兩岸到底誰靠誰？讓數字來說話吧！這些年，在台灣對兩岸的問題，大家各有立場，也都各有成見，彼此都沒有交集。例如，我們最常聽到的話：兩岸關係不好，台灣經濟肯定完蛋！還有，台灣的出口非常依賴中國，如果兩岸關係不佳，台灣經濟一定崩潰！我現在把所有數據資料都找出來，也許大家可以各自解讀！
日期：2021-05-08
做為典型的台灣家族企業，張聰淵家族所掌控的華利公司有著傳統台灣本土企業家的低調與務實風格，沒有花俏的創投資本操作、沒有讓人驚奇的科技投入，只從單純地尋找最佳產業環境與追求穩定獲利來源，把這個勞力密集的產業隨著潮流從台灣轉向大陸，再由大陸轉向越南等國，踏實經營與穩中求勝，成為張聰淵家族比其他台灣製鞋同業創造更多財富的關鍵。
日期：2021-05-08
針對華航諾富特飯店染疫風波，截至目前已達29人確診新冠肺炎（COVID-19），當中包括機組員、房務員工、飯店外包商等。不僅如此，諾富特飯店還有身為防疫旅館，卻開放一般旅客住宿的混居爭議。中央流行疫情指揮中心今（7）日表示，已於昨天邀集交通部、桃園巿政府、華航等代表，召開會議全面檢討，指揮官陳時中強調，將會針對逐一案件進行處分。
日期：2021-05-07
投資的世界有點奇妙，很多人栽在所謂的熱門股、明星股、飆股，卻對欠缺成長的成熟產業嗤之以鼻。殊不知，成熟產業因為新進者加入障礙高，或市場逐漸形成寡占局面，反有利於市場中的領導者獲利更形穩固成為金牛，反過頭來創造出令人意想不到的報酬率。
日期：2021-05-07
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
因應子女化，衛福部及勞動部6日於行政院會向行政院長蘇貞昌報告「建構安心懷孕友善生養環境」，蘇揆聽取報告後，同意實施擴大不孕症試管嬰兒補助方案、增加產檢次數及項目、放寬育嬰留停及調整工時彈性等三大政策。《今周刊》4月曾針對國人的生育意願做了獨家調查，為什麼現在的年輕夫妻不願意生，背後的原因以及期望政策的補貼方向，哪些最能打動人心...
日期：2021-05-06
這週前2個交易日台股重挫，讓前些日子掀起的全民瘋股稍稍降溫，也讓不少投資人卻步觀望市場變化，不過在這當中外資動作頻頻，趁機撿了不少便宜，到底他們做了什麼？
日期：2021-05-06
根據《財訊》報導，鴻海早有布局半導體的願景，但因為缺乏經驗以及相關技術，遲遲無法實行；而旺宏因為製造效率不佳、準備淘汰的6吋廠，就成了最佳起點。
日期：2021-05-05
身為女性的妳，是否對自身財務狀況及未來退休規劃感到憂慮？富達國際發布的2021台灣女性投資理財報告顯示，台灣女性的財務焦慮感較高，有高達45%的女性擔心自己的財務狀況，比起男性的37%高出不少。
日期：2021-05-05
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