育嬰留停津貼政府再加碼！行政院長卓榮泰周四（5/7）宣布，為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作，政府正積極修法，新增「雙親請滿6個月留停津貼之後，雙親各可再多請領1個月留停津貼」，希望不分性別，共同分擔家庭照顧工作。現行育嬰留停津貼規範，父母每照顧一名子女，可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成津貼及補助。若修法成功，以勞保投保薪資上限45,800元計算，若是父母親各自請育嬰假6個月，等於可以各自月領最高36640元、合計7個月金額最高達256480元，雙方都可請領。
日期：2026-05-07
《今周刊》獲日本最權威的財經雜誌《東洋經濟週刊》授權，摘譯每期重要內容，提供更多全面的國際議題、更前瞻的財經趨勢、更多元的產業動態。
日期：2026-05-06
5月報稅季來臨，不少民眾會選擇使用行動支付繳稅，不僅方便快速還能賺取回饋。行動支付可以繳什麼稅？又有哪些行動支付祭出繳稅優惠、繳稅回饋呢？2026年綜所稅用哪個行動支付繳納最划算？《今周刊》本文整理2026最新行動支付繳稅攻略，各大電子支付繳稅優惠一文整理！
日期：2026-05-04
編按：00981A掛牌不到一年績效狂飆160%，讓不少投資人開始重新思考：長年被視為「存股神主牌」的0050，真的還是最強選擇嗎？當主動式ETF靠靈活選股、重押台達電、台光電等強勢股大幅跑贏大盤，0050被動式ETF是否正面臨挑戰？主動式ETF適合定期定額、長期存股嗎？本文帶你一次看懂00981A績效爆發原因、與0050差異，資深操盤手如何用「1招」放大獲利。
日期：2026-04-30
為推行源頭減塑行動，環境部資源循環署攜手環海淨塑股份有限公司及悠遊卡公司共同推出「減塑Easy Life」活動，活動開跑首日即突破萬人參與，反應熱烈，自即日起至6月30日止，民眾只要登錄悠遊付APP進入活動頁面，完成登錄並進行指定的綠色行動，悠遊付APP即可自動記錄使用自帶杯、循環杯與環保袋等的次數，並累計減塑成果，鼓勵民眾將減塑行動融入生活日常中。
日期：2026-04-28
金管會於2026年4月24日宣布放寬國內股票型基金及主動式ETF的單一持股限制，投信基金投資單一公司股票上限從原本的淨資產價值10%調高至25%。此政策適用於權重逾10%之個股，基本上就只有台積電（2330）符合，所以也稱為「台積電條款」。目前最紅火的說法，就是股癌的Podcast提到，如果把所有ETF都提高到25%，約有10萬張的買盤，EPS 140*PE 20 = 2800，保底也有28%。開始很多人在想，如果很多大戶買單，很大機率砍中小拉台積，變成只有台積漲中小跌，所以無腦多台積就=送分，能夠短期致富。自己看了一下各方論述，統整後有一些觀點與想法。當然我的想法不一定跟市場反應一樣，或許台積就一路直上3,000了，但就對於現在大家FOMO的心態，做一個反思。
日期：2026-04-28
近期美伊戰爭打亂黃金市場節奏，一度引發金價回落至年線；週五(4/24)早上黃金價格再度失守每盎司4700美元的關卡。到底現在價格就是黃金的甜甜價嗎？如果想要入手，又應該怎麼買才能提高勝率呢？
日期：2026-04-24
同事訂飲料沒揪、被主管臭罵刁難算職場霸凌嗎？勞動部近期因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預告《職場霸凌防治準則》草案，將過去模糊的職場霸凌規範轉化為生活化、易懂的明確行為準則，並重塑申訴流程及管道。若符合五大情境及行為，就有可能構成職場霸凌，最高可處450萬元罰鍰。究竟哪些行為可能構成職場霸凌條件？若遇職場霸凌可以如何尋求救濟？新制上路後，主管、員工及企業方要注意什麼？
日期：2026-04-24
股票申購來了！統計到4月底共有多檔股票辦理上市櫃股公開申購，民眾可以試手氣！分別為當紅CPO、低軌衛星題材的耀穎（7772）、敍豐（3485）、頌勝科技（7768）、生技大廠永笙-KY（4178）、天能綠電（7842），以及創新板初上市的基米（4195）。其中，抽籤價最高、價差最大的為耀穎，承銷價訂在53元，以4/21盤中興櫃最高340元計算，抽中潛在獲利近28.7萬，報酬率將近541%。
日期：2026-04-24
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