普發一萬現金最快10月下旬、11月上旬就能到手，存股族紛紛打探：1萬元買什麼ETF才是「最強放大術」？比較規模前5大季配高息ETF，包括0056、00713、00878、00918和00919近4季表現，近4季配息率總和都在8%以上、最讚的則是近12%，專家說這些都是不錯的選擇。除了高息ETF外，若是想選市值型ETF，0050分割後的價格也很好入手，目前股價來到55元附近，從過往2年紀錄來看，在指標權值股高度參與AI趨勢下，累計上漲86.9%，超越大盤含息報酬率的63.7%，或可待大盤25000關卡站穩、合理修正後再行介入。
日期：2025-09-14
機電大廠東元在跟鴻海換股結盟後，股價慢牛變飛象，最高衝上95.6元，距百元大關僅一步之遙。大型金控旗下投顧最新報告分析，兩強策略結盟後，東元除在馬來西亞承攬超大規模資料中心機電工程案，也將搭配與鴻海的合作，提供大型資料中心的解決方案，透過模組化方式達到兼具快速建置與成本控管的優勢，預估今明2年EPS各為2.55元、3.27元，刷新5年新高。
日期：2025-09-14
光寶科技（2301）搭上AI熱潮，股價近期狂飆，今年8月自結稅後純益達17.29億元，年增率高達56.9%。光寶科董事長宋明峰表示，AI浪潮提升公司國際能見度，但全球競爭也愈發激烈。面對全球人才戰布局，正積極擴大海外研發中心，目標將人才規模至少提升至目前的二倍。今年光寶科迎來創立50週年，今天（9/13）特別邀請雲門舞集重新演繹經典作品《波》，光寶科創辦人宋恭源與現任董事長宋明峰，攜手雲門舞集創辦人林懷民與藝術總監鄭宗龍兩代同框，為光寶50周年慶注入藝術與傳承光彩。
日期：2025-09-13
印尼知名速食麵品牌「營多麵」（Indomie）近日再度陷入食品安全爭議。衛福部食藥署公布最新的邊境查驗結果，多項進口食品與容器具因不符我國規定，被攔截在境外。其中，一批來自印尼的知名品牌「營多麵」，其調味粉包被檢出含有國內禁用的農藥環氧乙烷（Ethylene Oxide），因此高達900公斤全數被要求退運或銷毀。此外，來自越南的黑胡椒粒、中國的食品容器具也分別被驗出禁用色素和螢光增白劑，同樣不得入關。
日期：2025-09-13
台股9月上演大驚奇，本周一路過關斬將衝破25K創新高，周漲980點，周線連3紅。但近日社群卻流傳1篇空軍畢業文，作者操作台指期貨空單，最後虧損近1650萬元，只能黯然從投資市場「登出」。投資達人表示，盲信網路觀點、賭徒心態沒停損、缺乏個人決策與知識體系是3大關鍵，更認為若真的不想做功課，布局VT、VOO等2檔ETF，可能是更合理的選擇。
日期：2025-09-13
已從傳產業高階主管退休的陳先生，本想靠著一筆累積多年存下的積蓄，安穩度過晚年。然而，一場投資讓他的人生規劃全盤打亂。
日期：2025-09-13
今周刊編按：甲骨文周三(9/10)股價大漲近36%，台灣甲骨文概念股週四(9/11)卻是漲跌互見，其中鴻海（2317）漲逾2.14%表現亮眼。週五(9/12)鴻海繼續靠攏220元，最高來到218.5元。甲骨文2026財年第一季財報雖然不如預期，但隨著公布剩餘履約義務（RPO）激增359％、預期突破5,000億美元，未來3年甲骨文營收估將翻倍，顯示雲端和AI業務強勁長期增長潛力。雖然甲骨文概念股因前一波漲多、利多不漲，但因甲骨文與OpenAI、xAI、Meta、輝達、超微（AMD）等簽署大型合約，未來可望發酵，對於概念股來說依舊是長多可期。其中鴻海股價最高來到本波高點216.5元，市值重返3兆元，距離2024年11月的220元僅一步之遙。截至9/10外資已經連11天買超鴻海高達22.1萬張，後續是否能再向上挑戰2024年7月的234.5元歷史高點，市場也等著看。
日期：2025-09-13
單從股價來看，精誠(6214)是「逆風股」，敦陽科(2480)則是「順風股」。精誠從前波高點172.5元，截至今天收盤124.5元，股價下跌27.8%。今年初迄今，股價則下跌13.8%。敦陽科今年收168.5元，今年漲22.1%，逼近歷史天價位置。然而，配合基本面看，精誠卻可能逆風轉順風，成為潛在的下一檔「群益證」。
日期：2025-09-12
許多勞工朋友可能因為急需一筆錢，或是擔心勞保基金的未來，而考慮選擇勞保「一次領」。一大筆錢看起來很誘人，但你知道嗎？當你選擇請領的那一刻，同時也放棄了許多原本屬於你的重要權利，甚至可能讓你的退休生活陷入困境！這篇文章帶您深入了解，選擇「一次領」背後，你可能沒想到的驚人後果。
日期：2025-09-12
編按：作者梁芳瑜從小立志當老師， 且以榜首成績通過臺北市教師甄試，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定，為什麼，12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭……作業出太少、進度教太快、穿著太前衛、不選孩子當班長、沒有即時回電……這些未達「不適任教師」的程度，僅是不符合家長個人期待，在當前制度與風氣下，卻都有可能被投訴。教師過勞、師道不尊、薪資脫節，這三大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。如果，孩子是臺灣的未來，我們是否應該先救救每一位在教育現場心力交瘁、遍體鱗傷的教師？
日期：2025-09-12
