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中美對抗下,台商如何在夾縫中尋求最大利益?周行一教授解析策略與風險管理
國際總經

中美對抗下,台商如何在夾縫中尋求最大利益?周行一教授解析策略與風險管理

中美關係是影響全球未來的地緣政治、宏觀經濟情勢與企業經營環境的關鍵因素,所有人都應深刻認識中美戰爭的前因後果,了解這場戰爭對每一個人的深遠影響,才能在未來劇烈多變的局勢中持盈保泰。知名財務管理教授周行一全面分析地緣政治、經濟趨勢與企業經營環境,引領我們思考在未來環境的大風險中如何完善規劃企業經營、職涯發展、投資布局。

日期:2022-07-01

800萬人無法辦卡?網家瞄準高收入自由工作者、無法辦卡族  推出「先買後付」,吸39歲以下年輕族群
科技

800萬人無法辦卡?網家瞄準高收入自由工作者、無法辦卡族 推出「先買後付」,吸39歲以下年輕族群

疫情、封城、戰爭導致更多生活上的變數,而先買後付(Buy Now Pay Later,後簡稱 BNPL)已經成為人們提高對所得的支配度、應對多變環境的消費方式。今年PChome旗下金融科技子公司、廿一世紀數位科技,結合Pi 錢包,推出台灣第一個串接BNPL、無卡分期、行動支付的金融支付工具「慢點付」。自四月慢點付上線後試營運約一個月,累積註冊用戶數突破3萬人,而用戶的年齡主要分布在20-39歲。

日期:2022-06-27

台新財富管理從認真專業出發 數位創新迎向永續未來
理財

台新財富管理從認真專業出發 數位創新迎向永續未來

走過三十個年頭,台新銀行始終秉持著認真、創新的思維完善金融服務,而為了迎接趨勢及需求,更是藉由不斷深化財富管理的服務能量及數位科技的加持,以優化的「五全」財管策略,讓永續精神貫徹所有服務與商品,為全客群打造最適切的財管服務,台新財富管理不斷向前,以認真專業、數位創新、實踐永續,穩健邁進下一個三十年!

日期:2022-06-23

運營告急  投資接連失利、高層相繼離去 重押它賠掉6年百億獲利 三商美邦人壽挺得住強升息?
保險

運營告急 投資接連失利、高層相繼離去 重押它賠掉6年百億獲利 三商美邦人壽挺得住強升息?

二○一八年的國巨、二○年的元大反一…,一場場投資失利,讓原本體質尚可的三商美邦,猶如溫水煮青蛙般地慢慢走向絕境;今年六月底大限前,它能懸崖勒馬、撐住度過難關嗎?

日期:2022-06-22

好命退休行動方案,解決90%以上的退休困擾
幸福熟齡

好命退休行動方案,解決90%以上的退休困擾

55歲開始,我花五年來為退休理財,從原本月領勞退3萬,變成一個月有5萬元現金流,重點是我已摸索出一套適合自己的懶人理財法,60歲後開始過著半退休生活

日期:2022-06-21

Fed宣布升息3碼!台股開高走低、震幅400點,股市要從長多轉長空了嗎?
台股

Fed宣布升息3碼!台股開高走低、震幅400點,股市要從長多轉長空了嗎?

台積電500元保衛戰,大盤萬五頸線主要支撐,若跌破,台股長空架構將成形。美股那斯達克近期自高點最多跌到近30%,標普則超過20%,約22%,都已經邁入長空架構。近期股市波動震幅加劇,6/16周四台股大盤開高走低,震幅400點,通常這是大多頭下長多轉長空的特徵。

日期:2022-06-16

投資新寵》最嚴格的氣候變遷指數,勞動基金670億相挺!MSCI出新招,專挑1.5度溫控下的受惠股
國際總經

投資新寵》最嚴格的氣候變遷指數,勞動基金670億相挺!MSCI出新招,專挑1.5度溫控下的受惠股

三月,勞動基金運用局發布的一則公告,引起外界關注。這是勞金局今年首度為勞退新制基金及國民年金辦理國外投資委任,金額,二十三億美元,約達新台幣六七○億元;至於委任類型,則為「全球氣候變遷增值股票型」。

日期:2022-06-15

股價低迷不振時的煎熬,便是我獲得財務自由的原因!他用160萬5年滾出2億:熊市回檔是必然過程
全球股市

股價低迷不振時的煎熬,便是我獲得財務自由的原因!他用160萬5年滾出2億:熊市回檔是必然過程

我在投資股票的過程中,也經歷過許多次危機,也有過越是集中投資,就越難獲利的情況。雖然每次股價低迷不振的時候,總是會感到挫敗和煎熬,但這也是讓我戰勝逆境、獲得財務自由的原因。在這裡,我想舉出幾支讓我的人生出現轉捩點的股票....

日期:2022-06-15

癥結探討》不賠錢?不會挑?怕被騙! 勞團三疑慮  制度面如何化解?
政治社會

癥結探討》不賠錢?不會挑?怕被騙! 勞團三疑慮 制度面如何化解?

勞動部長一句「可討論」,讓不少關注勞退自選投資議題的學者再度翻出舊資料。因為,勞團目前對於勞退自選的許多疑慮,他們已經研究許久,也備妥了制度面的建議解方。

日期:2022-06-08

我想讓勞退金變大!「自選標的」論辯17年、反對勞工剩沒2成,為何不開放?理由是這個
政治社會

我想讓勞退金變大!「自選標的」論辯17年、反對勞工剩沒2成,為何不開放?理由是這個

增進勞工退休生活保障,是「勞退新制」的核心精神。但讓勞工決定如何運用自行提撥的退休金,是否有助於上述目標,17年來,各方始終爭論不休。隨著國際間的成功經驗廣為人知,國內的私校退撫儲金與好享退專案等實驗也表現不俗,過去幾年,強烈反對的聲音似乎小了些 ; 而自明年起,新進公教人員也將採取確定提撥、並開放個人將退休金專戶資產自選投資組合的退撫新制,屆時,在各種職業別中的退休金制度中,僅剩勞工獨缺「自選」。眼見其他職業別相繼跨出第一步,雖仍有勞工團體對勞退自選深感疑慮,但也有人願拋開既定印象,以開放態度討論。當勞退自選日益受到關注,利弊得失勢必越辯越明,跨出第一步時機,或許即將到來。

日期:2022-06-08