根據統計，五都從民國九十九年升格，至明年將堂堂邁入第三年，兩年來，居住在五都的民眾生活上並沒有感受到什麼升格所帶來的顯著變化，但不知不覺中，兩年來五都人事費用已暴增超過四百億元，不管是增加的金額或幅度都相當驚人。
日期：2012-12-06
為提振政府退休金操盤績效，財政部長張盛和提出「五大基金合體」構想，但主張才剛拋出，立即引發反對聲浪；但專家認為，整合不只是為了讓錢變多，更重要的，是透過引進行政法人的管理架構，將專業導入退休金管理。
日期：2012-11-29
盈正案爆發，凸顯勞保、勞退、退撫等台灣三大退休基金的管理問題；從委外代操到自行操作，現行制度都讓民眾血汗錢置身於「缺乏專業」的管理風險，也讓台灣退休金的操作績效長期「績憂」，甚至不到韓國的四分之一。
日期：2012-11-08
銓敘部長張哲琛說，公務員退休制度的最大問題是太早退休。早退休所造成的財務傷害，不只是「多領幾年年金」，從十五年來公務員薪資與壽命變化狀況分析，早退休所造成的，是一種乘數效應的巨大衝擊。
日期：2012-11-01
勞保基金面臨破產危機，攸關六十多萬軍公教人員退休金的退撫基金也一樣岌岌可危，其中軍職人員退撫恐將先倒！接著教職及公務人員退撫也面臨崩盤。當整個軍公教優渥的退休給付，成為台灣財政無法承受之重，希臘的殷鑑不遠，台灣退撫制度全面大改革已刻不容緩！
日期：2012-10-18
當亞洲鄰近國家如新加坡、日本、香港、大陸，都開始以高薪網羅專業人才進入政府體系服務，強化國家競爭力時，台灣卻還停留在公務人員等於低薪的舊觀念。政務人員三法的修定，可以吸引人才進公部門，進而提升台灣整體競爭力嗎？
日期：2010-12-30
2006年，倚著上海佰威酒店頂樓的大片玻璃，鄧文聰在自己一手建立的酒店頂樓，喝了一整年的咖啡，心裡想著：我要不要回台灣再拚一次？如今，他的幸福人壽遭主管機關盯梢，許多疑慮，需要他親自出面說清楚、講明白。
日期：2009-04-30
在朝野社會一致肯定下，新版公務人員基本法、考績法可望在二○一○年通過，從制度面著手，調高契約聘任比率至一五％，並終結甲乙等考績浮濫的現象，讓公務員工作更精實，人人有獎成為歷史。
日期：2009-02-26
已執政一個月的馬英九總統與劉兆玄，對同志會搶位置而鬧出問題相當擔心，因此已有默契，掌握國家資源的公營事業負責人，將慢慢找人，慢慢內升；因此包括中油潘文炎、台電陳明貴、中華電賀陳旦都有機會做滿任期。
日期：2008-06-19
總統大選當天，行政院長張俊雄投票後才宣布，三月二十八日起，行政院進入看守內閣，重大人事、政策與採購案全部予以凍結。言猶在耳，經濟部不畏買官傳聞，硬是要台電董事長陳貴明通過黃傅源案，算是為張俊雄看守內閣寫下一頁歷史。
日期：2008-04-10
