美伊戰爭讓全球金融市場面臨「黑天鵝」衝擊！台股週一開盤即下殺至34605.36點，下跌809點或2.28%，日股也失守58000點整數關卡，下跌1564點或2.26%。開盤雖然指數重挫，不過，隨即V型向上拉升至35000點之上，守住5日線，權值股包括台積電有資金明顯往上拉抬、廣達甚至翻紅。台新投顧發布最新報告指出，此次衝突被定性為「黑天鵝」事件，部分資金從風險資產大舉撤出，轉向能源、黃金及軍工板塊，台股面臨外資提款壓力，指數回測5日線支撐，約在34581 點，台股短期趨勢也將轉為震盪。儘管大盤震盪，地緣政治緊張局勢仍為特定的短多族群帶來商機，像是避險資產與原物料需求包括金價概念股光洋科(1785)、佳龍(9955)、金益鼎(8390)，以及塑化上游台塑化(6505)、台化(1326)均走強。而航運運價飆漲，紅海局勢緊張將帶動長榮(2603)、陽明(2609)、萬海(2615)等貨櫃航運表現也不錯。美國總統川普最新演說時警告，針對伊朗的軍事行動將持續進行約四個星期、直到達成目標為止，他也證實已經釀成美軍三死，未來可能還有更多傷亡。台新投顧表示，投資人應密切關注中東局勢發展，注意各類資產的短期修正風險與潛在獲利機會。
日期：2026-03-02
郵局存戶注意了！中華郵政宣布，自3月14日起調整網路郵局及行動郵局「綜合儲金存簿轉定期」單筆限額，額度從原本的300萬調降至100萬，預計114萬名存戶受到影響。
日期：2026-03-01
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-02-28
編按：美股週五（27 日）在多重利空夾擊下全線潰敗，主要受生產者物價指數 (PPI) 數據意外強勁影響，引發市場對通膨難以受控的恐慌，加上 AI 產業前景不明與美伊衝突激化，市場避險情緒迅速升溫。道瓊工業指數終場狂洩 521.28 點，標普 500 指數與那斯達克指數分別下跌 0.43% 及 0.92%，那指最終收在 22,668.21 點。財經專家阮慕驊示警，周一開盤恐面臨「一次奉還」的補跌壓力。
日期：2026-02-28
台股年後開紅盤，延續封關前熱度，不僅整體成交量再度逼近兆元，台股ETF也紛紛爆天量，自2/3掛牌以來，天天榮登台股ETF成交榜首的009816(凱基台灣TOP 50)，成為台股最新當紅炸子雞。屬於市值型ETF的009816，截至2/11為止，總受益人數躋升市值型ETF前三，不少人都在問，和0050(元大台灣50)、006208(富邦台50)都鎖定台灣市值前50大企業，該如何選擇才能將獲利極大化？週四(2/25)0050股價收在81.15元，006208股價188元，而009816來到11.48元，0050再創分割後新高，另外兩檔亦締新猷。
日期：2026-02-27
神基（3005）昨日（2026年2月26日）宣布今年派發每股6.8元現金股息，並訂於3月25日除息，再次成為除息早鳥股。今年（2026年）存股助理電子報除息早鳥股以神基、櫻花（9911）與捷敏KY（6525）為布局重點。
日期：2026-02-27
駐新加坡代表處週四（2/26）發布《新加坡詐欺犯罪情勢及防制政策研析》報告，全面盤點近年新加坡詐騙犯罪發展趨勢與政府防制作為，深入分析其法律、科技與公私協力三大面向的制度革新與實際成效，呈現高度數位化社會如何回應新型態詐騙威脅的政策經驗。報告指出，詐騙犯罪已成為新加坡國家安全層級議題。根據2024年官方統計，全年通報詐騙案件達51,501起，較前一年增加10.6%，總財務損失首度突破11億新幣，創歷史新高。詐騙不僅造成巨額經濟損失，更對社會信任、金融體系穩定與數位治理能力構成深層挑戰。
日期：2026-02-27
美智庫提出美軍「地獄景象」防衛概念藍圖，主張台灣運用大量無人機結合傳統武器，在共軍進犯時集中打擊，使入侵代價高到難承受；台灣可在不依賴美軍下達嚇阻效果，也呼應美國總統川普（Donald Trump）要求盟友承擔更多防衛責任的政策方向。華府智庫「新美國安全中心」（Center for a New American Security, CNAS）今天發布逾30頁報告，題為「台灣的地獄景象：重新思考不對稱防衛」（Hellscape for Taiwan：Rethinking Asymmetric Defense）。
日期：2026-02-27
輝達(NVDA)公布最新一季（2026年4Q）財報顯示，顯示該公司繼續在AI加速運算領域保持領先地位。該季營收達681.3億美元，續創單季新高，不僅年增 73%，明顯超過市場普遍預期（市場分析師原先預測約657億美元），再次印證AI晶片及資料中心運算需求持續強勁。
日期：2026-02-26
臺北市長蔣萬安在2026年2月25日宣布推出全臺首創「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與本計畫的企業，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，讓家長得以安排職涯與育兒步調、接送孩子上下課，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家公司最高補助10萬元。
日期：2026-02-26
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