我姑且把一個人的工作績效，用一個簡單的公式來表達：熱衷度×能力＝績效。因此，當一個人能力再強，但對工作的熱衷度已經不高時，績效必然不佳，那麼就該讓他換新工作了。我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。 我用「經濟在位期」來代表每個人在他的工作崗位上有一個經濟期，在位過短無法充分發揮，過長則習慣養成無法創新突破。所以組織上必須不時安排調動，來協助公司及個人的成長。
日期：2003-07-24
台灣最近的金融改革、金融創新、金融自由化的速度越來越快，金融機構的購併、集資頻繁，新種金融產品多到令人目不暇給，這樣下去，要不了多久，台灣的金融業將會徹底改頭換面，過去當鋪式的銀行即將夕陽西下，換上一批充滿創意、具有國際視野的新銀行家。一向給人陳舊苦悶的金融業，突然展現了老蚌生珠的新動力。
日期：2003-07-24
