多參考可依循。--------------------中國人壽自1963年4月25日設立，原名華僑人壽保險股份有限公司，於1981年1月經財政部及經濟部核准更改為中國人壽保險股份有限公司，並於1995年2月8日在台灣證券交易所掛牌上市。在成為開發金(2883)百分之百持股子公司後2年，中壽於2023年4月20日召開董事會，決議通過「中國人壽更名凱基人壽專案計畫」，該計畫目前已進入主管機關審核程序，公司名稱變更基準日將於主管機關核准後另行公告說明。
日期：2023-09-20
剛結束為期近一年的全球巡演，韓國女子天團「BLACKPINK」以最密集演出頻率、最高票房，又寫下里程碑。但成團7年、經紀合約到期的她們，將面臨不續約就解散的「七年之癢」。
日期：2023-09-20
世界氣象組織警告，4年內地球均溫有66％的機率觸及暖化1.5℃的逃命線，這是極端氣候的存亡邊界。但關於社會面的存亡邊界，例如貧富差距、少子化、高齡化⋯⋯我們卻非常不清楚。
日期：2023-09-20
中華民國法官協會今在台北君悅酒店舉辦「2023年國際法官協會第65屆年會暨成立七十週年慶祝活動」開幕式，邀請台積電創辦人張忠謀專題演講「台灣在晶片製造的競爭優勢」；張忠謀指出，台灣有人才、流動率低、交通方便的優勢，如今已開發國家的人民大多都會使用到台灣製造的晶片產品，「台灣須捍衛這樣的領導地位」。
日期：2023-09-18
升息受惠最大的是兆豐金，這當之無愧，畢竟他們在海外有高達三成的放款，利差當然也可以賺飽飽。至於第一金、玉山金遇到升息比較弱勢...
日期：2023-09-18
《今周刊》響應聯合國「ACT NOW」倡議，本周六、日（9/16-9/17）舉辦《自綠生活節》，作為邁向永續生活的第一步，邀請民眾一同從食、衣、住、行、育、樂的日常中，實踐淨零永續，讓人人都能為永續環境盡點滴心力。2023年《自綠生活節》周六、日於華山文創園區登場，活動內容相當精采豐富，有主題特展、戶外市集、沙龍講座、逆轉園遊會。在首日開幕式，活動也邀請參與活動的各公私單位代表致詞。在致詞結束後，《今周刊》發行人梁永煌、社長謝春滿、研發長王之杰與來賓們體驗各參展攤位，親手寫下「自綠宣言」，也參觀了中華郵政、永豐金控、悠遊卡、崇越集團、歐都納、統一超商、麥當勞、Nespresso、美力台灣、bonaqua怡漾、娘家、洄瀾無毒等特展。不僅參觀主題特展，一行人也前往「逆轉園遊會」體驗各社福團體「有吃、有玩、有喝」攤位、選購展售的優質產品，陳永泰公益信託總幹事王景賢也呼籲大家努力用新台幣，將園遊會攤位上的產品「全部下架」。
日期：2023-09-16
台灣人有多愛ETF？根據9月8日最新公布的集保戶股權分散統計資料顯示，53檔台股ETF的受益人變化，最新一周增加10萬9841人，總受益人續創新高，已突破520萬人大關。其中，00919群益台灣精選高息ETF將於9月18日除息，連續兩次都配出0.54元，對於這檔人氣強強滾的ETF，該在什麼價位買進呢？投資達人股海老牛建議，保守假設後面3次配息均為0.54元，近4季共配2.16元。股海老牛表示，若投資人預期拿到7%殖利率，現金股利2.16元，反推股價為：30.8元（便宜價）；若投資人預期拿到6%殖利率，現金股利2.16元，反推股價為：36元（合理價）。也就是說在保守假設下：在30.8元以下買進，可領到7%利率；在30元至36元買進，可領到6%利率；在現價20元買進，可領到10.8%殖利率。股海老牛還加碼建議，想打造月月配息，「00919+00878+0056」，這3檔高股息ETF均含收益平準金，且採季配息制，每月領取穩定現金流；並且因採取的選股邏輯都不同，還能降低投資風險。
日期：2023-09-15
台灣資本市場日前迎來首檔創投股，鑽石生技(6901)週三(9/13)開放新股抽籤，吸引近40萬投資人參加，抽中有望賺2.3萬。不過，沒抽到也沒關係，本周股票抽籤又來了，這次不要錯過！包括威剛(3260)、朋程(8255)和官田鋼(2017)，週四(9/14)開始辦理申購，9/20抽籤，其中威剛若幸運抽中1張預估可賺2.84萬元。
日期：2023-09-14
2023《今周刊》第17屆「財富管理銀行暨證券評鑑」今(13)日舉行頒獎典禮，最佳財富管理銀行第一名由玉山銀行獲得，特優獎為中國信託銀行，優等獎為國泰世華銀行。最佳財富管理券商獎第一名由富邦綜合證券獲得，特優獎為凱基證券，優等獎為元大證券、永豐金證券。
日期：2023-09-13
「我們公司最近要資遣一位工作績效不佳的員工，她對於資遣沒有太大意見，但她希望除了法定資遣費以外，再加給優退金，並且要給她非自願離職證明。公司為了避免糾紛，原則上同意她的請求，但老闆怕此例一開，其他員工也要援例辦理，我們該怎麼處理才不會有後遺症呢？」一位電子業人資主管問我上述問題。
日期：2023-09-13
.jpg_280x210.jpg)
.jpg_280x210.jpg)