從規模6人的家庭式代工廠起家，高偉精密科技專注於生產刀具及木工刀具，累積超過40年的專業實力，為我國木工刀具製造第一大廠，穩健經營高階刀具品牌代工，並自創品牌Arden行銷，以少量多樣高效優質聞名，更率先導入工業4.0、提早布局淨零碳排，與客戶共好多贏，落實環境永續。
日期：2022-10-27
「每次辦公室訂奶茶、雞排甚至午餐，同事都刻意漏掉我，我提出抗議，他們依然故我，我向主管投訴，他雙手一攤說這是員工私人行為，人際關係互動他無法介入處理，不能強迫其他人一定要揪我，我被這種『冷暴力』持續對待，但又因為這份薪水是家中唯一收入來源不得不忍受，每天要進辦公室都非常痛苦，捷運快到站時眼淚就不自覺地留下來，我都懷疑我得到憂鬱症了…..面對這種不友善的職場環境，難道我只能自己默默離職嗎？」一位上班族向我表示她工作時遇到的無形壓力，已經讓她快要崩潰了。面對不友善的職場環境，難道上班族勞工只能默默承受？或是選擇離職？
日期：2022-10-20
新冠肺炎疫情肆虐全球已進入第三個年頭，為人類帶來新常態生活模式，減少群聚、外出的防疫準則帶動宅經濟商機。孕龍科技十年磨一劍，深耕電視遊樂器與電競遊戲周邊商品品牌「Brook Gaming」，攜手通路商行銷雙贏，去(2021)年度整體營收逆勢大增700萬美金(近2.2億新台幣)，較前(2020)年成長逾三成，更在今年獲得「鄧白氏中小企業菁英獎 - 年度企業 MVP獎」肯定！
日期：2022-10-12
創立近半世紀以來，豪紳纖維科技在經營管理、產品開發、行銷推廣等面向不斷突破，奠基於傳統企業的穩健資源，透過BU事業制引進新創公司的創新敏捷，善用全員行銷的動能，從無塵衣龍頭跨足口罩、防護衣、隔離衣，助攻全球防疫，更積極落實環保永續，兼顧EPS與ESG，以優異的表現連續四年獲得「鄧白氏中小企業菁英獎 - 年度企業 MVP獎」肯定！
日期：2022-10-12
1992年進入台灣市場，鄧白氏陪伴企業走過產業升級、轉型的黃金三十年，協助企業啟動ESG轉型提升韌性，將是下一個三十年的使命和目標。
日期：2022-10-06
「我到內湖某科技公司面試，主管除了問身高體重外，還問我星座血型、家中排行、結婚計畫等，這些與工作能力無關的私人問題，我可以拒絕回答嗎？若我因此惹惱面試官，未能被錄取，該怎樣主張自己的權益？」一位求職者問我這個問題。
日期：2022-10-05
「公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP，大部分都是協議資遣走人，但這次員工態度異常強硬，我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵，導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況，請問技術上要如何執行PIP?」
日期：2022-09-22
「我們公司員工跟公司申訴說她被同一棟大樓其他公司員工跟蹤騷擾，請問我們公司要怎麼因應？有什麼法律責任？」一位外商公司人資長問我上述問題。
日期：2022-09-12
「公司明明規定要先申請主管核准才可以加班，但是就有部分員工不理會這個規定，未經核准就自主加班，事後再來吵加班費，公司一旦不給，員工就去檢舉，主管機關就上門勞檢，甚至離職員工也告上法院請求加班費，這樣合理嗎？」一位上市公司人資長氣憤且不解地向我抱怨。
日期：2022-09-07
