自2003年進入台灣市場，秉持「顧客滿意NO.1」與「被社會期待存在的企業」兩大方針在台灣紮根，Honda Taiwan始終以卓越的車款品質、舒適貼心的購車環境及完善的服務制度，體現深耕台灣的用心。在堂堂邁入第十五個年頭之際，Honda Taiwan不僅將挑戰全新的里程碑，也將擴大傳遞Honda以夢想為動力的喜悅。
日期：2018-04-25
自一九九〇年起，國家品質獎已歷經多次修訂，近年隨著產業典範轉移之勢──競爭力的關鍵要素已由過去僅以產品／技術品質為核心的「效率」驅動，轉變為以顧客為核心的「創新」驅動；不僅重視產品品質是否卓越，更強調是否具備創新營運模式。為此，國家品質獎特別在二〇一六年重塑獎項機制，包括分級設獎、增設功能性獎項、增加獎額、分業評審等，種種制度精進，皆使獎項更臻完備，符合時代潮流。
日期：2018-04-24
立法院社會福利及衛生環境委員會4/19日進行《就業服務法》修正條文審查，未來徵才職缺月薪未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6~30萬元。
日期：2018-04-23
今年元月，一場微軟宣布在台成立AI研發中心的記者會中，包括行政院院長賴清德在內，不少重量級大咖齊聚一堂。這座預計將在兩年內投資十億元、規模達到百人的研發中心團隊，幕後的推手，正是去年八月才接任台灣微軟行銷營運長的趙質忠。
日期：2018-04-12
目前在人才招募上遇到比較大的困難是，常常遇到面試者錄取後，沒有報到而且也沒通知公司，因此一個職缺從招募到補足人力往往需花費兩個月以上，導致無法和離職的人進行交接，而造成工作銜接落差，可用什麼方式增加招募的可行性？
日期：2017-09-18
考試委員制度問題重重，連帶引發國家考試「重學科、輕實務」疑慮，考選部前部長坦言：「合議制是多數決，但考試院文化從來不願用多數決當壞人。」
日期：2017-02-16
最近PTT上的一篇文章，表達了對HR的極端不滿，甚至想在面試時電爆HR，對於HR這個角色實在是頗有微詞，身為一個超過15年工作經驗的HR，生涯中也遇到過這麼多專業的HR伙伴，不得不說一下HR工作的實際狀況。因為在工作的歷程中有太多人問過我相同的問題。
日期：2016-11-17
Google錄取率只有0.25％，究竟要如何進這家公司？人資長告訴你他們的選才方法，如何把Google打造成「人才複製機」？
日期：2015-08-13
富邦金控最近找來前萬泰銀副總陳昭如擔任人資長暨代理發言人，據了解，背後推力是富邦金控總經理龔天行；而兩人的連結，得從十二年前的花旗入股富邦說起。
日期：2012-05-17
