中颱《杜蘇芮》海陸警齊發,周三至周四(7/26至7/27)風雨最劇烈,花蓮、台東、屏東恆春、宜蘭、金門明天有機會放颱風假。交通部民航局表示,週四(7/27)國內線全部取消,共123班、246架次。立榮航空、華信航空也在官網宣布,國內線所有航班全日取消。此外,國際線航班也受影響,AirAsia亞洲航空明也取消4架次馬尼拉航班。交通部航港局週三(7/26)共有17航線,計127航次停航。台鐵發布列車行駛資訊,西部幹線、 東部幹線正常行駛,南迴線17時以後對號列車停駛。截至周三(7/26)10時,國內線取消47架次,國際暨兩岸航線取消4架次。而台灣虎航2航班較原先表定時間提早12小時起飛;JAL日本航空7班航班受影響,最長延誤22小時30分鐘,以下為《今周刊》整理交通異動資訊。
日期:2023-07-26
2035年的世界是什麼模樣?滿街的自動駕駛汽車、人人都可健康長壽成為百歲人瑞、世上每樣商品都能回收再利用?別以為這是癡人說夢,過去人們認為「不可能」的狂想,如今都多已成為生活日常。工研院日前進行「2035臺灣樣貌調查」,探知跨世代臺灣民眾所期待的2035生活樣貌。
日期:2023-07-25
今周刊編按:牛角日本燒肉專門店Taiwan Gyu-Kaku週二(7/25)在臉書粉專公告,因加盟店「捷利國際餐飲股份有限公司」發生資金周轉問題,食材採購出現困難,牛角燒肉7間門市停業,還有「捷利國際餐飲集團」旗下其他餐飲,總計全台約30家門市歇業。勞動部接獲通報後也主動聯繫公司,據了解,捷利旗下約500名員工,6月份的薪資已於7月10日入帳,但7月份薪資恐難在8月10日入帳,將持續觀察捷利國際餐飲股份有限公司是否正常發放薪資,以利後續因應。勞動部強調,目前負責人行蹤不明,已要求所有分店涉及的6縣市政府,包括台北市、台中市、嘉義市、台南市、高雄市及屏東縣立即依法進行預警查訪,瞭解員工相關訴求及後續就業輔導相關事宜,後續就員工工資及資遣費,會積極透過調解與墊償制度確保勞工相關債權,同時立即啟動協助員工就業等相關權益保障措施。
日期:2023-07-25
知情人士透露,合庫金高層人事,已由政院拍板定案,合庫金董事長將由董瑞斌出任,而合庫銀董事長,將由合庫銀總經理林衍茂升任,這也是繼台灣金之後,第二家公股金控及銀行董事長採取分立。
日期:2023-07-25
亞泥(1102)持股67.73%的亞泥中國發布上半年獲利預警,導致亞泥近來股價跌破40元大關。長期追蹤亞泥的我們認為,即使亞泥中國今年獲利大幅衰退,亞泥每股稅後淨利(EPS)仍有2元上下的實力,是一檔高殖利率的景氣循環股。
日期:2023-07-24
今周刊編按:根據「哥白尼氣候變化服務中心」資料顯示,今年7月成為地球有史以來最炎熱的月份,超越了2019年7月所創下的紀錄。各國會為此放高溫假嗎?其實還不少類似假期,去年8月氣溫高達50度C的伊拉克宣布公務員暫停上班一天,今年7月伊朗也放了兩天高溫假,埃及政府也開始要求公務員居家上班。或者,信奉伊斯蘭教的國家在齋戒月期間,如沙烏地阿拉伯信徒們遵循著傳統的慣例,白晝進行齋戒睡覺,夜晚才去上班,不難看見半夜穆斯林婦女集中在博物館前蹓小孩。在信奉伊斯蘭教的國家,以沙烏地阿拉伯為例,在齋戒月時,人們秉持著宗教的慣例。白天,他們會進行齋戒,並且選擇在陰涼的室內休息睡覺,以避免炎炎夏日的高溫。在夜晚,他們前往工作和社交,這也成為一種社會上普遍的現象。可以在博物館前看到穆斯林婦女們集中在一起蹓小孩,享受著涼爽的夜晚,這種獨特的生活模式不僅符合宗教傳統,同時也有助於避免日間的高溫,為人們帶來舒適的生活環境。極端氣候讓全球陷入熱浪,據衛福部統計,七月至今熱傷害急診人次已達600人次,是去年同期1.6倍。勞動部雖訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,但指引沒有強制性,雇主落實機率低。此外,有調查指出高達9成勞工贊成放高溫假,對此,勞動部職安署長鄒子廉今受訪表示,高溫假在國外非常少見,連美國都未訂相關規範,將持續相關國內外資料。
日期:2023-07-21
奇妙的事情來了,中興電在7月18日收盤後突然冒出2,968張融券,判刑大利空在同一日收盤後的下午被揭露出來,結果居然已經有人「提前」卡位放空,這是不是時空旅人還是禿鷹來了?結果7月19日直接跌停鎖死到收盤...
日期:2023-07-21
蔡政府執政7年多,終於正視過去不願面對的囤房問題,趕在卸任前提出改革方案,但內容被外界質疑打假球,僅是選舉「反射動作」,這項新制為何無法落實居住正義?
日期:2023-07-19
台灣老字號百岳登山用品驚傳即日起停止營運,消息一出引起不少山友議論,在社群平台上紛紛發文致意,百岳官網除了留下創辦人林啟文的聲明外,其他部分都已經看不到訊息。
日期:2023-07-14
(今周刊1386)台灣百大企業掌門人平均年齡達67歲,老化已經成為目前台灣上市櫃公司的一大挑戰。專家預估,未來5年,台灣至少有1~2成的企業得進行世代交替。隨著第2、第3代接班人浮上枱面,如何順利交棒,已經是台灣企業不得不面對的課題。
日期:2023-07-12