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舒茲三度任星巴克CEO/不想領死薪水就要有「老闆心態」!看他如何從夥計變當家「賣星巴克體驗」
名人專欄

舒茲三度任星巴克CEO/不想領死薪水就要有「老闆心態」!看他如何從夥計變當家「賣星巴克體驗」

星巴克執行長強生(Kevin Johnson)4月退休後,舒茲(Howard Schultz)將暫時接掌執行長職務,這已經是他第三度回鍋。舒茲強調,將協助改造星巴克以及找到適合擔任執行長的人選,以因應未來的轉變。現年68歲的舒茲,在回鍋期間只會領象徵性1美元薪資,而且再次進入董事會。從1986年起至今36年,星巴克有23年是由他擔任執行長,這次星巴克又把舒茲找回來,《財星》雜誌說:「還有其他人能管理這家公司嗎?」(原文刊載於2017/10/30,更新時間為2022/4/9)

日期:2022-04-09

K線女王 鄭雅瑄:裸K交易大勝技術分析的原因!
台股

K線女王 鄭雅瑄:裸K交易大勝技術分析的原因!

美國FED聯準會鷹派訊息一出,加權指數開低跌破支撐,本土疫情恐擴大反撲,投資人賣壓湧出….如果你坐在電腦前傷透腦筋,摸不透股市的漲跌脈絡,何不從最基本的K線開始呢? K線由開、收、高、低四個數字組成,透露出市場的動能縮放及資金人氣的流動,過多技術指標只會誤導判斷,你需要的是最簡單、最誠實、最直覺的裸K交易分析。

日期:2022-04-08

「我們被迫來到父母當年的位置,重複他們曾面對的...」詹慶齡:告別、失去,是中年人的必修課
情感關係

「我們被迫來到父母當年的位置,重複他們曾面對的...」詹慶齡:告別、失去,是中年人的必修課

歲月流淌,經過數十年,將我們淘洗成現今的模樣,它悠悠緩緩,悄無聲息地推移我們到一個個未知之境,無聲的力量沛然莫之能禦,殘酷又溫柔,對眾生一視同仁不假辭色,印刻在每個生命的尺度和速度毫無二致;它也是最忠實的友伴,寬容我們的喜怒悲歡、不可理喻,只靜觀不干擾,默默守護我們走過輕狂躁動,邁向成熟穩定;當然,歲月無庸置疑地博學多聞,只要我們願意,它隨時提供無始以來的智慧精華任憑擷取。 然而歲月常被汙名化,感慨去日苦多,喚它無情,年華消逝,稱它殺豬刀,其實歲月有心,端看能否領會,當我們以為被歲月剝奪了青春,轉身才看見原來生命裡別有洞天;當我們哭嚎歲月釀成生離死別,它同時送來愛與珍惜,並為我們祕密籌謀下一次重逢。 人屆中年,用掉超過半數歲月,剩餘多少不得而知也無須揣測,如今只想說,謝謝過去、現在、未來每一時每一刻的關照,致歲月!

日期:2022-04-06

爆紅時每3天就有1個業配!當年財富自由近在咫尺,為何小8卻選擇辭演《空姐忙什麼》出國進修?
職場

爆紅時每3天就有1個業配!當年財富自由近在咫尺,為何小8卻選擇辭演《空姐忙什麼》出國進修?

35歲,我在這年做了一個跌破大家眼鏡的決定。我辭演了《空姐忙什麼》。

日期:2022-04-01

聯華食品誠信為本 守諾員工善盡社會責任
傳產

聯華食品誠信為本 守諾員工善盡社會責任

聯華食品70歲了!國內知名食品業聯華食品超過一甲子的努力,從最初草創的貿易行,變身近百億元的食品集團,卻仍一本初心,維持當初對品質的堅持,世界在科技、局勢、疫情的巨變下,不少企業被淘汰,聯華食品跨越70周年,更在近年來快速成長,持續前進。

日期:2022-03-31

健保部分負擔調整今預告截止,醫改會提10項應公開資訊!健保署:新制何時上路?待陳時中拍板定案
政治社會

健保部分負擔調整今預告截止,醫改會提10項應公開資訊!健保署:新制何時上路?待陳時中拍板定案

編按:健保部分負擔調整週三(3/30)預告期截至,新制何時上路,將由衛福部長陳時中拍板定案,3月初醫改會具體親自向陳時中提出10項應公開的資訊清單,盼部分負擔調整應要實證基礎,再來說服民眾,健保署今天表示,會持續彙整各界意見向陳時中面報,並由陳時中拍板定案。

日期:2022-03-30

沒有人能全壘打
生活消費

沒有人能全壘打

大家都想面面俱到,但網路時代「譽之所至,謗亦隨之」,沒有人能倖免。人的一生就是不斷地認識自我、調整自我,如果太過畏縮,獨特性也將消失⋯⋯。

日期:2022-03-30

不用怕孩子聽不懂,金錢觀從幼兒時期即開始萌芽
教育

不用怕孩子聽不懂,金錢觀從幼兒時期即開始萌芽

讓孩子過得好,是每個父母的願望,但你的「金錢教養力」夠強大嗎?

日期:2022-03-30

什麼!? 95%投資人都不知道的K棒賺錢密碼
台股

什麼!? 95%投資人都不知道的K棒賺錢密碼

「天地不仁,以萬物為芻狗;聖人不仁,以百姓為芻狗」,市場亦是如此,對待所有交易者皆是一視同仁、不分厚薄,任其自由的發展。嚴師用15分鐘教我畫手工K,我用17個年頭體悟金融市場,我會將所學得這技法傳承下去,不要讓那麼好的東西失傳!

日期:2022-03-29

勞資爭議難解,如何避免走向「罷工」之路?
教育

勞資爭議難解,如何避免走向「罷工」之路?

該如何找回修復關係的正向衝突,相互理解、獲得更好的回報?

日期:2022-03-29