走在街頭巷尾，或是瀏覽人力銀行網站，我們最常看到的餐飲業、服務業徵才廣告，往往只有簡潔的一行字：「正職人員，月薪 32,000 元，月休8天。」這看起來合情合理，甚至對比某些只有月休6天的違法雇主，這似乎已經是「優良企業」了？但以我過去擔任法官及勞動局長的經驗，必須嚴肅地告訴各位企業主與人資夥伴：如果你的勞動契約與薪資結構沒有經過特殊設計，「月休8天」在數學上與法律上，有很高機率已經處於違法邊緣，甚至可能讓你面臨高額罰鍰。
日期：2026-02-10
自從勞動部修正關於病假不得為不利處分的勞工請假規則後，我常聽到老闆、人資長及企業主管抱怨：「陳律師，那個Oscar雖然能力平平，但他每天最早到、最晚走，整年全勤沒請過假，這種員工才叫『忠誠』吧？反觀那個Frank，動不動就請病假，出勤日數及工作貢獻度就是不如其他堅守崗位的同仁，雖然業績有達標，難道我不能把Frank的考績給他打差一點嗎？」如果這是在十年前，老闆的「感覺」或許還能主導考績；但在2026年的今天，這種觀念不僅過時，更充滿了法律風險。
日期：2026-02-05
iKala 共同創辦人暨董事長 Sega 於 RecruitFirst Taiwan 與 iKala共同舉辦的人力資源講座中，透過 Nexus 與 corcor 專家研討會的洞察，揭示 AI 在人力資源領域的高階應用、組織摩擦力及數據風險 。
日期：2026-01-14
在招募面試的場合，我常聽到用人單位主管為了「破冰」或「了解求職者穩定度」，在面試過程中開啟「閒聊模式」。一杯咖啡、輕鬆的氛圍，主管隨口問了一句：「妳結婚了嗎？最近有生小孩的打算嗎？」、「你是什麼星座的？我是處女座比較龜毛喔！」各位老闆、各位HR，請注意：這杯咖啡的代價，可能高達新台幣30萬，甚至上看150萬。
日期：2026-01-13
隨著科技產業求職市場熱絡，LinkedIn也成為詐騙集團的新溫床，近期傳出多起針對高科技人才的精密詐騙案件，不法份子偽裝成海外公司的人力資源（HR）或獵頭，以「面試前測驗」或「協助評估產品 MVP（最小可行性產品）」為由，誘騙求職者下載含有惡意程式的GitHub專案。該工程師在Threads上分享，自己未主動執行該專案程式，但仍在幾天後發現帳戶內60萬元遭轉走，他才發現，原來「只要用vscode（Visual Studio Code，微軟開發跨平台免費原始碼編輯器）開這個資料夾，電腦就開花了」。根據受害工程師與社群回報指出，詐騙集團鎖定目標，通常是剛更新LinkedIn 狀態為「Open to work（尋找工作）」的用戶。資安專家示警，詐騙集團技術已進化至不需使用者點擊連結或執行執行檔，手段已大幅進化，呼籲民眾要提高警覺。
日期：2026-01-10
友達（2409）董事長彭双浪周二(11/25)在經濟部產業發展署主辦的《2025亞灣產業高峰論壇》中指出，雖然友達是一家生產顯示器的公司，但友達願景是，希望大家在未來的想像中，友達不再只是一家做面板的企業，而是一家提供智慧解決方案的公司，而且可應用在高雄亞灣。以友達過去多年投入智慧轉型的成績來說，2024年與2018年相比，友達整體生產效率提升44%，製造成本足足少了110億台幣以上。不僅如此，友達集團2024年的年節電率達4.7%，與2023年相比減碳量達10.8%。
日期：2025-11-25
AI浪潮翻湧加速產業變化，企業談的不再只是策略與效率，而是領導者的進化。來自美國的全球領導力顧問公司DDI（Development Dimensions International），協助企業打造適應變局的組織韌性，有效提升領導效能、員工敬業度及留才率。
日期：2025-11-24
你很優秀，經驗也豐富，卻在英文履歷上老是被打槍？也許問題不是你不夠好，而是——履歷沒寫「對外國主管看的英文」。很多科技專業人才寫英文履歷時，不知不覺就用了「翻譯出來的中文」，看起來像學生報告或公司內部文件，而不是國際職場的專業申請書。以下是最常見的 5 個錯誤：
日期：2025-09-29
人工智慧正在改變世界，也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲，在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出，AI技術的快速進展，不僅挑戰企業的營運模式，更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人，而是『人＋AI』的混合團隊。」
日期：2025-09-15
你聽過「蔡依林標準時間」嗎？台灣天后蔡依林（Jolin）為新專輯《Pleasure》開設新的Podcast節目《Pleasure Talks》，其中一集透露自己有21:30睡覺的習慣，更恨不得演唱會辦在下午，讓自己可以維持早睡的作息。沒想到此舉意外在社群媒體上引爆話題，讓網友們紛紛效仿卻又大喊太難了！
日期：2025-08-29
